黨的十八大以來，中央八項(xiàng)規(guī)定的嚴(yán)格執(zhí)行、作風(fēng)問題的深入持續(xù)整治，使腐敗現(xiàn)象和四風(fēng)問題得到了有效遏制，權(quán)力被逐步關(guān)進(jìn)了制度籠子。在...

黨的十八大以來，中央“八項(xiàng)規(guī)定”的嚴(yán)格執(zhí)行、作風(fēng)問題的深入持續(xù)整治，使腐敗現(xiàn)象和“四風(fēng)”問題得到了有效遏制，權(quán)力被逐步關(guān)進(jìn)了“制度籠子”。在從嚴(yán)管理領(lǐng)導(dǎo)干部的新常態(tài)下，少部分領(lǐng)導(dǎo)干部產(chǎn)生了一些錯(cuò)誤認(rèn)識，比如：“只要不出事，寧愿不做事”、“遇到重大、疑難或棘手事件，回避逃脫”、“只求過得去、不求過得硬”等，這些認(rèn)識的存在，導(dǎo)致少數(shù)干部在其位不謀其事、在崗不在狀態(tài)、為官不為、尸位素餐。為此，如何解決領(lǐng)導(dǎo)干部“為官不為”問題，已成為新形勢下紀(jì)檢監(jiān)察工作面臨的一個(gè)重要課題。筆者結(jié)合當(dāng)前存在的少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部“為官不為”現(xiàn)象，經(jīng)過調(diào)研思考，總結(jié)出幾點(diǎn)粗淺認(rèn)識，以期對問題的解決能有一點(diǎn)助推作用。

一、新形勢下領(lǐng)導(dǎo)干部“為官不為”現(xiàn)象的具體表現(xiàn)

“為官不為”是指公職人員不履行、不完全履行或者不及時(shí)履行自身的崗位職責(zé)，自己份內(nèi)該辦的事不是馬上辦、立即辦，而是拖著辦，能應(yīng)付一天算一天。歸納起來主要有以下幾種表現(xiàn)。

（一）唯利是圖，沒有好處“不辦事”。這種干部存在利益至上的唯利心態(tài)，貪利貪勢，眼光狹隘，把個(gè)人利益看得過重，隨時(shí)想搞權(quán)力尋租，許多事情為與不為、辦與不辦全看是否有利可圖。履行自身職責(zé)范圍內(nèi)的事以有無利益為衡量標(biāo)準(zhǔn)，看利益行事，有好處則辦、無好處則不辦。對待可辦可不辦的工作，沒有人打招呼堅(jiān)決不辦、甚至緩辦，領(lǐng)導(dǎo)看不到的堅(jiān)決拖著辦、簡單辦甚至不辦，憑個(gè)人意愿設(shè)置辦事障礙，把與人民群眾的“魚水關(guān)系”變成“油水關(guān)系”。

（二）拖拉懶惰，拖沓應(yīng)付“不做事”。份內(nèi)該做事的不做，該辦的事不辦，該及時(shí)辦的事拖著辦。這類干部對待職責(zé)范圍內(nèi)的工作和任務(wù)，不是按單位要求部署辦、馬上辦、及時(shí)辦，而是拖著辦，能拖則拖，能應(yīng)付一天是一天，直至把工作拖到無人問津、石沉大海。有時(shí)在領(lǐng)導(dǎo)的再三催促和群眾的多次反映下，才心不干情不愿地給予辦理。

（三）敷衍塞責(zé)，世故圓滑“繞開事”。把問題推出去，把成績攬回來是這類干部的辦事原則。對待一些棘手或者可能產(chǎn)生矛盾的工作，推諉扯皮，想盡辦法不辦事、少辦事。遇到棘手的事繞道走、繞開走，想盡辦法推出去。這種人奉行的原則是“多栽花、少栽刺”，得罪人的事堅(jiān)決不干，討人嫌的話堅(jiān)決不說，以不出事的邏輯為辦事原則，世故圓滑成家常便飯。

（四）墨守成規(guī)，寧可不做事，但不能“做錯(cuò)事”。這種人的做事原則就是“老和尚撞鐘，按部就班”。這類干部能力強(qiáng)、有想法，但考慮的問題、顧慮的因素過多，于是便抱著“寧可不做事，但不能做錯(cuò)事”的心態(tài)去工作，不求有功，但求無過，工作起來墨守成規(guī)、按部就班、畏手畏腳。