企業(yè)是創(chuàng)新的主體，人才是根基

習(xí)近平強(qiáng)調(diào)，“堅(jiān)持需求導(dǎo)向和產(chǎn)業(yè)化方向，堅(jiān)持企業(yè)在創(chuàng)新中的主體地位”，“人才是創(chuàng)新的根基，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)實(shí)質(zhì)上是人才驅(qū)動(dòng)，要擇天下英才而用之，集聚一批站在行業(yè)科技前沿、具有國(guó)際視野和能力的領(lǐng)軍人才”。

今年5月下旬，習(xí)近平總書(shū)記在浙江考察工作時(shí)，專(zhuān)程來(lái)到杭州海康威視數(shù)字技術(shù)股份有限公司，察看產(chǎn)品展示和研發(fā)中心，對(duì)他們擁有業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的自主核心技術(shù)表示肯定。他指出，企業(yè)持續(xù)發(fā)展之基、市場(chǎng)制勝之道在于創(chuàng)新，各類(lèi)企業(yè)都要把創(chuàng)新牢牢抓住，不斷增加創(chuàng)新研發(fā)投入，加強(qiáng)創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)，培養(yǎng)創(chuàng)新人才隊(duì)伍，促進(jìn)創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、市場(chǎng)需求有機(jī)銜接，爭(zhēng)當(dāng)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展先行軍。

人才是海康威視發(fā)展最活躍的推動(dòng)力。在?？低?.2萬(wàn)名全球員工中，研發(fā)人員就有5300人。?？低曈幸粋€(gè)人才評(píng)鑒中心，專(zhuān)門(mén)針對(duì)核心人才、業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行評(píng)價(jià)，根據(jù)每個(gè)人才不同的情況開(kāi)展一系列培訓(xùn)和提升。據(jù)稱(chēng)這是一個(gè)為核心人才量身定制的成長(zhǎng)計(jì)劃。

人民財(cái)經(jīng)在蘇寧云商采訪時(shí)發(fā)現(xiàn)，蘇寧不僅不斷創(chuàng)新業(yè)務(wù)模式，吸引人才的方式也在創(chuàng)新求變。“這在以前的蘇寧是不可能的，那個(gè)時(shí)候是軍事化管理，不容許大家創(chuàng)新。但當(dāng)業(yè)務(wù)發(fā)生變化，人員結(jié)構(gòu)就要隨之變化，管理也要變，需要改變的東西我們一定要改變。過(guò)去我們把標(biāo)準(zhǔn)化做到極致，現(xiàn)在我們需要把個(gè)性化做到極致”，蘇寧云商一名高管介紹說(shuō)。

在引進(jìn)人才的過(guò)程中，蘇寧發(fā)現(xiàn)大本營(yíng)南京本地供應(yīng)的人才有限，而北京、上海、廣州等地在零售服務(wù)業(yè)、金融和娛樂(lè)等領(lǐng)域的優(yōu)秀人才較多。為了吸引更多人才加盟，蘇寧做出了“遷就人才”的策略，將總部職能向北上廣平移。

人民財(cái)經(jīng)在廣東東莞調(diào)研采訪時(shí)發(fā)現(xiàn)，“世界工廠”東莞正在掀起“機(jī)器換人”投資熱潮。在利潤(rùn)微薄的傳統(tǒng)制造業(yè)，依靠技術(shù)進(jìn)步降低成本、開(kāi)拓市場(chǎng)，正成為越來(lái)越多企業(yè)的自發(fā)選擇。數(shù)據(jù)顯示，66%的東莞企業(yè)已經(jīng)在近5年開(kāi)始實(shí)施“機(jī)器換人”，并有92%的企業(yè)表示將在未來(lái)兩年繼續(xù)加大投入或準(zhǔn)備開(kāi)展相關(guān)工作。與此同時(shí)，一些企業(yè)主也向人民財(cái)經(jīng)表示，國(guó)產(chǎn)機(jī)器人有價(jià)格方面的優(yōu)勢(shì)，但在一些要求精度高的領(lǐng)域，仍然需要向國(guó)外采購(gòu)。這從另一側(cè)面表明，中國(guó)自主創(chuàng)新向高精尖領(lǐng)域邁進(jìn)仍然有很大空間。

創(chuàng)新無(wú)處不在，創(chuàng)新沒(méi)有止境。以創(chuàng)新引領(lǐng)的中國(guó)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)，也一定能夠奏出更加華美的樂(lè)章。