環(huán)衛(wèi)工烤火被辭 規(guī)定為何如此“寒冷”

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環(huán)衛(wèi)工烤火被辭 規(guī)定為何如此“寒冷”

【事件介紹】

 

58歲環(huán)衛(wèi)工雪天烤火被辭退 新聞曝光后公司撤銷決定

1月28日,人們期盼的雪花如期飄落,但對于58歲的環(huán)衛(wèi)工丁權(quán)來說,這場雪更為寒冷,因為湊到路邊烤火取暖,他被單位巡查人員發(fā)現(xiàn)后辭退。

28日早上6時30分,丁權(quán)已經(jīng)到達亞迪路,準備開始一天的工作。他的這段責(zé)任區(qū)長約300米,每天都要清掃好幾遍。

因為下雪,300米長的道路丁權(quán)當(dāng)天花費了近3個小時才清掃完畢,上午9時許,他的衣服和手套已經(jīng)被淋濕透了,這時,他看到路邊有一群人正圍著火堆取暖,于是便湊到火堆跟前準備烤烤衣服和手套。

按丁權(quán)的說法,他當(dāng)時在火堆旁邊待了20分鐘左右,突然有一輛汽車停在路邊,下來一名男子,先是對著他用手機拍了照片,丁權(quán)這才反應(yīng)過來男子應(yīng)該是單位的巡查人員。隨后這名巡查人員要求將路邊的火堆熄滅,丁權(quán)馬上到路邊的早點攤點端來一盆水將火堆熄滅。

本以為這件事就已經(jīng)過去,不料1月30下午,丁權(quán)所在單位的一名負責(zé)人找到他,說因為在路邊烤火的事情,他被公司辭退了。在丁權(quán)收到的處理結(jié)果上,寫著作為西安金牌清潔家政綠化物業(yè)管理有限公司環(huán)衛(wèi)項目部員工的他,因為烤火取暖,經(jīng)標段管理層研究決定,對其做出辭退處理,時間為1月29日。

丁權(quán)是山西大同人,去年2月份和老伴來到西安給兒子帶小孩,因為在家里閑不住,他找人介紹了這份清潔工的工作,每月的工資為1550元。因為烤火被單位辭退,丁權(quán)怎么也沒有想明白,他認為處理結(jié)果太重了,而且應(yīng)在作出決定前和他溝通。

華商網(wǎng)隨后將此事進行了報道,引起網(wǎng)友的關(guān)注。有網(wǎng)友稱“應(yīng)該尊重和體諒環(huán)衛(wèi)工人,因為烤火卻丟了工作有些太殘酷”,也有不少網(wǎng)友留言為丁權(quán)加油點贊,希望能給予他更多的幫助。

公司:辭退缺少人性化關(guān)愛

2月1日晚,華商報記者在西安金牌清潔家政綠化物業(yè)管理有限公司的官方網(wǎng)站上看到一份情況說明。

情況說明稱:“據(jù)我公司項目部反映的情況,丁權(quán)被辭退原因,主要是違反了公司管理規(guī)定。上班期間在路邊烤火,一是存在安全隱患;二是違反了治污減霾的規(guī)定;三是沒有按職責(zé)制止路邊點火行為,及時滅火或報告,反而參與烤火。我公司認為項目部在此事的處理上過于簡單,缺乏對具體情況的認識,缺少人性化關(guān)愛,存在不妥之處。對此所產(chǎn)生的影響,我公司深表歉意。我公司已責(zé)成項目部妥善處理。目前,公司正在主動與當(dāng)事人丁權(quán)聯(lián)系,力爭盡快妥善處理,以達成相互諒解和信任??偣緦υ撌绿幚硪庖姡阂皇浅蜂N項目部對丁權(quán)辭退決定,二是對丁權(quán)進行安全及工作規(guī)章培訓(xùn)”。

委屈環(huán)衛(wèi)工需要“抱不平”更需要制度保障

新聞一出,網(wǎng)友紛紛站出來為在寒風(fēng)中辛苦工作的老人抱不平,指責(zé)物業(yè)公司冷酷無情,只顧冰冷的公司管理制度,只因在街邊烤火,灰塵亂飛,給城市環(huán)境帶來不利影響,況且環(huán)衛(wèi)工還主動參與烤火,可能影響更加不好。但是老人雖然擅自離崗有些不當(dāng),然而,考慮到當(dāng)時的具體情境,有多大的錯不能原諒呢?人心都是肉長的,老人的工作快作完了,手腳快凍僵了,去烤火暖暖身體,有何不可呢?雖然沒有規(guī)矩不能成方圓,環(huán)衛(wèi)工也需要有紀律約束,但是公司管理員工,既要有制度,也應(yīng)該體現(xiàn)制度下的溫度。制度雖然是死的,但是執(zhí)行者是活的,讓充滿人文關(guān)懷的人來執(zhí)行制度。網(wǎng)友的慷慨陳詞的確讓人動容,其造成的巨大輿論壓力也讓相關(guān)公司認識到問題的嚴重性和自身的錯誤,并有消息稱該公司已經(jīng)出面道歉,恢復(fù)了老人的工作。

但是筆者認為,這條新聞最讓人寒心的地方不僅僅是環(huán)衛(wèi)工人烤火就被公司辭退,而是在這起辭退環(huán)衛(wèi)工事件上,我們可以看到很多環(huán)衛(wèi)工人的自身合法權(quán)益得不到有效保障,被侵犯合法權(quán)益而敢怒不敢言的委屈。

管理者先是不聲不響一通拍照,接著是口氣很重訓(xùn)斥老人趕緊把火給滅了,緊接著就鉆進一輛小轎車走了。然后30號辭退老人的通知書就遞交到老人手里了。整個過程中,公司對于環(huán)衛(wèi)工人工作的惡劣條件置若罔聞,卻對工人的工作態(tài)度和狀態(tài)吹毛求疵,烤一烤火就被“隨意”的辭退,環(huán)衛(wèi)老人就是案板上的菜,任人宰割,整個過程,既沒有對老人進行批評教,也沒有看看當(dāng)時的實際情況,聽聽老人的解釋。這不符合《勞動法》的規(guī)矩,如果簽了用工合同,則屬于違約,應(yīng)該賠償丁權(quán)老人損失。而公司“隨意”辭退環(huán)衛(wèi)工人,恐怕也是看準其年邁好欺負、不能維護自身合法權(quán)益才敢如此。

環(huán)衛(wèi)工人處于社會底層勞動人民,更是社會的弱勢群體之一,近年來,環(huán)衛(wèi)工人在工作中被怒罵、被凍傷、被車撞的新聞屢見不鮮,讓人看著唏噓不已,但是要想避免這樣的委屈頻頻發(fā)生,一次次的曝光和聲討起不了根本作用,因為沒有曝光的委屈還依然會存在,只有進一步完善環(huán)衛(wèi)工人的待遇和保障制度,提高環(huán)衛(wèi)工人的相關(guān)待遇和保護政策,改善其惡劣的工作環(huán)境,如設(shè)立休息站等,才能讓他們真的不再委屈。

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責(zé)任編輯:佘小莉校對:總編室最后修改:
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