延遲退休改革“大考”　百姓四大關切如何回應？

延退牽涉數(shù)億城鎮(zhèn)職工切身利益，存在明顯的不同利益考量和改革期待。延遲退休如何推進，首先需要解答億萬群眾的關切。

－－群體化差異明顯，利益如何協(xié)調(diào)？

新華網(wǎng)發(fā)展論壇一項２萬多人次參與的調(diào)查顯示，如果２０１８年起實施延遲退休，超過９２％的人反對。普通職工和重體力勞動者反對的主要理由是工作權力利益小，“想早拿養(yǎng)老金享受生活”等，而一些黨員干部和專業(yè)技術人員支持，仍存“特權階層繼續(xù)保有權力”質(zhì)疑。

國家行政學院教授汪玉凱表示，贊成與反對延遲退休的聲音兼有，就要求政策制定要考慮對不同人群的影響，根據(jù)社會不同行業(yè)設計彈性退休制度，解決好各群體間的政策公平。

－－費率高年限長，個人和企業(yè)繳費是否應該下降？

社會上有“月薪一萬，養(yǎng)老金繳滿３０年２７年才能回本”的說法，引發(fā)養(yǎng)老金“交的比拿的多”等質(zhì)疑。

匡賢明表示，這一算法不對。經(jīng)過精算，６０歲退休，計發(fā)１３９個月，約合１１．６年。領到這個月數(shù)就不虧，超過就賺了，與２７年相去甚遠。但我國養(yǎng)老金單位繳費率偏高，政府財政支出偏低，對這一代人不公平，也對企業(yè)轉型不力，繳納稅費應當降低。十八屆三中全會的決定中明確提出了“適時適當降低社會保險費率”。

－－年輕人工作難找，老年人還延退，會不會對就業(yè)形成“雙向擠壓”？

目前，全國每年畢業(yè)大學生７００多萬人，就業(yè)壓力年年遞增，再延遲退休，年輕人工作豈不是更難找？

北京大學國家發(fā)展研究院院長姚洋表示，延遲退休牽涉廣泛，對年輕人就業(yè)有影響，但同時也減輕了年輕人供養(yǎng)退休人員的負擔。世界范圍內(nèi)，英國、日本、瑞士等國的退休年齡都超過６０歲，德國甚至達到６７歲，發(fā)達國家的一些經(jīng)驗可研究。

－－從“計劃生育好，國家來養(yǎng)老”到養(yǎng)老不能全靠政府，是不是政府在甩包袱？

有網(wǎng)友表示：“３０年前說‘計劃生育好，政府來養(yǎng)老’；２０年前說‘計劃生育好，政府幫養(yǎng)老’；１０年前說‘養(yǎng)老不能靠政府’；現(xiàn)在我們老了，說適時推遲養(yǎng)老計劃，我們怎么辦？”

匡賢明等認為，養(yǎng)老保險制度設計是政府、企業(yè)、個人三方共擔的機制。但目前政策制度設計中將機關事業(yè)單位基礎養(yǎng)老金替代率設置過高，導致支付壓力的產(chǎn)生，政府支出結構上應該調(diào)整。