二、發(fā)揮工會維穩(wěn)職能，維護職工權益

我工會履行工會職能，維護職工合法權益，積極構建和諧勞動關系。一是不斷推進職工民主管理工作，加強勞動關系協(xié)商機制建設，加強溝通協(xié)調，積極表達職工意愿和工會主張。代表職工與單位行政方本著平等、合法的原則，進行協(xié)商。二是督促有關部門完善和續(xù)簽了員工的勞動合同，為員工合法權益提供保障。三是將《勞動法》、《工會法》掛在內網(wǎng)上，讓職工學習，了解和掌握政策，提高自我維護意識。四是接待職工來訪，耐心解答他們所關心的再上崗、股金清退等熱點和疑難問題，使他們保持了思想和情緒上的穩(wěn)定。今年我工會參與勞動糾紛起，接受投訴咨詢起并全部妥善解決。

(一)樹立奉獻觀，提高思想政治素質

2014年月日至日，召開了屆次職代會，大會聽取了行政工作報告、黨委工作報告、財務工作報告、民主管理工作報告和集體合同履行情況工作報告，使全體職工全面了解了2009年開展的主要工作和2014年的工作思路和任務。職代會堅持民主評議干部制度，對名管理處領導和名管理處中層干部進行了民主評議。評議結果為優(yōu)秀、稱職、基本稱職率%。工會與行政通過平等協(xié)商簽訂了集體合同，為保護職工合法權利起到了促進作用。同時，管理處工會還要求并指導所屬分管理處、項目部開好職工（代表）大會，嚴格落實職工大會職權，依法保障職工民主管理權。

(二)樹立學習觀，提高執(zhí)法水平

在第屆次職代會期間，共征集職工代表提案條。其中關于完善管理制度的提案條，關于青年員工培訓的提案條，關于工資待遇的提案條，關于經(jīng)濟適用房和職工宿舍的提案條，工會召集提案審理委員會對代表提案逐一審理，并積極會同有關部門進行了答復，提案答復率100%。