從嚴(yán)已經(jīng)成為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期干部工作的新常態(tài)。如何把從嚴(yán)管理干部具體的而不是抽象的、認(rèn)真的而不是敷衍的貫徹落實(shí)到干部隊(duì)伍建設(shè)全過程，關(guān)鍵是要在“嚴(yán)得入理、嚴(yán)得得法、嚴(yán)得有效”上下功夫、求實(shí)效。

“嚴(yán)得入理”是從嚴(yán)管理干部的根本。只有“嚴(yán)以有格、嚴(yán)而有序、嚴(yán)中有情”，才能使“嚴(yán)”合乎情理、落到實(shí)處。“嚴(yán)以有格”，就是要對(duì)干部確定標(biāo)準(zhǔn)要求。要以好干部“20字”標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，根據(jù)現(xiàn)實(shí)發(fā)展需要和干部隊(duì)伍實(shí)際，將好干部標(biāo)準(zhǔn)具體、明確地體現(xiàn)到干部教育管理、選拔任用、考核監(jiān)督的各個(gè)環(huán)節(jié)。“嚴(yán)而有序”，就是要把握干部成長規(guī)律。貫徹從嚴(yán)要求，必須根據(jù)因人而異、分層分類的原則，充分尊重干部的個(gè)性特點(diǎn)，順應(yīng)成長規(guī)律，從嚴(yán)才更具針對(duì)性和實(shí)效性。“嚴(yán)中有情”，就是要在從嚴(yán)管理中滲透對(duì)干部的真誠關(guān)愛。組織部門是干部之家，關(guān)愛干部是天職。在干部日常管理上，要進(jìn)一步強(qiáng)化思想政治建設(shè)，對(duì)干部思想出現(xiàn)偏差及時(shí)校正，行為出現(xiàn)差錯(cuò)及時(shí)糾正，面臨困難及時(shí)幫助。對(duì)受委屈的干部，組織上要幫他們解心結(jié)、卸包袱，為他們撐腰打氣。在管理方式上，注重引入心理疏導(dǎo)等創(chuàng)新手段，在給干部交任務(wù)加壓力時(shí)，更要加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，增強(qiáng)干部對(duì)繁重任務(wù)和壓力的心理承受能力，保證干部身心健康。

“嚴(yán)得得法”是從嚴(yán)管理干部的關(guān)鍵。從嚴(yán)管理干部并非苛求，應(yīng)著眼于方法、規(guī)則的建設(shè)。“嚴(yán)以有制”，就是要加強(qiáng)制度建設(shè)。根據(jù)干部選任條例的規(guī)定，結(jié)合本地實(shí)際，圍繞干部選任、教育、管理、考核、監(jiān)督等環(huán)節(jié)，將從嚴(yán)管理的內(nèi)容、形式、方式方法、監(jiān)督制約等固定下來、形成嚴(yán)密體系，靠制度使用人、管理人、約束人。“嚴(yán)以有公”，就是要出以公心、一視同仁。組織部門要把公道正派作為核心價(jià)值追求，在干部管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，注重堅(jiān)持用一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)人、一把尺子量到底。“嚴(yán)以入微”，就是要全面深入考察了解干部。從嚴(yán)管理是建立在對(duì)干部深入了解基礎(chǔ)上的“看菜下單、量體裁衣”。要把功夫下在平時(shí)，在堅(jiān)持定期考察的基礎(chǔ)上，優(yōu)化考察方式，在重點(diǎn)任務(wù)、重大項(xiàng)目推進(jìn)中跟蹤考察，觀察干部對(duì)重點(diǎn)難點(diǎn)問題的思考、處理復(fù)雜問題的過程和結(jié)果。要強(qiáng)化對(duì)干部“德”的考察，加強(qiáng)對(duì)干部生活圈、社交圈的了解，運(yùn)用個(gè)別訪談、走訪調(diào)查、民主測(cè)評(píng)等方法，掌握干部德的情況。要注重分析研判，定期對(duì)班子和干部進(jìn)行綜合分析研判。

“嚴(yán)得有效”是從嚴(yán)管理干部的落腳點(diǎn)。從嚴(yán)管理干部，要持之以恒地做好賞厚而信、罰嚴(yán)而必這篇文章。“嚴(yán)以有進(jìn)”，就是要將從嚴(yán)管理與正向激勵(lì)并重。要更加鮮明地樹立以德為先、崇尚實(shí)干、注重實(shí)績的用人導(dǎo)向，注重選拔那些人品正、干實(shí)事、群眾公認(rèn)的干部，讓真抓實(shí)干的人受尊重、得重用，讓不干實(shí)事、會(huì)跑會(huì)要的人沒市場(chǎng)、受懲戒，致力形成干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。“嚴(yán)以有恒”，就是要持續(xù)發(fā)力、久久為功。要把民主集中制、黨內(nèi)政治生活和組織生活等制度嚴(yán)格落實(shí)，不斷增強(qiáng)干部解決自身問題的能力。要根據(jù)干部隊(duì)伍出現(xiàn)的新情況、新問題，不斷健全完善干部監(jiān)督約束機(jī)制，讓干部時(shí)刻頭懸戒尺、心存敬畏。“嚴(yán)以有規(guī)”，就是要果斷懲處違法違紀(jì)行為。要堅(jiān)持執(zhí)法必嚴(yán)、違紀(jì)必究，對(duì)有令不行、有禁不止的，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，防止“破窗效應(yīng)”。同時(shí)，要格外注重從平時(shí)的小事抓起，經(jīng)常對(duì)干部苗頭性問題提提領(lǐng)子、扯扯袖子，防止小問題演變?yōu)榇髥栴}。