央企高管限薪時(shí)間表

●2009年9月16日

人社部同中組部、財(cái)政部、國資委等單位聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的指導(dǎo)意見》，以建立健全中央企業(yè)負(fù)責(zé)人收入分配的激勵和約束機(jī)制，被稱為第一道“央企高管限薪令”。

●2013年5月

國務(wù)院辦公廳致函全國人大常委會辦公廳，轉(zhuǎn)報(bào)國資委關(guān)于落實(shí)全國人大常委會對國有企業(yè)改革與發(fā)展工作情況報(bào)告審議意見的報(bào)告。報(bào)告提請全國人大常委會修改《企業(yè)國有資產(chǎn)法》，而且明確提出，建議建立央企薪酬管理公開機(jī)制。

●2014年8月29日

中共中央總書記習(xí)近平主持召開中共中央政治局會議，審議通過了《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》《關(guān)于合理確定并嚴(yán)格規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的意見》。

●2014年11月6日

國務(wù)院召開深化國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作電視電話會議。會議強(qiáng)調(diào)，要完善薪酬形成機(jī)制，合理確定薪酬水平，健全薪酬監(jiān)督機(jī)制，統(tǒng)籌規(guī)范薪酬外的福利待遇。

●2015年1月1日

《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》正式實(shí)施。72家中央管理企業(yè)按照《方案》的要求，調(diào)整了企業(yè)負(fù)責(zé)人的基本年薪標(biāo)準(zhǔn)。地方國有企業(yè)負(fù)責(zé)人和中央部門管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬制度改革，也從1月1日起開始實(shí)施。

●2015年3月10日

十二屆全國人大三次會議記者會上，人社部部長尹蔚民表示，央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革目前進(jìn)展情況良好，相關(guān)配套政策有望盡快出臺。

●2015年4月24日

人社部新聞發(fā)言人李忠在新聞發(fā)布會上表示，目前人社部正在加緊推進(jìn)國企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作。改革的重點(diǎn)是規(guī)范組織任命的國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配，對不合理的偏高收入、過高收入進(jìn)行調(diào)整。