“‘洋醫(yī)院’引進難留住人才更難”

不少“洋醫(yī)院”負責(zé)人表示，醫(yī)療人才是“洋醫(yī)院”與公立醫(yī)院競爭的核心資源，當(dāng)前醫(yī)院在運營過程中主要面臨外籍醫(yī)療人才引進難、本地醫(yī)師難留下的雙重困難。

（圖片：安徽省宣城市眼科醫(yī)院組織的醫(yī)患座談會。）

陳天心是廈門長庚醫(yī)院心內(nèi)科的副主任醫(yī)師，抱著將臺灣先進醫(yī)療理念和技術(shù)帶到大陸的愿望，２０１１年從臺灣來到廈門。然而，首次行醫(yī)就感到不適。他說：“我在醫(yī)學(xué)院學(xué)了７年，加上５年臨床實踐，在廈門看一個門診才７元，這么低的醫(yī)師勞務(wù)費讓人很難接受。”

原北京市衛(wèi)生局副局長毛羽表示，高水平的醫(yī)生在各個國家都是稀缺資源，在國外擁有較高的政治地位、社會地位，身望很高，“外國醫(yī)生在當(dāng)?shù)毓べY是國內(nèi)醫(yī)生的幾十倍，你要花多少錢才能請來啊，這部分支出如何彌補？在我國醫(yī)院執(zhí)業(yè)，那都是打工的，真正的大牌醫(yī)生請不到國內(nèi)來。”

廣州伊麗莎白婦產(chǎn)科醫(yī)院是一家由摩根斯坦利控股的?？漆t(yī)院，據(jù)該院負責(zé)人郭朝陽介紹，目前醫(yī)院有１００多名醫(yī)務(wù)人員，全部為當(dāng)?shù)卣衅?，包吃包住，實行年薪制?ldquo;但中青年骨干醫(yī)生非常少”。

“醫(yī)生一旦離開公立醫(yī)院，他的教學(xué)科研，未來職稱晉升都立即斷路。”一家綜合性外資醫(yī)療機構(gòu)的年輕醫(yī)生告訴記者，稍微好點的同行都愿意去公立醫(yī)院，有編制、鐵飯碗，又有好的導(dǎo)師和平臺。

（圖片：早上六點半左右，北京某兒科醫(yī)院掛號處。）

北京大學(xué)光華管理學(xué)院衛(wèi)生經(jīng)濟與管理研究院執(zhí)行院長劉國恩表示，必須解決外資醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)務(wù)人員的職稱評定、科研立項等問題。一家醫(yī)院的水平高低起決定作用的是醫(yī)師水平，所有私營醫(yī)療機構(gòu)不解決職稱問題，就很難進行品牌建設(shè)。