【事件介紹】

高中生中專生可報考公務(wù)員

艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層機(jī)關(guān)“招人難”“留人難”，致使基層公務(wù)員隊伍人員緊缺、結(jié)構(gòu)不合理等問題突出。日前，廣西公務(wù)員主管部門下發(fā)通知，通過適當(dāng)降低學(xué)歷要求、放寬專業(yè)限制、調(diào)整職位年齡條件、降低開考比例等舉措，著力解決艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層公務(wù)員“招人難”問題。

根據(jù)通知，凡屬國家和自治區(qū)扶貧開發(fā)重點(diǎn)縣、執(zhí)行艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼政策縣和少數(shù)民族自治縣、民族鄉(xiāng)的機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理單位和自治區(qū)、市派駐上述縣鄉(xiāng)的機(jī)關(guān)），在考試錄用公務(wù)員時可單獨(dú)或綜合采取多項措施適當(dāng)傾斜照顧、降低進(jìn)入門檻。

這些措施包括：鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)招考職位的學(xué)歷條件可放寬到高中、中專；原則上，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)職位以及縣級機(jī)關(guān)的綜合管理類、行政執(zhí)法類職位不限專業(yè)；鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)招考職位的年齡條件可放寬到40周歲以下；縣級以下機(jī)關(guān)職位應(yīng)不限制工作年限和經(jīng)歷，每年應(yīng)拿出一定比例的錄用計劃面向應(yīng)屆高校畢業(yè)生招考；艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)職位，筆試、面試分別按照報名繳費(fèi)的實(shí)有人數(shù)和進(jìn)入面試的實(shí)有人數(shù)開考；單獨(dú)劃定筆試、面試合格分?jǐn)?shù)線；拿出適當(dāng)比例的錄用計劃進(jìn)行定向招考；艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)在報名和筆試階段空缺的職位，可重新發(fā)布組織二次報名。

3月14日，2015年廣西各級機(jī)關(guān)考試錄用公務(wù)員（選調(diào)生）公告正式發(fā)布，計劃安排7700多個職位。記者查閱《職位計劃表》發(fā)現(xiàn)，“傾斜照顧”的精神已明顯體現(xiàn)。據(jù)統(tǒng)計，廣西此次“公考”縣級以下機(jī)關(guān)計劃招錄人數(shù)為7300多名，占錄用計劃總數(shù)的78%。全區(qū)不限專業(yè)的招考職位2600多個，占招考職位總數(shù)的34%，比去年提高5個百分點(diǎn)。

為“高中生可考公務(wù)員”點(diǎn)個贊

現(xiàn)如今，用人單位招聘碩士當(dāng)保安，高學(xué)歷人才應(yīng)聘當(dāng)環(huán)衛(wèi)工，這些恐怕也不是什么新鮮事了。我們看到，當(dāng)下在人才招聘中，一些用人單位往往存在名校情節(jié)，招聘者看學(xué)歷不看實(shí)力的情況普遍存在?；蛟S這部分人的思維邏輯是，名校畢業(yè)的、學(xué)歷高的人才一定能力強(qiáng)。但是，總覺得這種觀念有點(diǎn)以偏蓋全，看看那些取得巨大成就的人才，有的并非也都是出身于名牌大學(xué)或者擁有高學(xué)歷。

看看當(dāng)下我國各地公務(wù)員招聘，基本都對報考者的學(xué)歷做了限制，最低的也是本科，有的單位雖然也招大專生，但也總會在后面?zhèn)渥⒅T多條件，比如要求報考者有兩年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗等等。面對這些招聘崗位，那些低學(xué)歷者只能“望洋興嘆”了。即使你能力再強(qiáng)，如果連門檻都邁不過去啥也白搭。該篇報道中，廣西各級機(jī)關(guān)允許高中生、中專生報考基層公務(wù)員，可以說讓人眼前一亮。這無疑給了高中生、中專生、大專生等低學(xué)歷者上進(jìn)的機(jī)會，讓他們能夠與高學(xué)歷者同臺競技。正所謂英雄不問出身，地方政府放開公務(wù)員的報考條件，也避免了優(yōu)秀人才的流失。

其實(shí)在公務(wù)員招聘的眾多崗位中，一些基層的崗位招聘低學(xué)歷者也是好事。這些崗位的工作并不需要特別專業(yè)的知識，做起來也相對容易。況且基層工作既辛苦又繁雜，對高學(xué)歷者來說往往會產(chǎn)生大材小用的思想意識，這也不利于他們安心干好本職工作。因此，廣西放開考生報考公務(wù)員的學(xué)歷要求，這種做法是值得肯定的?，F(xiàn)如今，國家大力倡導(dǎo)公平就業(yè)，不搞就業(yè)歧視，用人單位是到了打破學(xué)歷崇拜觀念的時候了，讓用人、選人重回重能力、招人才的軌道上來。