環(huán)衛(wèi)工烤火被辭,我們應(yīng)該關(guān)注什么?
從報道中我們得知,環(huán)衛(wèi)工丁某因烤火取暖,而被公司辭退。之后,又因網(wǎng)友的廣泛關(guān)注,在一片質(zhì)疑聲中,公司又撤銷了辭退丁某的決定,讓丁某重拾工作崗位。這一波三折的經(jīng)歷肯定讓丁某足堪玩味,在大悲大喜中感悟人生。或許,有人會指責(zé)公司的冷酷;或許,有人會同情環(huán)衛(wèi)工的無助。可以說,不同的人會有不同的感受,不同的人會從不同的角度去予以關(guān)注,那么,通過此次事件,我們最應(yīng)該關(guān)注什么呢?
有權(quán)不再那么任性。本案中,西安金牌清潔家政綠化物業(yè)管理有限公司,是權(quán)力的擁有著,對于環(huán)衛(wèi)工人的去、留有著生殺大權(quán)。也正因為如此,公司才將“有權(quán)就任性”發(fā)揮得淋漓盡致:當(dāng)發(fā)現(xiàn)環(huán)衛(wèi)工上班“不務(wù)正業(yè)”(烤火)時,就二話不說,拍照“留念”后走人,沒有給當(dāng)事人留有任何辯解的機會,之后一紙辭退通知書悄然而至,大有“我的地盤我做主”的架勢;而當(dāng)網(wǎng)友們對此事進行質(zhì)疑和拷問時,公司似乎難以自圓其說,于是又一紙通知躍然紙上“撤銷原決定”。這一“辭”一“用”之間,彰顯的是“有權(quán)就任性”!這樣做大有拿當(dāng)事人的人生大事當(dāng)兒戲的嫌疑,讓人深感不安和惶恐。
對于弱者,我們應(yīng)該多一份理解和寬容。尤其是對這位58歲的環(huán)衛(wèi)工人,這么大的年齡,在這么冷的天氣里,干著這么辛苦的工作,又拿著這么微薄的工資,無論從哪個角度來講,都可謂是弱者,值得我們社會各界的同情和憐憫。俗話說“老吾老以及人之老”,尊老愛幼更是我們中華民族的傳統(tǒng)美德。而本案中,公司管理人員坐在溫暖的轎車內(nèi),拿著現(xiàn)代化的數(shù)碼相機,面對手拿掃把這樣最原始勞動工具的環(huán)衛(wèi)工人,指手畫腳、拍來照去,這讓弱勢群體的顏面情何以堪?讓強者的節(jié)操何以安放?
當(dāng)然,作為政府部門,也不能在一旁當(dāng)看客。隨著人口老齡化的不斷加劇,我國各大城市都出現(xiàn)老年人的數(shù)量在不斷攀升的趨勢,如何做好“老人所養(yǎng)、老有所依、老有所樂、老有所為、老有所學(xué)”這門功課,各級地方政府有著義不容辭的責(zé)任。關(guān)注“夕陽紅”是個時代的話題,如果政府部門在這方面已經(jīng)做得足夠多、足夠好的話,相信本案中,這位老人也不會擔(dān)心丟了環(huán)衛(wèi)這個“破飯碗”而沮喪郁悶,公司管理人員也不會因手中掌握著微權(quán)力而為所欲為,相反,他們還會因找不到合適的人選來干這項臟、累、差的工作而發(fā)愁!
真心希望我們每個人都能行動起來,不管是公仆還是公眾,都能珍惜手中的權(quán)力,珍惜自己的崗位,多為社會貢獻愛心,多為弱者提供幫助,多為社會的和諧發(fā)展增磚添瓦!
環(huán)衛(wèi)工烤火被辭,是制度太冷還是人心太狠?
就像小女孩一樣,在冰天雪地中,每個人看到一團火,都會忍不住靠過去烤烤,來溫暖一下快要凍僵的身體。何況對于一個已在寒風(fēng)雪雨中工作了近三個小時的58歲老人。這時,他的衣服已經(jīng)被雨雪打濕,雙手冰冷,手套快結(jié)成了冰,一團火對于他來說多么像雪中送炭。
當(dāng)然,環(huán)衛(wèi)老大爺?shù)共恢劣诒粌鏊?,卻因為這20分鐘的取暖被“炒魷魚”,結(jié)局是一樣悲慘。筆者不清楚西安這家物業(yè)公司管理條例里有沒有不能烤火這個詳細(xì)規(guī)定,但筆者認(rèn)為,任何一項對于員工的管理制度,都應(yīng)該是有利于調(diào)動員工積極性的,更應(yīng)該是體現(xiàn)公司人文關(guān)懷的。
就算公司有類似規(guī)定,但制度的執(zhí)行也應(yīng)該根據(jù)情況,區(qū)別對待。如巡查人員發(fā)現(xiàn)環(huán)衛(wèi)工烤火后,也應(yīng)該上前了解清楚事實,而不應(yīng)該先是拍照取證,然后不問青紅皂白,也不給員工申辯機會就開除了事,這樣不僅讓公司員工感到寒心,也會讓所有知曉這件事的人所唾棄。
試想,環(huán)衛(wèi)工人是多么不容易,不管刮風(fēng)下雨,還是黑夜白晝,每天起早貪黑,為每座城市的美麗而艱辛的付出。作為環(huán)衛(wèi)工管理人員,應(yīng)該比其它人更了解他們的難處,也更應(yīng)該尊重愛護他們,給他們提供盡可能多的照顧,最起碼給他們多發(fā)放幾雙手套,多增添幾身御寒的衣物,讓他們的冬天不再寒冷。
然而令人遺憾的是,這位巡查管理人員卻用制度的冰冷讓老人寒了心。更令人啼笑皆非的是,這位巡查人員在訓(xùn)斥完老人后鉆進了小轎車。試問一下,同樣是人,同樣會冷,你知道鉆小轎車取暖,那為何環(huán)衛(wèi)工渾身濕冷就得強忍著?你不讓他烤火,至少先給他一個可以取暖的條件吧?工作期間在路邊烤火或許的確不應(yīng)該,但這并不屬于嚴(yán)重過失,以此為由辭退一個58歲的環(huán)衛(wèi)工人,這不是“嚴(yán)格”,而是殘忍。
筆者真心的希望這家公司能知錯就改,給老人一個真誠的道歉,再給他一個工作的機會,讓這位曾經(jīng)優(yōu)秀的員工心不再冷,或許這才是一個彌補過失的機會。
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