（三）突出高端引領，實施“人才集聚工程”。一是不斷加大引才聚才力度。深入實施“東洲英才計劃”，全力推進人才交流合作。積極組織“百企董事長高校行”、“高層次人才**行”等活動，力爭省“雙創(chuàng)計劃”、省“企業(yè)博士集聚計劃” 創(chuàng)業(yè)類申報數(shù)不少于5個；通過建立高校人才聯(lián)系點、舉辦高校人才招聘會等形式，力爭全年引進3000名以上各類高層次人才，其中國家千人計劃專家1-2名、**省“雙創(chuàng)”人才2-3名，科技領軍人才50名，研究生以上學歷人才100名，為實現(xiàn)“510轉型升級工程”提供人才支撐。二是大力加強人才服務載體建設。加快推進“產業(yè)+人才”集聚區(qū)建設，依托各類特色產業(yè)園、工業(yè)園、物流園、科技創(chuàng)業(yè)園，集聚高端人才。全年力爭建成市級留學人員創(chuàng)業(yè)園1個，新建博士后科研工作站1個，引用國外技術、管理人才項目5個，引智成果示范基地1個，在大中城市新建**人才服務工作站2-3個。三是不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。做好《**市“**”人才發(fā)展規(guī)劃》宣傳工作，出臺《**市高層次人才項目評審辦法》。整合現(xiàn)有人才服務資源，鼓勵、指導各區(qū)街、鎮(zhèn)鄉(xiāng)加強“一站式”人才服務窗口建設。推進人才公寓建設，著力推動10萬平方米以上的人才公寓開工建設。

 （四）突出制度規(guī)范，實施“人事創(chuàng)新工程”。一是不斷完善人事招錄外包辦法。做好20**年公務員招錄和事業(yè)單位公開招聘工作，繼續(xù)實行命題、面試異地外包制，全力營造公正、公平環(huán)境，切實做到“政策公開、過程公開、結果公開”。加強中層干部任免管理，強化中層干部任前公示制度，組織開展中層干部任前培訓。二是繼續(xù)深化人事制度改革。研究出臺符合我市實際的事業(yè)單位崗位管理細則。做好新成立事業(yè)單位、編制變動單位的崗位設置工作。按照分類推進事業(yè)單位改革的總體要求，轉換用人機制，搞活用人制度，實行分級分類管理，切實解決實施過程中出現(xiàn)的矛盾和問題。適時完成事業(yè)單位參公申報管理。三是進一步優(yōu)化工資激勵制度。全面推行績效工資的基礎上，對績效工資分配情況進行抽查，指導督促事業(yè)單位完善績效工資分配方案，激活事業(yè)單位內部分配。建立健全企業(yè)薪酬調查和勞動工資政策實施效果評估制度，繼續(xù)推行企業(yè)工資集體協(xié)商的擴面提質，指導企業(yè)將工資增長重點向一線職工傾斜。四是進一步提升職稱評審服務效能。大力提高職稱主動服務企業(yè)能力，組織實施高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才職稱評審，進一步規(guī)范職稱評審申報、收費和證書管理工作。五是認真做好軍轉安置工作。按照“雙向選擇、特崗競聘、積分選崗”的辦法，做好年度軍轉干部接受安置工作。進一步加強自主擇業(yè)軍轉干部管理服務工作。扎實做好企業(yè)軍轉干部解困維穩(wěn)工作。

 （五）突出人本執(zhí)法，實施“權益保障工程”。一是完善協(xié)調機制。做好《勞動合同法》、《**省勞動合同條列》修訂后的貫徹落實以及集體停工和群體性事件的應急處置等工作。二是加強調解仲裁。以創(chuàng)建“全省仲裁質量管理先進”抓手，深化勞動爭議“五位一體”調解機制，大力推動全市企業(yè)調解組織建設。三是加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。充分發(fā)揮“兩網化”管理的作用，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，進一步規(guī)范勞動保障行政執(zhí)法，將服務寓于執(zhí)法之中，有力維護用人單位和勞動者的合法權益。四是切實解決關系人民群眾切身利益的問題。完善建筑領域農民工工資支付辦法，推行建筑領域農民工實名制管理，密切關注不同群體特別是困難群體的利益訴求，切實解決因改革和發(fā)展帶來的各種難點問題，妥善處理事關民生的信訪問題。