習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，從嚴(yán)治黨，重在從嚴(yán)管理干部。組織部門作為教育、考察、識(shí)別、選拔任用干部的職能部門，要把“嚴(yán)”字落實(shí)到干部教育、選拔、監(jiān)督全過程。

從嚴(yán)教育，夯實(shí)思想基礎(chǔ)。從嚴(yán)管理干部必須從黨員干部的思想根源抓起。深入開展黨性教育，引導(dǎo)黨員干部堅(jiān)守共產(chǎn)黨人的精神家園，在大是大非面前旗幟鮮明，在風(fēng)浪考驗(yàn)面前無所畏懼，在各種誘惑面前立場(chǎng)堅(jiān)定，切實(shí)提高政治敏銳性和鑒別力。深入開展法治教育，強(qiáng)化社會(huì)主義法治理念教育、黨的建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)政策法規(guī)教育，提高領(lǐng)導(dǎo)干部的法治思維和依法辦事能力。深入開展廉政教育，引導(dǎo)廣大黨員干部在思想上劃出紅線、行為上明確界限、道德上守住底線，提高遵紀(jì)守法的自覺性。

從嚴(yán)選拔，把好用人關(guān)口。要堅(jiān)持按照習(xí)近平總書記提出的20字好干部標(biāo)準(zhǔn)，以及干部任用條例明確的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備的六項(xiàng)基本條件和七項(xiàng)基本資格選任干部。完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，建立以“干事檔案”為基礎(chǔ)的“循事選人”機(jī)制，圍繞大事實(shí)事準(zhǔn)確考察干部德才，重用敢抓善成的干部，褒獎(jiǎng)貢獻(xiàn)突出的干部，支持一身正氣的干部，鼓勵(lì)踏實(shí)肯干的干部，真正把最優(yōu)秀最適合的干部用在最關(guān)鍵的崗位，用在最能出生產(chǎn)力的地方，用在最重要的增長極和新的增長點(diǎn)，用在最復(fù)雜和困難的地方。

從嚴(yán)監(jiān)督，促進(jìn)秉公用權(quán)。要貫徹執(zhí)行中央出臺(tái)的一系列從嚴(yán)管理干部的制度文件，認(rèn)真執(zhí)行民主集中制、批評(píng)與自我批評(píng)、黨內(nèi)政治生活等制度，把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子，形成對(duì)干部嚴(yán)格管理監(jiān)督的環(huán)境和政治生態(tài)。要建立從嚴(yán)監(jiān)督目標(biāo)體系、管理辦法、獎(jiǎng)懲機(jī)制，從制度層面筑牢嚴(yán)格管理干部的“防火墻”。要將黨內(nèi)監(jiān)督與群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督結(jié)合起來，對(duì)干部監(jiān)督管理的時(shí)間、空間、內(nèi)容、重點(diǎn)等進(jìn)行擴(kuò)展和延伸。要敢于擔(dān)當(dāng)、敢于揭短、敢于碰硬、敢于亮劍，直面執(zhí)行法規(guī)制度不嚴(yán)格、不公正、不規(guī)范等問題，始終做到堅(jiān)持工作原則不動(dòng)搖，堅(jiān)持只唯實(shí)不唯上，堅(jiān)決抵制不正之風(fēng)。要對(duì)存在問題的干部嚴(yán)肅處理，對(duì)不能適應(yīng)工作需要、目標(biāo)任務(wù)完成不好或作風(fēng)方面存在問題的，及時(shí)誡勉談話，進(jìn)行組織調(diào)整；對(duì)因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或惡劣影響的，及時(shí)嚴(yán)肅問責(zé)；對(duì)涉嫌違紀(jì)違法的，及時(shí)移交執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)查處。