市統(tǒng)計局年度工作總結(jié)和工作思路(3)

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市統(tǒng)計局年度工作總結(jié)和工作思路(3)

五、圍繞提升能力,不斷加強統(tǒng)計干部隊伍建設(shè)

統(tǒng)計改革和發(fā)展,關(guān)鍵在隊伍,關(guān)鍵在干部。今年,我局深入開展建“四型”機關(guān)、創(chuàng)一流業(yè)績主題實踐活動和統(tǒng)計能力提升活動,把加強統(tǒng)計干部隊伍建設(shè)放到更加突出的位置,為開創(chuàng)統(tǒng)計工作新局面提供堅實的思想、作風(fēng)和制度保證。

不斷強化思想政治教育。一是弘揚敬業(yè)進取精神。確立以業(yè)績論英雄、無功就是過的理念,堅持立足本職建功立業(yè)、忠于職守勤勉工作、步調(diào)一致促進發(fā)展。二是弘揚改革創(chuàng)新精神。不斷增強開拓創(chuàng)新的意識,提高開拓創(chuàng)新的本領(lǐng),加大開拓創(chuàng)新的力度,依靠改革創(chuàng)新走出一條率先發(fā)展之路。三是弘揚廉潔奉公精神。開展以勤促廉、以勤養(yǎng)廉、打造全市一流勤廉型機關(guān)的“勤政廉政”主題教育活動,堅持服務(wù)奉獻,堅持人民公仆的本色,真心實意服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾。

著力提升機關(guān)作風(fēng)效能。一是以健全制度為核心。制定統(tǒng)計行風(fēng)建設(shè)制度、中層干部輪崗交流制度、學(xué)習(xí)與會議制度、機關(guān)考勤制度等,以制度建設(shè)提升工作效能。二是以作風(fēng)建設(shè)為重點。出臺《關(guān)于進一步加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的實施意見》,召開機關(guān)作風(fēng)建設(shè)專題會議,圍繞“優(yōu)作風(fēng)、提效能、抓落實”主題,努力建設(shè)“顧大局、重實干、善創(chuàng)新、講奉獻”的高素質(zhì)干部隊伍。三是以活動開展為載體。舉辦微型黨課宣講、黨史知識競賽、“經(jīng)普杯”知識競賽、互講互學(xué)互評、“六對照六檢查”、《20****統(tǒng)計年鑒》編審說明會暨百科知識競賽和青年干部(人員)論文交流評選等一系列主題活動,強化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),努力造就高素質(zhì)統(tǒng)計人才。

規(guī)范完善考核激勵機制。一是規(guī)范考核機制。研究制定《關(guān)于20**年度統(tǒng)計工作目標管理考核工作的實施意見》、《**市20**年度區(qū)鎮(zhèn)統(tǒng)計工作綜合考核辦法》等文件,實行統(tǒng)計宣傳和統(tǒng)計服務(wù)目標管理專項考核,明確考核內(nèi)容、要求及辦法,進一步強化統(tǒng)計工作目標責(zé)任意識,充分調(diào)動全市統(tǒng)計系統(tǒng)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)、勇于爭先的積極性。二是完善激勵機制。順應(yīng)形勢變化和統(tǒng)計需求,以推進統(tǒng)計重點為目標,研究制訂年度總體工作目標管理達標考核獎勵辦法,明確全市統(tǒng)計工作目標、工作要點和責(zé)任分解,構(gòu)建“個人綜合考評、科室工作考核、統(tǒng)計宣傳評比、區(qū)鎮(zhèn)(鄉(xiāng))綜合考核”四位一體的激勵機制,確保事事有目標計劃、件件有檢查落實。

20**年工作思路

20**年是貫徹落實黨的十八屆三中全會精神、全面深化改革的開局之年,是完成“十二五”規(guī)劃目標的重要一年,更是**全面建成更高水平小康社會的關(guān)鍵一年。20**年全市統(tǒng)計系統(tǒng)將緊緊圍繞**市委市政府“提升小康新水平,建設(shè)美好新**”的工作主題,以“改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型升級”為主基調(diào),瞄準“全面建成**經(jīng)濟社會發(fā)展的數(shù)據(jù)管理中心和監(jiān)測評價中心”總目標,堅持“三個提高”和“三個面向”的工作取向,著力推進統(tǒng)計改革創(chuàng)新,全力打造具有時代特征、符合發(fā)展趨勢的現(xiàn)代化服務(wù)型統(tǒng)計。

新一年的工作,我們將突出“三大升級”, 突破“四個領(lǐng)域”,努力實現(xiàn)“五個新提升”。突出“三大升級”:一是突出“理念升級”,激發(fā)內(nèi)生活力;二是突出“管理升級”,夯實工作基礎(chǔ);三是突出“服務(wù)升級”,優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。突破“四個領(lǐng)域”:統(tǒng)計宣傳要有新突破,統(tǒng)計信息化應(yīng)用要有新突破,統(tǒng)計優(yōu)質(zhì)服務(wù)要有新突破,統(tǒng)計基層隊伍建設(shè)要有新突破。要努力實現(xiàn)“五個新提升”,即統(tǒng)計工作的理念要有新提升;統(tǒng)計服務(wù)的水平要有新提升;統(tǒng)計工作的基礎(chǔ)要有新提升;統(tǒng)計工作的能力要有新提升;統(tǒng)計工作的地位要有新提升。圍繞上述目標,將著力抓好五個方面工作:

一、強化更高水平小康監(jiān)測

繼續(xù)強化監(jiān)測推進,出臺《20**年度鎮(zhèn)(鄉(xiāng))、園區(qū)更高水平小康實現(xiàn)程度及部門推進與監(jiān)測工作考核辦法》,合力做好更高水平小康推進與監(jiān)測工作。繼續(xù)抓好薄弱指標推進,加強監(jiān)測評價,強化跟蹤督查,及時反饋信息,確保各項指標如期達標。密切部門聯(lián)系,加強對上溝通,及時掌握指標監(jiān)測情況,動態(tài)掌握指標實現(xiàn)程度。充分發(fā)揮社情民意調(diào)查優(yōu)勢,開展好群眾安全感、法治建設(shè)滿意度等委托調(diào)查,實施好更高水平小康建設(shè)滿意度調(diào)查,更好地服務(wù)決策,服務(wù)民生。

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