“沒有人才這個標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)走出去引進(jìn)來的相關(guān)理念、技術(shù)等標(biāo)準(zhǔn)就得不到很好把握。”王廣發(fā)強(qiáng)調(diào)，人才的培養(yǎng)需要政府和企業(yè)兩方面協(xié)同進(jìn)行。尤其是企業(yè)人才的培養(yǎng)，應(yīng)當(dāng)著眼于長遠(yuǎn)的價值。同時，人才培養(yǎng)的標(biāo)準(zhǔn)需要進(jìn)一步同國際接軌。

其次要加強(qiáng)國際化人才的引進(jìn)和使用。國家外國專家局教科文衛(wèi)專家司副司長雷風(fēng)云表示，引進(jìn)國外人才對于中國企業(yè)的管理、技術(shù)將帶來重要影響。“國際化人才具有的標(biāo)準(zhǔn)體系、創(chuàng)造能力能夠讓中國企業(yè)的核心價值得到實(shí)現(xiàn)。”

Ｈｙｐａｔｉａ Ｅ．Ｋｉｎｇｓｌｅｙ建言中國企業(yè)留住人才需要采用的一些戰(zhàn)略。這些戰(zhàn)略包括開發(fā)企業(yè)能夠進(jìn)行發(fā)現(xiàn)、評估人才全球領(lǐng)導(dǎo)力的才能；進(jìn)行具有全球思維的企業(yè)文化培育。

“根據(jù)我們的研究，擁有全球思維方式的人才都有一些相同的素質(zhì)：謙遜、敏感、求知、靈活、善溝通。企業(yè)需要具有評估這些人才的能力，同時創(chuàng)造環(huán)境讓自身內(nèi)部的“潛力股”快速發(fā)展這些素質(zhì)。”ＨｙｐａｔｉａＥ．Ｋｉｎｇｓｌｅｙ說，進(jìn)入國際市場的中國企業(yè)在組織結(jié)構(gòu)和企業(yè)文化上也應(yīng)該培養(yǎng)開放思想，選擇和借鑒國際市場最好做法。

Ｈｙｐａｔｉａ Ｅ．Ｋｉｎｇｓｌｅｙ最后強(qiáng)調(diào)，求學(xué)上進(jìn)的歷史傳統(tǒng)不斷推動更多的中國國際化人才的表現(xiàn)，而利好的國內(nèi)國外環(huán)境也會幫助中國企業(yè)培養(yǎng)和成就這些人才。（完）

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