抓緊建立適應(yīng)國際一流智庫要求的人才機(jī)制。要想建立可持續(xù)的研究管理、人員管理與激勵制度，就應(yīng)堅(jiān)持人才的多樣性、開放性和競爭性。國際一流智庫的人才來源一般是：卸任官員、企業(yè)界精英、知名學(xué)者和專家、著名智庫人才。這啟示我們：首先，我國智庫對具有豐富執(zhí)政經(jīng)驗(yàn)和學(xué)術(shù)背景的高端人才應(yīng)突破年齡限制，把其作為現(xiàn)階段高端智庫的領(lǐng)軍人物；其次，要抓緊培育結(jié)構(gòu)合理的智庫研究隊(duì)伍和運(yùn)營團(tuán)隊(duì)；最后，對智庫研究人員，特別是從事國際問題研究的人員，不應(yīng)參照公務(wù)員規(guī)定進(jìn)行出國管理限制，應(yīng)根據(jù)研究需要和交流需要，允許一年內(nèi)多次出國或免予審批。

抓緊建立國際通行的智庫管理制度和籌資機(jī)制。國外智庫大多實(shí)行預(yù)算制，60%以上的課題經(jīng)費(fèi)用于人力資本支出，因?yàn)橹菐飚a(chǎn)品靠人創(chuàng)造，研究投入就應(yīng)主要用于人，用于思想產(chǎn)品的支付。沒有與之相匹配的財(cái)務(wù)管理制度，智庫就無法真正成為高質(zhì)量思想產(chǎn)品的制造者。建議選擇一些高端民間智庫作試點(diǎn)，率先建立符合智庫特點(diǎn)的財(cái)務(wù)管理制度。還應(yīng)抓緊進(jìn)行智庫籌資機(jī)制改革，與企業(yè)和個(gè)人捐助制度結(jié)合，適當(dāng)減免相關(guān)稅收，調(diào)動社會資本支持智庫建設(shè)的積極性。

抓緊建立成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用和鼓勵智庫提升國際影響力的機(jī)制。應(yīng)抓緊建立國家決策者定期對智庫提出研究方向的制度，確定政府購買公共服務(wù)的議題，引導(dǎo)智庫把政府采納意見和建議作為衡量自身影響力和服務(wù)能力的重要標(biāo)準(zhǔn)。在國際交流方面，智庫觀點(diǎn)可以更鮮明，據(jù)理力爭的能力應(yīng)該更強(qiáng)。尤其是在國際論壇上，智庫不應(yīng)怕爭論，應(yīng)該根據(jù)自己的過硬研究，為維護(hù)中國的權(quán)益立言、立功、立德，敢于做公信力強(qiáng)、性格鮮明的大國智庫學(xué)者。

抓緊建立智庫協(xié)同創(chuàng)新機(jī)制。智庫研究中，往往涉及一些國家總體戰(zhàn)略和時(shí)間、領(lǐng)域跨度較大的戰(zhàn)略，單靠一家或幾家智庫，很難具備政治、軍事、文化、經(jīng)濟(jì)、外交的一攬子方案設(shè)計(jì)能力。應(yīng)抓緊建立各類智庫協(xié)同推進(jìn)、協(xié)同創(chuàng)新機(jī)制，比如圍繞“一帶一路”戰(zhàn)略，可以確定對沿線主要國家和地區(qū)研究的國內(nèi)智庫分工，將戰(zhàn)略研究深化、細(xì)化和實(shí)化。

抓緊建立提高智庫軟實(shí)力和影響力的支撐機(jī)制。在中國國際經(jīng)濟(jì)交流中心與美國的布魯金斯學(xué)會、卡內(nèi)基研究院、彼得森研究所、英國的國際戰(zhàn)略研究所、德國的貝塔斯曼基金會等國際一流智庫的合作交流中，我們發(fā)現(xiàn)，這些智庫生產(chǎn)思想產(chǎn)品的自由度更大，知識儲備更多，研究深度更深，其中一個(gè)重要原因就是他們有持續(xù)、穩(wěn)定的國家支持體系和保障體系。我國應(yīng)從戰(zhàn)略上更加重視智庫建設(shè)，建立智庫支撐與保障體系，提供合理而寬松的政治與社會環(huán)境。

　　（作者系中國國際經(jīng)濟(jì)交流中心總經(jīng)濟(jì)師）