【啟示與思考】
一位年近6旬的環(huán)衛(wèi)工,在冰天雪地里掃街,身體有多寒冷,可想而知。老人在路邊烤火取暖,也是迫不得已;畢竟,凍壞了身子,影響工作自不必說,還會拖累家庭。然而,老人這種自我防護的方式,卻違反了公司“規(guī)定”,并被辭退??梢姡镜?ldquo;規(guī)定”和做法比天氣更寒冷。盡管后來公司撤銷了辭退決定,但并非是主動糾錯,而是出自“人性化”地對老人的同情。
可見,老人雪天烤火遭辭退,折射出了環(huán)衛(wèi)工的權(quán)益困境。事實上,環(huán)衛(wèi)工遭遇的權(quán)益困境,遠不止“烤火遭辭退”。比如,一些環(huán)衛(wèi)部門用人不簽勞動合同,招之即來,揮之即去;給不了環(huán)衛(wèi)工應有的工資、福利待遇和養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等社會保障,更沒有高溫關(guān)懷與低溫關(guān)愛;出了勞資糾紛,要么拒不認賬,要么以辭退相要挾。神圣不可侵犯的勞動法,在某些環(huán)衛(wèi)部門的眼中,儼然成了一張廢紙。
環(huán)衛(wèi)工既是一個龐大的勞動群體,也是一個弱勢群體。要讓環(huán)衛(wèi)工體面的勞動,有尊嚴的生活,需要地方政府和相關(guān)管理部門首先讀懂他們的辛苦,廢除一些侵犯環(huán)衛(wèi)工權(quán)益“的“垃圾規(guī)定”,落實和提高環(huán)衛(wèi)工的工資、福利待遇和社會保障,并在改善他們的工作及生活條件上給予足夠的重視;更重要的是,國家應從立法和制度層面上,對環(huán)衛(wèi)工人的基本權(quán)益實施有效保護,使環(huán)衛(wèi)工人能夠真正從權(quán)益困境中走出來。
應該說,假如管理公司不嚴格按照法律進行管理,必然還會陷入到“隨意辭退”的窠臼中。今天,有環(huán)衛(wèi)工因烤火被辭退,說不定哪天又會有“喝水被辭退”、“吃飯被辭退”等現(xiàn)象再次發(fā)生。對于這些違法現(xiàn)象,不可能全部依賴于輿論圍觀的作用,而是應該依賴法律,讓法律為弱勢群體暢通維權(quán)之路。
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