第二，具備堅持公道正派的擔當。要堅持原則，違反原則的事不做，違反原則的話不說。對不正之風，做毫不妥協(xié)地斗爭。正確地掌握政策、執(zhí)行政策，堅持不偏不倚。堅持公道正派，還要正確使用表揚的方法和批評的方法。對隊伍中的先進典型理直氣壯地大力進行宣傳弘揚，讓正氣占據(jù)主流。對同志們在工作的優(yōu)點和好的作風要積極總結，及時鼓勵，讓先進的同志有榮耀感和成就感，讓后進的同志有壓力感、緊迫感。在處理職級、待遇、榮譽等涉及切身利益的問題時，大膽向先進傾斜，絕不讓扎扎實實干工作的同志吃虧。堅持公道正派，還要正確地使用批評的方法。對于同志們在工作中的失誤，在思想上的模糊認識和消極落后思想。我們一定要堅持開展深入的批評。批評要直指要害，不能遮遮掩掩，要深入分析，幫助同志查病根，擺癥狀，講危害，開藥方。要讓受到批評的同志頭上冒汗，心跳加速，真正認識錯誤，在思想上有所觸動，才能收到應有的效果。正確使用批評的方法，必須要有正確的出發(fā)點。有些領導怕同志們一時接受不了，不敢批評，怕得罪人。這里的關鍵是從工作的角度出發(fā)，從愛護的角度出發(fā)，堅持治病救人和與人為善、勸人向善的原則。同時對于后進的同志，也特別地需要發(fā)現(xiàn)和總結他們身上的優(yōu)點，特別是對于他們一些哪怕是最細小的進步都要及時給予表揚，通過正面鼓勵和批評教育相結合的方法，促進他們的進步。要注意避免的是從個人的好惡出發(fā)，從發(fā)泄個人情緒的角度出發(fā)，只講批評，不講幫助教育，不給予正確的引導，不分析問題。使人受到批評之后，還搞不清楚自己錯在哪里，怎么改正。

堅持公道正派，要正確地對待所謂“得罪人”的問題。要大膽表揚、大膽批評，在隊伍中明確是非，充分引導，樹立導向。如果我們不敢堅持原則，凡是當和事佬，先進不表揚，后進不批評，榮譽輪流上，待遇齊步走，那就是打擊先進，鼓勵落后，造成凡事論資排輩，結果后進撈得到好處認為是應得的，不買帳，先進的得不到肯定，有怨氣，正氣不弘揚，那才是真正得罪了那些積極工作的同志，最終受損害的是我們的公安工作，是組織的威信，也是我們個人的威信。

第三，要有團結班子的擔當。加強團結，相互尊重是前提，相互支持配合是關鍵，相互關心幫助是基礎，處理好集體和個人利益是保證。

要堅持相互尊重。要善于聽取不同意見，保持謙虛謹慎的態(tài)度。特別是對待自己的下級，對待與自己意見不一致的同志，對待與自己有誤解的同志，更需要相互尊重，耐心地聽取意見，同時客觀冷靜地剖析自己，用真心換真誠。我敬人一尺，人敬我一丈，對人尊重，是贏得尊重的最好辦法。有的同志好為人師，意見不一致時，不是先考慮怎樣有利于工作，而是先考慮自己的面子，一定要別人服從自己。把同志之間正常的工作爭論當成你高我低的競爭，認為人家對自己不夠尊敬，甚至是故意為難。而不是從研究工作、研究問題的角度出發(fā)，互相探討，總結最好的辦法，從善如流。講謙虛還要有自我反省的勇氣，討論問題不能意氣用事，要冷靜客觀理智地反省自己。做到知之為知之，不知為不知，只有敢于承認自己的不足和疏忽，才能贏得尊重。

作為領導要尊重下級的人格，尊重下級的工作，尊重下級的意見，這是工作水平和個人修養(yǎng)的體現(xiàn)。不能以管人者自居，處處端著架子，盛氣凌人，用官架子來唬人。特別是對于有缺點、有錯誤的同志，尤其重要，一定不要一概而論，不論人家做了什么，都一律給予否定和批評，這是不負責任的做法。正確處理好集體和個人的利益，正確處理好大集團和小團體的利益。個人利益只要是合理合法，我們就應該保護。但作為黨員，必須首先把集體利益放在首位。我們有的同志，凡是遇到個人的事情，就比天還大，沾光可以，吃一點虧都不行。個別領導同志，站在小團體、本單位的利益上，凡事總想為自己的單位爭好處。這種思想有積極的一面，但消極因素是主要的。凡是要從全局的角度去考慮，從發(fā)展的角度去研究，不能講一時一事，要正確處理好集體和個人，全局和局部的關系。黨員干部尤其要帶好頭，發(fā)揮好作用。

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