環(huán)衛(wèi)工烤火被辭，我們應(yīng)該關(guān)注什么？

從報道中我們得知，環(huán)衛(wèi)工丁某因烤火取暖，而被公司辭退。之后，又因網(wǎng)友的廣泛關(guān)注，在一片質(zhì)疑聲中，公司又撤銷了辭退丁某的決定，讓丁某重拾工作崗位。這一波三折的經(jīng)歷肯定讓丁某足堪玩味，在大悲大喜中感悟人生。或許，有人會指責(zé)公司的冷酷；或許，有人會同情環(huán)衛(wèi)工的無助。可以說，不同的人會有不同的感受，不同的人會從不同的角度去予以關(guān)注，那么，通過此次事件，我們最應(yīng)該關(guān)注什么呢？

有權(quán)不再那么任性。本案中，西安金牌清潔家政綠化物業(yè)管理有限公司，是權(quán)力的擁有著，對于環(huán)衛(wèi)工人的去、留有著生殺大權(quán)。也正因為如此，公司才將“有權(quán)就任性”發(fā)揮得淋漓盡致：當(dāng)發(fā)現(xiàn)環(huán)衛(wèi)工上班“不務(wù)正業(yè)”(烤火)時，就二話不說，拍照“留念”后走人，沒有給當(dāng)事人留有任何辯解的機會，之后一紙辭退通知書悄然而至，大有“我的地盤我做主”的架勢；而當(dāng)網(wǎng)友們對此事進行質(zhì)疑和拷問時，公司似乎難以自圓其說，于是又一紙通知躍然紙上“撤銷原決定”。這一“辭”一“用”之間，彰顯的是“有權(quán)就任性”！這樣做大有拿當(dāng)事人的人生大事當(dāng)兒戲的嫌疑，讓人深感不安和惶恐。

對于弱者，我們應(yīng)該多一份理解和寬容。尤其是對這位58歲的環(huán)衛(wèi)工人，這么大的年齡，在這么冷的天氣里，干著這么辛苦的工作，又拿著這么微薄的工資，無論從哪個角度來講，都可謂是弱者，值得我們社會各界的同情和憐憫。俗話說“老吾老以及人之老”，尊老愛幼更是我們中華民族的傳統(tǒng)美德。而本案中，公司管理人員坐在溫暖的轎車內(nèi)，拿著現(xiàn)代化的數(shù)碼相機，面對手拿掃把這樣最原始勞動工具的環(huán)衛(wèi)工人，指手畫腳、拍來照去，這讓弱勢群體的顏面情何以堪？讓強者的節(jié)操何以安放？

當(dāng)然，作為政府部門，也不能在一旁當(dāng)看客。隨著人口老齡化的不斷加劇，我國各大城市都出現(xiàn)老年人的數(shù)量在不斷攀升的趨勢，如何做好“老人所養(yǎng)、老有所依、老有所樂、老有所為、老有所學(xué)”這門功課，各級地方政府有著義不容辭的責(zé)任。關(guān)注“夕陽紅”是個時代的話題，如果政府部門在這方面已經(jīng)做得足夠多、足夠好的話，相信本案中，這位老人也不會擔(dān)心丟了環(huán)衛(wèi)這個“破飯碗”而沮喪郁悶，公司管理人員也不會因手中掌握著微權(quán)力而為所欲為，相反，他們還會因找不到合適的人選來干這項臟、累、差的工作而發(fā)愁！

真心希望我們每個人都能行動起來，不管是公仆還是公眾，都能珍惜手中的權(quán)力，珍惜自己的崗位，多為社會貢獻愛心，多為弱者提供幫助，多為社會的和諧發(fā)展增磚添瓦！

環(huán)衛(wèi)工烤火被辭，是制度太冷還是人心太狠？

就像小女孩一樣，在冰天雪地中，每個人看到一團火，都會忍不住靠過去烤烤，來溫暖一下快要凍僵的身體。何況對于一個已在寒風(fēng)雪雨中工作了近三個小時的58歲老人。這時，他的衣服已經(jīng)被雨雪打濕，雙手冰冷，手套快結(jié)成了冰，一團火對于他來說多么像雪中送炭。

當(dāng)然，環(huán)衛(wèi)老大爺?shù)共恢劣诒粌鏊?，卻因為這20分鐘的取暖被“炒魷魚”，結(jié)局是一樣悲慘。筆者不清楚西安這家物業(yè)公司管理條例里有沒有不能烤火這個詳細(xì)規(guī)定，但筆者認(rèn)為，任何一項對于員工的管理制度，都應(yīng)該是有利于調(diào)動員工積極性的，更應(yīng)該是體現(xiàn)公司人文關(guān)懷的。

就算公司有類似規(guī)定，但制度的執(zhí)行也應(yīng)該根據(jù)情況，區(qū)別對待。如巡查人員發(fā)現(xiàn)環(huán)衛(wèi)工烤火后，也應(yīng)該上前了解清楚事實，而不應(yīng)該先是拍照取證，然后不問青紅皂白，也不給員工申辯機會就開除了事，這樣不僅讓公司員工感到寒心，也會讓所有知曉這件事的人所唾棄。

試想，環(huán)衛(wèi)工人是多么不容易，不管刮風(fēng)下雨，還是黑夜白晝，每天起早貪黑，為每座城市的美麗而艱辛的付出。作為環(huán)衛(wèi)工管理人員，應(yīng)該比其它人更了解他們的難處，也更應(yīng)該尊重愛護他們，給他們提供盡可能多的照顧，最起碼給他們多發(fā)放幾雙手套，多增添幾身御寒的衣物，讓他們的冬天不再寒冷。

然而令人遺憾的是，這位巡查管理人員卻用制度的冰冷讓老人寒了心。更令人啼笑皆非的是，這位巡查人員在訓(xùn)斥完老人后鉆進了小轎車。試問一下，同樣是人，同樣會冷，你知道鉆小轎車取暖，那為何環(huán)衛(wèi)工渾身濕冷就得強忍著？你不讓他烤火，至少先給他一個可以取暖的條件吧？工作期間在路邊烤火或許的確不應(yīng)該，但這并不屬于嚴(yán)重過失，以此為由辭退一個58歲的環(huán)衛(wèi)工人，這不是“嚴(yán)格”，而是殘忍。

筆者真心的希望這家公司能知錯就改，給老人一個真誠的道歉，再給他一個工作的機會，讓這位曾經(jīng)優(yōu)秀的員工心不再冷，或許這才是一個彌補過失的機會。