把職工“正常福利”說(shuō)清楚了挺好

很多人寧愿一刀切，不是不懂這道理，是因?yàn)?ldquo;福利福利，多少腐敗假汝之名而行”。同樣是叫“福利”，不同單位的內(nèi)涵實(shí)在千差萬(wàn)別。曾有媒體報(bào)道，有些地方的公務(wù)員不僅逢年過(guò)節(jié)有“過(guò)節(jié)費(fèi)”，各種補(bǔ)助更是五花八門(mén)，甚至連衛(wèi)生巾都有補(bǔ)助。公務(wù)員如此，一些福利好的企事業(yè)單位也不含糊。既然說(shuō)不清、管不住，最簡(jiǎn)單有效的辦法，就是通通禁掉，可謂治亂象用重典。

不過(guò)，在持續(xù)的反腐“猛藥”之后，濫發(fā)福利的情形，已經(jīng)得到相當(dāng)程度的遏制。要鞏固已取得的成果，需要明確界定哪些是正常的職工福利，哪些是不可容忍的“腐利”。不久前，中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于做好2015年元旦春節(jié)期間有關(guān)工作的通知》，就明確要求“保障干部職工按規(guī)定享有的正常福利待遇”。

陜西總工會(huì)所出臺(tái)的福利標(biāo)準(zhǔn)，就是對(duì)“正常福利待遇”的一種具體界定。有了這樣明確的規(guī)則，各單位就不用顧忌是否涉嫌腐敗的猜疑?？傤~不超過(guò)1000元的標(biāo)準(zhǔn)，在當(dāng)前的物價(jià)環(huán)境下，也算是合情合理，相信民眾也能理解。

此前公務(wù)員等群體的待遇遭致很多不滿，眾所周知的原因，就是不透明，就是隱性福利的存在。當(dāng)反腐壓力加碼時(shí)，各地自然會(huì)有所收斂，但很難保證今后不反彈、不找到別的暗渡陳倉(cāng)的機(jī)會(huì)。治本的辦法，就是如陜西總工會(huì)制定福利標(biāo)準(zhǔn)一樣，把機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位的任何福利待遇都講清楚。那么在已經(jīng)漲工資的前提下，不合理的待遇該取消的更要堅(jiān)決取消，剩下的都要能曬在陽(yáng)光下。

其實(shí)，福利該發(fā)多少，之前也有個(gè)別地方有一些標(biāo)準(zhǔn)，如上海“逢年過(guò)節(jié)發(fā)放少量慰問(wèn)品全年最高人均不超過(guò)400元”，河南“每位會(huì)員全年所有節(jié)日慰問(wèn)合計(jì)總額不得超過(guò)1000元，慰問(wèn)形式主要是實(shí)物”，浙江要求“全體會(huì)員發(fā)放少量的慰問(wèn)品，全年慰問(wèn)不得超過(guò)三次，用于慰問(wèn)的支出總額不得超出年度工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算支出總額的30%”。 陜西省總工會(huì)的做法在此之上標(biāo)準(zhǔn)更具體了，此舉值得其他地方借鑒。各個(gè)地方可根據(jù)當(dāng)?shù)氐奈飪r(jià)水平，因地制宜地出臺(tái)一套具體的福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。這樣一來(lái)，福利發(fā)得放心，職工也不至于太“傷感情”。