三、積極開展文體活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活

職工是單位文化建設(shè)的主體。今年，工會(huì)把單位文化建設(shè)作為工會(huì)工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，針對(duì)管理處制定的文化建設(shè)工作規(guī)劃，有組織、有計(jì)劃的分步實(shí)施，自上而下形成單位文化建設(shè)的工作新格局，引導(dǎo)職工自強(qiáng)不息，追求更高目標(biāo)，達(dá)到追求卓越的境界，在日常工作中工會(huì)充分發(fā)揮了貼近職工、組織職工的特點(diǎn)和優(yōu)勢廣泛開展豐富多彩、健康有益、職工喜聞樂見的多種小型活動(dòng)，克服了職工生活相對(duì)較枯燥的實(shí)際，豐富了職工的業(yè)余文化生活，提高了職工的文化素養(yǎng)和生活質(zhì)量，陶冶了職工的情操，增強(qiáng)了職工的凝聚力和向心力，推進(jìn)了管理處精神文明建設(shè)。月份組織到進(jìn)行春游，優(yōu)美的風(fēng)景、新鮮的空氣讓大家在緊張的工作之余感受到大自然的美好，月份組織觀看“”，月組織“”演講暨征文大賽，國慶期間組織黨員和預(yù)備黨員觀看，使大家在緊張的工作之余，身心得到了愉悅，從而能以更飽滿的熱情、更健康的心態(tài)投入到工作中去。

四、積極開展安全培訓(xùn)，強(qiáng)化職工安全素質(zhì)

為進(jìn)一步增強(qiáng)廣大職工的安全生產(chǎn)意識(shí)和自我保護(hù)能力，提高杜絕違章作業(yè)和違反勞動(dòng)紀(jì)律、抵制違章指揮的主動(dòng)性和積極性，推動(dòng)單位改革，促進(jìn)單位健康發(fā)展，使我管理處安全生產(chǎn)工作再上新臺(tái)階，我管理處成立了以為組長的“安康杯”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，并制定了活動(dòng)計(jì)劃和方案。月，我工會(huì)利用“安康杯”競賽活動(dòng)平臺(tái)積極組織開展安全知識(shí)教育培訓(xùn)工作，并針對(duì)培訓(xùn)組織考核，通過率達(dá)90%。

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