三、積極開展文體活動，豐富員工業(yè)余生活

職工是單位文化建設(shè)的主體。今年，工會把單位文化建設(shè)作為工會工作的一項重要內(nèi)容，針對管理處制定的文化建設(shè)工作規(guī)劃，有組織、有計劃的分步實施，自上而下形成單位文化建設(shè)的工作新格局，引導職工自強不息，追求更高目標，達到追求卓越的境界，在日常工作中工會充分發(fā)揮了貼近職工、組織職工的特點和優(yōu)勢廣泛開展豐富多彩、健康有益、職工喜聞樂見的多種小型活動，克服了職工生活相對較枯燥的實際，豐富了職工的業(yè)余文化生活，提高了職工的文化素養(yǎng)和生活質(zhì)量，陶冶了職工的情操，增強了職工的凝聚力和向心力，推進了管理處精神文明建設(shè)。月份組織到進行春游，優(yōu)美的風景、新鮮的空氣讓大家在緊張的工作之余感受到大自然的美好，月份組織觀看“”，月組織“”演講暨征文大賽，國慶期間組織黨員和預備黨員觀看，使大家在緊張的工作之余，身心得到了愉悅，從而能以更飽滿的熱情、更健康的心態(tài)投入到工作中去。

四、積極開展安全培訓，強化職工安全素質(zhì)

為進一步增強廣大職工的安全生產(chǎn)意識和自我保護能力，提高杜絕違章作業(yè)和違反勞動紀律、抵制違章指揮的主動性和積極性，推動單位改革，促進單位健康發(fā)展，使我管理處安全生產(chǎn)工作再上新臺階，我管理處成立了以為組長的“安康杯”活動領(lǐng)導小組，并制定了活動計劃和方案。月，我工會利用“安康杯”競賽活動平臺積極組織開展安全知識教育培訓工作，并針對培訓組織考核，通過率達90%。