“假干部”背后的真問(wèn)題

如果不是被曝出履歷、年齡等等造假而遭到免職等處分，那么這位30出頭就已經(jīng)是正處級(jí)團(tuán)市委書記，還擔(dān)任省政協(xié)委員的年輕干部，必然是前途無(wú)可限量。然而，在徐楷平步青云的背后卻是造假和違規(guī)一直如影隨形，直到東窗事發(fā)。就是這樣一位徹頭徹尾的“假干部”，在他長(zhǎng)達(dá)八年的仕途生涯中，是如何一邊造假一邊高升，一路綠燈，登上官場(chǎng)高枝的？

徐楷被查之后，有人總結(jié)他的升遷之路涉嫌“三假”：年齡造假、學(xué)術(shù)造假、暗箱操作。以其中的年齡造假為例。這可以說(shuō)是以前被曝光的“假干部”中最為常見(jiàn)，最為普遍的造假手段了。年齡造假雖然最為普遍，但是其實(shí)也最好查證，最容易露出馬腳。

按照現(xiàn)行用人體制，干部在被提拔任命之前都要經(jīng)過(guò)各種考核程序，包括條件審核、個(gè)人談話、任命公示等等。比如拿著一份準(zhǔn)備提拔任用干部的履歷表，上面寫著他參加工作多少年，什么學(xué)歷，哪年畢業(yè)。如果嚴(yán)格按照程序來(lái)，這些問(wèn)題不可能發(fā)現(xiàn)不了。

所以說(shuō)，每一個(gè)“假干部”的背后，都必然隱藏著一堆真問(wèn)題。按照舉報(bào)人的說(shuō)法，徐楷背后的真問(wèn)題，極有可能就是他有一位當(dāng)時(shí)身居高位的岳父。從他為官的履歷可以看得出來(lái)，他升遷最為頻繁，違規(guī)最為明顯的時(shí)段，正是在他岳父治下為官的時(shí)候。也就是說(shuō)，正是因?yàn)橛辛藱?quán)力的助力和袒護(hù)，所以他年齡和學(xué)術(shù)造假才能夠成功，他才能違反國(guó)家干部任免的有關(guān)規(guī)定，屢屢得到“破格提拔”，他的問(wèn)題被發(fā)現(xiàn)之后，才能被睜只眼閉只眼。

由此可見(jiàn)，“假干部”背后的真問(wèn)題，仍舊是權(quán)力沒(méi)有得到必要的規(guī)范和約束，國(guó)家干部任免的規(guī)章制度沒(méi)有得到嚴(yán)格的遵守與執(zhí)行，干部履歷造假環(huán)節(jié)上違法違規(guī)者沒(méi)有得到真正的問(wèn)責(zé)與懲處，于是最終造出了一位如真包換的“假干部”。這樣的教訓(xùn)，確實(shí)到了該認(rèn)真汲取的時(shí)候了。

干部檔案造假源于信息不夠公開(kāi)透明

如果說(shuō)把條件事先擬定好的針對(duì)特定人員的招聘稱為“蘿卜”招聘，那這種通過(guò)檔案信息造假實(shí)現(xiàn)條件符合的聘用就是為“蘿卜”造假，問(wèn)題的根源就出在這根“蘿卜”的信息不夠公開(kāi)透明，讓公眾難以看清其究竟是怎樣的一根“蘿卜”，為權(quán)力之手給其打上合格標(biāo)簽提供了可能。在培土過(guò)后，其更有了可以正常成長(zhǎng)的空間，問(wèn)題同時(shí)也被遮蓋了。

經(jīng)過(guò)多年的經(jīng)驗(yàn)積累，可以說(shuō)每一條針對(duì)干部選拔任用所設(shè)的制度及條件都是相對(duì)科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)模欠辖M織需要和人民根本利益的，通過(guò)造假實(shí)現(xiàn)的提拔，無(wú)異于揠苗助長(zhǎng)，難保其不長(zhǎng)成一根“花心大蘿卜”。這不僅損害了制度的公平、公正，更可能為國(guó)家及人民財(cái)產(chǎn)利益帶來(lái)難以挽回的損失。試問(wèn)沒(méi)有經(jīng)過(guò)千錘百煉的兵器如何在戰(zhàn)場(chǎng)上所向披靡？沒(méi)有經(jīng)過(guò)沉淀積累鍛煉的干部又該如何造福一方水土，養(yǎng)育一方人民？再者，造假本身就是德行人品有問(wèn)題，這樣的人才能愈大對(duì)社會(huì)可能造成的危害也就愈大。