【關(guān)注社會(huì)】

【事件介紹】

國(guó)考最熱競(jìng)爭(zhēng)已超千里挑一零報(bào)考職位鐵警系統(tǒng)居多

10月20日是2015年國(guó)考報(bào)名的第6天，截至當(dāng)日17時(shí)，報(bào)名通過審核人數(shù)已達(dá)43.7萬，最熱職位的競(jìng)爭(zhēng)比已達(dá)到1302：1，不過，21日仍有700余職位尚處在“零報(bào)考”狀態(tài)，而這些職位多在鐵路公安系統(tǒng)。

2015年國(guó)家公務(wù)員招考共計(jì)13474個(gè)職位，招考人數(shù)達(dá)22248人，報(bào)名時(shí)間是在10月15日到24日。據(jù)華圖教育數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至20日17時(shí)，12698個(gè)職位已有考生報(bào)名，占職位總數(shù)的94%?？偼ㄟ^審核人數(shù)達(dá)437316人，較19日增長(zhǎng)114958人。

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，報(bào)名人數(shù)最多的前三個(gè)職位分別為：寧波海關(guān)隸屬海關(guān)的監(jiān)管(一)職位報(bào)名3440人，國(guó)家機(jī)關(guān)事務(wù)管理局的中央國(guó)家機(jī)關(guān)政府采購(gòu)中心采購(gòu)三處副主任科員及以下職位報(bào)名2605人，上海海關(guān)關(guān)區(qū)內(nèi)隸屬海關(guān)稽查部門的海關(guān)稽查職位報(bào)名2369人。

上述三個(gè)職位中，因?yàn)閲?guó)家機(jī)關(guān)事務(wù)管理局的中央國(guó)家機(jī)關(guān)政府采購(gòu)中心采購(gòu)三處副主任科員及以下一職僅招2人，因此，這一職位競(jìng)爭(zhēng)比例已達(dá)1302：1，暫為“最熱職位”。

與“千里挑一”的熱門職位相比，國(guó)考報(bào)名“冰火兩重天”的局面在今年也再次出現(xiàn)。

根據(jù)統(tǒng)計(jì)，本次招考，鐵路公安部門共有966個(gè)職位對(duì)基層工作經(jīng)歷無限制，要求兩年及以上基層工作經(jīng)歷的職位有93個(gè)，且有共900個(gè)職位明確規(guī)定招錄應(yīng)屆畢業(yè)生，其中大多職位僅限或更適合男性報(bào)考。

“冰火邂逅”上演怎樣的“國(guó)考情結(jié)”

又是一年“國(guó)考季”，當(dāng)“1302:1”與“零報(bào)考”的“冰火邂逅”，就注定了會(huì)再一次吸引公眾的“眼球”，引發(fā)新一場(chǎng)輿論“口水仗”。“金飯碗”這個(gè)“老話題”，又透露出了多少“國(guó)考情結(jié)”？

俗話說：“學(xué)而優(yōu)則仕”，受傳統(tǒng)思想影響，“從政為官”成為了許多人年輕人就業(yè)的“首選”，公務(wù)員“穩(wěn)定性強(qiáng)，地位高、待遇好”的“三大神話”，成為了圍城外無數(shù)考子為之奮斗的“目標(biāo)”。不論是“從嚴(yán)治吏”的大背景，還是基層公務(wù)員頻頻吐槽的“苦水”，甚至基層公務(wù)員因收入低遭發(fā)妻“拋棄”的“悲劇”，都未阻止“國(guó)考大軍”來勢(shì)洶洶的“節(jié)奏”。

“鐵飯碗”真是這么誘人嗎？從中央國(guó)家機(jī)關(guān)政府采購(gòu)中心的職位，競(jìng)爭(zhēng)高達(dá)1302：1的“熾熱”，再到鐵路公安系統(tǒng)“無人問津”的“冷清”。同樣是“國(guó)字號(hào)”崗位，卻存在“天差地別”的“選擇差距”，透露了考生“拈輕怕重”的心理，是“不愿下基層”的糾結(jié)，更是“鄉(xiāng)鎮(zhèn)不如城里”的“真實(shí)演繹”。

從黨報(bào)刊文“報(bào)考公務(wù)員，先想清楚了”的叮嚀，再到招考中向基層傾斜的用人政策，無不釋放了黨中央關(guān)注基層、重視基層的“強(qiáng)烈信號(hào)”。如此明朗的用人“風(fēng)向標(biāo)”，相信不論是剛出校門的大學(xué)生，還是那些“騎驢找馬”的基層公務(wù)員，都“心知肚明”。然而，卻為何靜不下心、不愿沉不下去。說到底還是艱苦奮斗意識(shí)在“倒退”，缺乏擔(dān)當(dāng)意識(shí)埋下的根。

面對(duì)“冰火邂逅”的“國(guó)考情結(jié)”，不應(yīng)只是個(gè)“黑色幽默”，值得社會(huì)反思反省。打破難進(jìn)難出的用人機(jī)制是根本；加強(qiáng)公務(wù)員“德能勤績(jī)廉”考核是重點(diǎn)；建立人盡其才、才盡其用的體制機(jī)制和文化氛圍是關(guān)鍵；而建立重視基層、重用基層干部的“基層情結(jié)”是才是破解“冰火邂逅”的“妙方”。