【啟示與思考】

陜西總工會所出臺的福利標(biāo)準(zhǔn)，就是對“正常福利待遇”的一種具體界定。每年千元，是多是少姑且不議，其意義在于從此有了標(biāo)準(zhǔn)可依。有了這樣明確的規(guī)則與界定，各單位就不用顧忌是否涉嫌腐敗的猜疑。何況，總額不超過1000元的標(biāo)準(zhǔn)，在當(dāng)前的物價環(huán)境下，也算是合情合理，相信民眾也能理解。

工會組織，向來被譽(yù)為職工的“娘家”，單位職工無論遇到小矛盾、大委屈都愿意找到工會干部傾訴一番，尚若遇到自己的合法權(quán)利受到企業(yè)侵犯，職工不但會首先想到讓“娘家人”出面解決，“娘家人”通常也會毫不猶豫的站在職工一邊，依法維護(hù)職工的合法權(quán)利。工會本身就代表著企業(yè)職工的利益，工會所需經(jīng)費(fèi)除了企業(yè)按照法律規(guī)定比例撥付之外，也均是出自工會會員繳納的會費(fèi)，使用工會經(jīng)費(fèi)為職工發(fā)放正常的福利，或是過年過節(jié)走訪慰問困難職工，為困難職工家庭甚至患病職工給予資助，本就是工會的基本職責(zé)范圍，不僅不違反中央八項規(guī)定，更不屬于“四風(fēng)”，相反，將工會經(jīng)費(fèi)挪作他用或是不用于發(fā)放職工正常福利，不僅違反相關(guān)規(guī)定，甚至還是違法行為。

合理的、正當(dāng)?shù)母＠?，能夠起到溫暖人心的作用，能夠彌補(bǔ)剛性制度的不足。過年過節(jié)給員工發(fā)放福利，更能顯示人情味，強(qiáng)化員工的認(rèn)同感、歸屬感。而以反腐之名剝奪老百姓應(yīng)有的福利，并不是反腐倡廉的本意，甚至?xí)獊y了思想認(rèn)識。既糾正濫發(fā)，又糾正不發(fā)，嚴(yán)格按照公開公平公正原則，規(guī)范獎金福利發(fā)放，保障干部職工的正常福利待遇，這不但維護(hù)了群眾利益，更彰顯了反腐倡廉的理念。

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