【啟示與思考】

一位年近6旬的環(huán)衛(wèi)工，在冰天雪地里掃街，身體有多寒冷，可想而知。老人在路邊烤火取暖，也是迫不得已；畢竟，凍壞了身子，影響工作自不必說，還會(huì)拖累家庭。然而，老人這種自我防護(hù)的方式，卻違反了公司“規(guī)定”，并被辭退?？梢?，公司的“規(guī)定”和做法比天氣更寒冷。盡管后來公司撤銷了辭退決定，但并非是主動(dòng)糾錯(cuò)，而是出自“人性化”地對(duì)老人的同情。

可見，老人雪天烤火遭辭退，折射出了環(huán)衛(wèi)工的權(quán)益困境。事實(shí)上，環(huán)衛(wèi)工遭遇的權(quán)益困境，遠(yuǎn)不止“烤火遭辭退”。比如，一些環(huán)衛(wèi)部門用人不簽勞動(dòng)合同，招之即來，揮之即去；給不了環(huán)衛(wèi)工應(yīng)有的工資、福利待遇和養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等社會(huì)保障，更沒有高溫關(guān)懷與低溫關(guān)愛；出了勞資糾紛，要么拒不認(rèn)賬，要么以辭退相要挾。神圣不可侵犯的勞動(dòng)法，在某些環(huán)衛(wèi)部門的眼中，儼然成了一張廢紙。

環(huán)衛(wèi)工既是一個(gè)龐大的勞動(dòng)群體，也是一個(gè)弱勢(shì)群體。要讓環(huán)衛(wèi)工體面的勞動(dòng)，有尊嚴(yán)的生活，需要地方政府和相關(guān)管理部門首先讀懂他們的辛苦，廢除一些侵犯環(huán)衛(wèi)工權(quán)益“的“垃圾規(guī)定”，落實(shí)和提高環(huán)衛(wèi)工的工資、福利待遇和社會(huì)保障，并在改善他們的工作及生活條件上給予足夠的重視；更重要的是，國家應(yīng)從立法和制度層面上，對(duì)環(huán)衛(wèi)工人的基本權(quán)益實(shí)施有效保護(hù)，使環(huán)衛(wèi)工人能夠真正從權(quán)益困境中走出來。

應(yīng)該說，假如管理公司不嚴(yán)格按照法律進(jìn)行管理，必然還會(huì)陷入到“隨意辭退”的窠臼中。今天，有環(huán)衛(wèi)工因烤火被辭退，說不定哪天又會(huì)有“喝水被辭退”、“吃飯被辭退”等現(xiàn)象再次發(fā)生。對(duì)于這些違法現(xiàn)象，不可能全部依賴于輿論圍觀的作用，而是應(yīng)該依賴法律，讓法律為弱勢(shì)群體暢通維權(quán)之路。

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