如果延遲退休真來(lái)了，會(huì)引發(fā)哪些“蝴蝶效應(yīng)”?

如果延遲退休真的來(lái)了，也許會(huì)出現(xiàn)如下的場(chǎng)景:困擾年輕人和居民們多年的廣場(chǎng)舞消失了，曾經(jīng)忙碌的花鳥(niǎo)魚(yú)蟲(chóng)市場(chǎng)蕭條了，遍布五大洲的“夕陽(yáng)紅”旅游團(tuán)縮水了，因?yàn)榇鬆敶髬尭贻p人一樣在格子里忙工作了……

但相關(guān)新興產(chǎn)業(yè)應(yīng)運(yùn)而生:因?yàn)闋敔斈棠桃獏⑴c工作，接送照看寶寶將成為難題，托管機(jī)構(gòu)將異常繁榮;除了托兒，由于無(wú)法受到上班族子女的照料，面向高齡群體的托老產(chǎn)業(yè)也將快速發(fā)展;養(yǎng)生節(jié)目可能更為搶手，為飽受職業(yè)病、更年期綜合征、老年病困擾的中老年上班族提供養(yǎng)生規(guī)劃、心理輔導(dǎo)、智力支持的產(chǎn)業(yè)更為發(fā)達(dá);而保險(xiǎn)業(yè)、醫(yī)療保健甚至處理勞動(dòng)糾紛的律師行業(yè)都可能找到新的增長(zhǎng)點(diǎn)……

國(guó)家行政學(xué)院教授汪玉凱表示，延遲退休必須有一系列制度紅利兜底，不能讓延遲者吃虧。比“一刀切”更好的是彈性退休，首先可以從女性開(kāi)始，允許有意愿的女性工作者55歲退休，實(shí)現(xiàn)男女平等;其次，通過(guò)政策引導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)正常退休、提前退休以及超齡退休的福利差異，清理越早退、養(yǎng)老金越多拿的“倒掛”政策;最后，針對(duì)就業(yè)和勞動(dòng)力人口、收入分配等因素，逐步提高退休年齡上下限。

楊燕綏認(rèn)為，想早退休可以找出各種理由，不想退休也能重新就業(yè)。真正由政府決定的延遲退休的關(guān)鍵，是個(gè)人何時(shí)能領(lǐng)取養(yǎng)老金。

也有專(zhuān)家建議，解決養(yǎng)老缺空需要從長(zhǎng)計(jì)議和精算平衡。例如，目前空賬的重要原因之一是國(guó)企改革時(shí)職工下崗?fù)诵荩g視同繳納，形成幾萬(wàn)億空賬，但現(xiàn)在國(guó)企效益不可同日而語(yǔ)，不少?lài)?guó)企甚至已經(jīng)成為世界500強(qiáng)，可考慮讓國(guó)企提高利潤(rùn)上繳比例，專(zhuān)項(xiàng)填補(bǔ)以往缺空。(記者烏夢(mèng)達(dá)、趙仁偉、溫馨)