“假干部”背后的真問題

如果不是被曝出履歷、年齡等等造假而遭到免職等處分，那么這位30出頭就已經是正處級團市委書記，還擔任省政協(xié)委員的年輕干部，必然是前途無可限量。然而，在徐楷平步青云的背后卻是造假和違規(guī)一直如影隨形，直到東窗事發(fā)。就是這樣一位徹頭徹尾的“假干部”，在他長達八年的仕途生涯中，是如何一邊造假一邊高升，一路綠燈，登上官場高枝的？

徐楷被查之后，有人總結他的升遷之路涉嫌“三假”：年齡造假、學術造假、暗箱操作。以其中的年齡造假為例。這可以說是以前被曝光的“假干部”中最為常見，最為普遍的造假手段了。年齡造假雖然最為普遍，但是其實也最好查證，最容易露出馬腳。

按照現(xiàn)行用人體制，干部在被提拔任命之前都要經過各種考核程序，包括條件審核、個人談話、任命公示等等。比如拿著一份準備提拔任用干部的履歷表，上面寫著他參加工作多少年，什么學歷，哪年畢業(yè)。如果嚴格按照程序來，這些問題不可能發(fā)現(xiàn)不了。

所以說，每一個“假干部”的背后，都必然隱藏著一堆真問題。按照舉報人的說法，徐楷背后的真問題，極有可能就是他有一位當時身居高位的岳父。從他為官的履歷可以看得出來，他升遷最為頻繁，違規(guī)最為明顯的時段，正是在他岳父治下為官的時候。也就是說，正是因為有了權力的助力和袒護，所以他年齡和學術造假才能夠成功，他才能違反國家干部任免的有關規(guī)定，屢屢得到“破格提拔”，他的問題被發(fā)現(xiàn)之后，才能被睜只眼閉只眼。

由此可見，“假干部”背后的真問題，仍舊是權力沒有得到必要的規(guī)范和約束，國家干部任免的規(guī)章制度沒有得到嚴格的遵守與執(zhí)行，干部履歷造假環(huán)節(jié)上違法違規(guī)者沒有得到真正的問責與懲處，于是最終造出了一位如真包換的“假干部”。這樣的教訓，確實到了該認真汲取的時候了。

干部檔案造假源于信息不夠公開透明

如果說把條件事先擬定好的針對特定人員的招聘稱為“蘿卜”招聘，那這種通過檔案信息造假實現(xiàn)條件符合的聘用就是為“蘿卜”造假，問題的根源就出在這根“蘿卜”的信息不夠公開透明，讓公眾難以看清其究竟是怎樣的一根“蘿卜”，為權力之手給其打上合格標簽提供了可能。在培土過后，其更有了可以正常成長的空間，問題同時也被遮蓋了。

經過多年的經驗積累，可以說每一條針對干部選拔任用所設的制度及條件都是相對科學嚴謹?shù)?，是符合組織需要和人民根本利益的，通過造假實現(xiàn)的提拔，無異于揠苗助長，難保其不長成一根“花心大蘿卜”。這不僅損害了制度的公平、公正，更可能為國家及人民財產利益帶來難以挽回的損失。試問沒有經過千錘百煉的兵器如何在戰(zhàn)場上所向披靡？沒有經過沉淀積累鍛煉的干部又該如何造福一方水土，養(yǎng)育一方人民？再者，造假本身就是德行人品有問題，這樣的人才能愈大對社會可能造成的危害也就愈大。