清除干部檔案造假，關(guān)鍵還是抓“導(dǎo)演”

檔案方面花心思、動(dòng)手腳，為求仕途順風(fēng)的并不少見。導(dǎo)致檔案造假的緣由關(guān)鍵在于順應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)意思，“睜一只眼閉一只眼”。八年八崗的徐書記一路過關(guān)闖將，并非手法何其高明，關(guān)鍵在于背靠大樹。真正消除檔案造假，不可止于當(dāng)事人的直接懲處，更應(yīng)一查到底，挖出真正的“幕后真兇”。

曾有個(gè)小笑話，兒女通過電臺(tái)為父親生日點(diǎn)歌：縣人事局王局長，今天是您58歲生日，您在縣工行工作的大女兒、縣法院工作的二女兒、在稅務(wù)局工作的小兒子以及在縣公安局工作的大女婿、在縣政府工作的二女婿、在縣醫(yī)院工作的兒媳婦，共同祝您生日快樂！為您點(diǎn)播一首《好大一棵樹》，請欣賞……這個(gè)輕松詼諧的小笑話一定程度折射了部分地方不輕松的干部管理現(xiàn)狀。出現(xiàn)八年八崗，不能只怪制度不嚴(yán)謹(jǐn)、不科學(xué)，關(guān)鍵是權(quán)力的涉足導(dǎo)致有規(guī)不依、有法難行。想要遏制住干部造假的原始沖動(dòng)，還應(yīng)從源頭上給權(quán)力打造一個(gè)堅(jiān)硬的牢籠。

體制內(nèi)檔案造假也類似醫(yī)學(xué)上整容，而整容多是追求美，檔案造假追求的則是騙官升遷。這些“整容”干部不但折射了他自身先天條件的不足，也反映出他們畸形的政績觀、權(quán)力觀。在誠信上失分的干部，你無法相信他能全心全意為人民服務(wù)。對(duì)待檔案造假類惡習(xí)，絕不可聽之任之，不單應(yīng)猛藥治苛、重典治亂，更應(yīng)一案雙查、順蔓摸瓜，把一手導(dǎo)演“檔案整容”事件的保護(hù)傘鏟掉，破除掉孕育“檔案整容”的土壤。

蒼蠅易拍，權(quán)力難限，如何真正把干部選拔任用的制度綱領(lǐng)原原本本地滲透到日常工作中舉足輕重。黨的隊(duì)伍不允許徐楷式的投機(jī)分子蒙混過關(guān)甚至平步青云，組織人事方面還應(yīng)緊關(guān)“關(guān)系戶”的后門，真正選拔出素質(zhì)過硬、品德優(yōu)良的好干部，這樣才能真正扼殺掉八年八崗的荒唐事。

一個(gè)徐楷倒下了，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，政府不單應(yīng)將干部們的檔案放置在陽光下好好曬一曬，更應(yīng)該讓造假者無處遁形，把操控者的權(quán)力切實(shí)關(guān)進(jìn)制度的牢籠。筆者不禁擔(dān)憂，徐楷的落馬一定程度上在于調(diào)動(dòng)頻繁、太過招搖，而那些不動(dòng)聲色、低調(diào)十足的“徐楷們”，如何懲處，這依舊是縈繞在干部選拔任用上的難題。

【啟示與思考】

干部的調(diào)動(dòng)交流當(dāng)然是正常之事，但一個(gè)年齡造假、入團(tuán)志愿書造假的“造假干部”，居然能8年8崗且跨兩省5地任職，且多個(gè)崗位任職不滿一年，就由副科級(jí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部變身為正處級(jí)團(tuán)市委書記，如此跨省、多崗位頻繁調(diào)動(dòng)，顯然不是正常的人事調(diào)動(dòng)。

“造假干部”何以能一路綠燈？這的確是個(gè)疑云重重的大問號(hào)。突破誠信底線進(jìn)行檔案造假，謀取的盡管是一己私利，損害的卻是干部選拔任用的公平、公正，危害不容小覷。但這僅僅是表象。如果沒有“高人”相助，“造假干部”8年時(shí)間，8個(gè)崗位，橫跨兩省5地，且多個(gè)崗位任職不滿一年，又是如何能辦到的呢？所以，還需一查到底，揪出那些幕后黑手。

我們常說，用人腐敗是最大的腐敗，“造假干部”平步青云史，實(shí)乃用人腐敗的一個(gè)縮影，而年齡造假、入團(tuán)志愿書造假，僅僅是其中的一朵“浪花”，其背后是不受約束的權(quán)力在作祟。權(quán)力不被約束，勢必會(huì)誕生更多的“帶病提拔”、“造假干部”?！?/p>

筆者認(rèn)為讓檔案造假一路紅燈還得從多方面著手。加強(qiáng)干部檔案信息化管理，實(shí)行干部個(gè)人信息電子化，用人單位也要加強(qiáng)對(duì)個(gè)人信息的核對(duì)力度，并把干部檔案“曬”出來，接受群眾的監(jiān)督，讓造假無路可走。干部檔案管理還應(yīng)建立完善的責(zé)任追究制度，建立干部檔案造假“黑名單”，一定期限內(nèi)不將此類干部列為晉升晉資的對(duì)象。

檔案造假的干部提升的越快，人民群眾的利益無疑損害的就越多。無論是從保持干部隊(duì)伍純潔性，還是從維護(hù)國家和群眾的利益出發(fā)，干部檔案管理都得從嚴(yán)把關(guān)，嚴(yán)防檔案管理中的漏洞，確保選拔出的干部是能為民服務(wù)的好干部。  

歡迎繼續(xù)關(guān)注經(jīng)典案例。

（轉(zhuǎn)載請注明來源：宣講家網(wǎng)站71.cn，違者必究。）