在當(dāng)代，社會(huì)公正主要包括了保證經(jīng)濟(jì)公正、政治公正、文化公正、環(huán)境公正、網(wǎng)絡(luò)公正等等，還有其他公正。

那么下面就這幾大公正，做一點(diǎn)扼要的分析和說明。

第一個(gè)經(jīng)濟(jì)公正。經(jīng)濟(jì)公正是社會(huì)公正的基本領(lǐng)域，人們常常把社會(huì)主義狹義地理解為經(jīng)濟(jì)公正，為什么把社會(huì)公正理解為狹義的經(jīng)濟(jì)公正呢？尤其是經(jīng)濟(jì)上的分配公正，這是因?yàn)?strong>經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域是社會(huì)里邊最基本的領(lǐng)域，經(jīng)濟(jì)公正因而也在根本的意義上決定著其他領(lǐng)域是否公正以及公正的程度。這也就說經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定政治態(tài)度，你有什么樣的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，你的態(tài)度就會(huì)怎么樣。那我們說經(jīng)濟(jì)公正是指社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活領(lǐng)域或社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的公正，這個(gè)公正包括了生產(chǎn)公正、交換公正、分配公正、消費(fèi)公正等等各方面的公正。

由于分配公正在整個(gè)公正領(lǐng)域的基礎(chǔ)地位，經(jīng)濟(jì)公正又常常被狹義地理解為分配公正。我們說經(jīng)濟(jì)公正原則上包含著以下三層基本含義。

第一機(jī)會(huì)平等，也就是參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主體可以獲得公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)并遵循共同的游戲規(guī)則。如果機(jī)會(huì)不平等，結(jié)果不可能公正。機(jī)會(huì)在某種意義上說來，對(duì)每一個(gè)人都是均等，你能不能抓住機(jī)會(huì)，是你個(gè)人條件準(zhǔn)備問題。所以我們大家每個(gè)人都要做好充分的準(zhǔn)備，機(jī)會(huì)來了，才有一句話叫機(jī)不可失時(shí)不再來。

第二效率原則，一種經(jīng)濟(jì)制度及其經(jīng)濟(jì)運(yùn)行方法應(yīng)該是高效率的。我們今天中國(guó)就是跟西方國(guó)家相比較，我們的經(jīng)濟(jì)效率應(yīng)該都是高速。我們幾十年的高速成長(zhǎng)相當(dāng)一段時(shí)間里邊都在兩位數(shù)字，截止到去年我們?nèi)匀辉?.4%，就今年的話經(jīng)濟(jì)下行的態(tài)勢(shì)來看，我們也應(yīng)該在7%以上，所以我們?nèi)匀粠资瓯３忠粋€(gè)經(jīng)濟(jì)的高速度，為我們經(jīng)濟(jì)公正提供了物質(zhì)保障。

第三就是社會(huì)成員對(duì)于社會(huì)經(jīng)濟(jì)成果的合理共享。在合理共享方面，廣大鄉(xiāng)村城市享受成果不合理，這一點(diǎn)上城鄉(xiāng)差異比較大，跟西方國(guó)家相比較，在這方面我們的的確確還有距離。西方國(guó)家你到了西方以后，你看到了城市和鄉(xiāng)村之間分野不大，而在我們這兒還有相當(dāng)分野。所以現(xiàn)在為了公正，我們就采取的措施，就是向鄉(xiāng)村傾斜，反哺農(nóng)業(yè)這方面做的比較多，特別是剛剛發(fā)布的中央文件里邊，一號(hào)文件又是關(guān)于農(nóng)業(yè)方面的，那么在農(nóng)業(yè)方面我們現(xiàn)在是對(duì)農(nóng)業(yè)的投入比過去要多得多，那么也是為了維持經(jīng)濟(jì)公正。

在分配領(lǐng)域里面我們剛才講到分配的不公正。分配領(lǐng)域里面的道德示范，比如壟斷行業(yè)，像電信、金融、煙草、軍工等等這些單位的工資比較高，2012年5月29號(hào)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的2011年全國(guó)職工平均工資顯示非私營(yíng)單位金融業(yè)的平均工資比私營(yíng)單位的公共管理和社會(huì)組織超出了8倍。個(gè)別央企高管的薪酬過高，據(jù)2012年208家上市央企年報(bào)顯示，排名第一的高管年薪高達(dá)998萬，我想問一條，就差2萬塊錢就1000萬，1000萬算帳多好算，你干嘛不要1000萬，你不也覺得不好意思，有八個(gè)人年薪超過了200萬，所以這一次壓高，中共中央政治局專門出一個(gè)條例，來對(duì)企業(yè)人，國(guó)企的這些人的年薪薪酬問題進(jìn)行一個(gè)規(guī)定，我覺得這個(gè)做法是非常正確的。

由于社會(huì)分配不公導(dǎo)致弱勢(shì)群體的不公平感和被剝奪感與日俱增，這些不良的社會(huì)現(xiàn)象的存在就增加了社會(huì)的不和諧因素，也就是一種社會(huì)不公正。這是關(guān)于經(jīng)濟(jì)公正。