養(yǎng)老金并軌,“延遲退休”再受關注(2)

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養(yǎng)老金并軌,“延遲退休”再受關注(2)

延遲退休改革“大考” 百姓四大關切如何回應?

延退牽涉數(shù)億城鎮(zhèn)職工切身利益,存在明顯的不同利益考量和改革期待。延遲退休如何推進,首先需要解答億萬群眾的關切。

--群體化差異明顯,利益如何協(xié)調(diào)?

新華網(wǎng)發(fā)展論壇一項2萬多人次參與的調(diào)查顯示,如果2018年起實施延遲退休,超過92%的人反對。普通職工和重體力勞動者反對的主要理由是工作權力利益小,“想早拿養(yǎng)老金享受生活”等,而一些黨員干部和專業(yè)技術人員支持,仍存“特權階層繼續(xù)保有權力”質(zhì)疑。

國家行政學院教授汪玉凱表示,贊成與反對延遲退休的聲音兼有,就要求政策制定要考慮對不同人群的影響,根據(jù)社會不同行業(yè)設計彈性退休制度,解決好各群體間的政策公平。

--費率高年限長,個人和企業(yè)繳費是否應該下降?

社會上有“月薪一萬,養(yǎng)老金繳滿30年27年才能回本”的說法,引發(fā)養(yǎng)老金“交的比拿的多”等質(zhì)疑。

匡賢明表示,這一算法不對。經(jīng)過精算,60歲退休,計發(fā)139個月,約合11.6年。領到這個月數(shù)就不虧,超過就賺了,與27年相去甚遠。但我國養(yǎng)老金單位繳費率偏高,政府財政支出偏低,對這一代人不公平,也對企業(yè)轉型不力,繳納稅費應當降低。十八屆三中全會的決定中明確提出了“適時適當降低社會保險費率”。

--年輕人工作難找,老年人還延退,會不會對就業(yè)形成“雙向擠壓”?

目前,全國每年畢業(yè)大學生700多萬人,就業(yè)壓力年年遞增,再延遲退休,年輕人工作豈不是更難找?

北京大學國家發(fā)展研究院院長姚洋表示,延遲退休牽涉廣泛,對年輕人就業(yè)有影響,但同時也減輕了年輕人供養(yǎng)退休人員的負擔。世界范圍內(nèi),英國、日本、瑞士等國的退休年齡都超過60歲,德國甚至達到67歲,發(fā)達國家的一些經(jīng)驗可研究。

--從“計劃生育好,國家來養(yǎng)老”到養(yǎng)老不能全靠政府,是不是政府在甩包袱?

有網(wǎng)友表示:“30年前說‘計劃生育好,政府來養(yǎng)老’;20年前說‘計劃生育好,政府幫養(yǎng)老’;10年前說‘養(yǎng)老不能靠政府’;現(xiàn)在我們老了,說適時推遲養(yǎng)老計劃,我們怎么辦?”

匡賢明等認為,養(yǎng)老保險制度設計是政府、企業(yè)、個人三方共擔的機制。但目前政策制度設計中將機關事業(yè)單位基礎養(yǎng)老金替代率設置過高,導致支付壓力的產(chǎn)生,政府支出結構上應該調(diào)整。

責任編輯:佘小莉校對:總編室最后修改:
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