二、長期困擾環(huán)衛(wèi)工人工作和生活的問題
(一)占環(huán)衛(wèi)工人總數(shù)90%以上的合同制工人每月實(shí)領(lǐng)工資與社平工資差距較大
據(jù)了解,我市2013年社會(huì)平均工資為3330元,而xxxx、xxxx環(huán)衛(wèi)管理局現(xiàn)有的財(cái)政編制人員按事業(yè)編工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,人平均月實(shí)領(lǐng)工資3162元左右(扣除保險(xiǎn)費(fèi)后);自籌編制人員工資基本工資按事業(yè)編工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,績效性工資參照合同制工人標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;90%以上的合同制工人每月實(shí)領(lǐng)工資1600多元左右(扣除保險(xiǎn)費(fèi)后)。自籌人員工資績效性工資得不到足額發(fā)放。干部職工工資普遍偏低,特別是合同制工人,與社平工資差距較大。
(二)絕大多數(shù)環(huán)衛(wèi)工人沒有住房,都寄居親戚朋友或租房居住,給生活和工作帶來很大的壓力
調(diào)研發(fā)現(xiàn),我市xxxx、xxxx兩區(qū)從事環(huán)衛(wèi)工作的人員中,相當(dāng)一部分沒有固定住房,都靠寄居親戚朋友或租房安頓。為租到便宜一點(diǎn)的房子,他們往往選擇在郊區(qū)落腳,離工作地點(diǎn)較遠(yuǎn),在路上耗盡了時(shí)間和精力。也有小部分在市區(qū)租到住處,但房子面積過小,人員雜亂,生活設(shè)施不齊全,有的甚至低洼積水,衛(wèi)生環(huán)境很差,安全隱患大。惡劣的居住環(huán)境,加上繁重的體力勞動(dòng)和拮據(jù)的生活,給環(huán)衛(wèi)工人生活和工作帶來巨大的壓力。
(三)勞動(dòng)強(qiáng)度大,財(cái)政編制內(nèi)人員沒有加班補(bǔ)助,應(yīng)休未休年休假報(bào)酬得不到落實(shí)
環(huán)衛(wèi)工人常年露天工作,每天工作時(shí)間超過8個(gè)小時(shí),特別是節(jié)假日、重大活動(dòng)、臺(tái)風(fēng)災(zāi)后等特定時(shí)期連續(xù)數(shù)日加班加點(diǎn),風(fēng)餐露宿整治衛(wèi)生,無法安排休假已成為每一個(gè)干部職工的工作常態(tài)。工人應(yīng)休未休年休假未能按照有關(guān)規(guī)定支付報(bào)酬(差額撥款不含休假補(bǔ)助款);在編在崗人員不得發(fā)放加班費(fèi)的規(guī)定等,使環(huán)衛(wèi)工人產(chǎn)生不滿情緒,在緊急狀態(tài)下調(diào)動(dòng)人力非常困難。
(四)一線環(huán)衛(wèi)工人同工不同酬,合同制環(huán)衛(wèi)工人工作積極性難以調(diào)動(dòng)
調(diào)研發(fā)現(xiàn),凌晨四點(diǎn)兩個(gè)同時(shí)清理垃圾的環(huán)衛(wèi)工人,同樣的作息時(shí)間,同樣的工作環(huán)境,同樣的勞動(dòng)強(qiáng)度,待遇卻有很大的反差。一個(gè)是財(cái)政在編人員,工資3000多元,另一個(gè)是合同制工人工資為1600多元,相差一半,而且不是個(gè)別情況。合同制工人工作積極性很難調(diào)動(dòng)。
(五)差額撥款事業(yè)單位性質(zhì)給環(huán)衛(wèi)工人帶來一系列后顧之憂
原兩區(qū)環(huán)衛(wèi)局在編財(cái)撥退休人員2012年前退休金全部由社保局按事業(yè)全額性質(zhì)發(fā)放。自2012年起被核定為二類事業(yè)單位(即差額撥款事業(yè)單位)后,退休工人的退休養(yǎng)老工資便由市社保局、市財(cái)政局和所在單位共同承擔(dān),其中:市社保局發(fā)放退休養(yǎng)老金,市財(cái)政局發(fā)放80%的事企差,所在單位負(fù)擔(dān)20%的事企差。本來環(huán)衛(wèi)工人工資就低,又要在定額的管理費(fèi)中分出一部分退休金,這給環(huán)衛(wèi)局帶來了一定的經(jīng)濟(jì)壓力。自籌工和合同工2012年之前按事業(yè)全額性質(zhì)發(fā)放退休金(自籌約2600-2700元,合同工1200元左右),之后保障局又按企業(yè)管理方式發(fā)放退休金,現(xiàn)在自籌工人均月退休金1200元左右,合同工退休金600元左右。由于單位性質(zhì)不穩(wěn)定,給環(huán)衛(wèi)工人帶來一系列后顧之憂。
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