國際化人才短板

盡管中國企業(yè)越來越多地走出去，并正在扮演著跨境并購的主要角色，但卻面臨著人才支撐的問題。

史賓沙大中華區(qū)總經(jīng)理ＨｙｐａｔｉａＥ．Ｋｉｎｇｓｌｅｙ表示，近幾年中國的發(fā)展和經(jīng)濟的崛起揭開了國際投資和貿(mào)易新序幕。中國的對外直接投資行業(yè)分布更趨多元，并深入到包括更多高附加值和高技術的層面。然而，正是在這樣一個活躍的市場之下，很多的企業(yè)家、專家學者都提出了這樣一個共識：人才是中國企業(yè)國際化最大的課題。

“一方面中國企業(yè)在考慮怎么樣借助人才的力量打造自身的成功；另一方面，中國的企業(yè)也在積極通過國內(nèi)外考察等方式執(zhí)行全球化戰(zhàn)略。”?。龋穑幔簦椋幔牛耍椋睿纾螅欤澹榻B，通過我們對中國企業(yè)長期的觀察、咨詢和服務，人才的挑戰(zhàn)是他們最大的挑戰(zhàn)。

美國科文頓•柏靈律師事務所的國際公共政策專家觀察，到海外投資的中國企業(yè)常常因為風險意識不足，不熟悉當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)、商業(yè)文化和民俗，在協(xié)調(diào)本地政府、企業(yè)、社區(qū)等利益相關方的過程中因為不夠耐心和靈活等情況而遭遇發(fā)展瓶頸。

美國德杰律師事務所管理合伙人陶景洲介紹，目前，跨境收購已經(jīng)成為中國企業(yè)走出去參與全球資源整合的一個主要方式?？缇呈召徤婕帮L險評估、技術評估、商標注冊、稅務規(guī)劃等利益性問題，這些問題需要優(yōu)秀的人才團隊。現(xiàn)在的跨境收購已經(jīng)成為一場人才的大會戰(zhàn)。

“比如在收購時的稅務規(guī)劃，就需要稅務方面的人才通過稅收安排，找到最有效的手段減少企業(yè)的稅負。”陶景洲說，“人才的大會戰(zhàn)是國際兼并收購的一大特色。”