國考“冷熱不均”不必過度解讀

從以往經(jīng)驗來看，處于無人問津狀態(tài)的職位，多因職位對報考者的要求苛刻或工作條件艱苦而受冷落，排除一些特殊工作崗位對專業(yè)技能的要求比較嚴格，仍有大量工作崗位因地處偏遠地區(qū)或工作條件不盡如人意而沒能得到報考人員的青睞。

盡管近年來因種種政策變更導致公務(wù)員福利較以往有所下降，但希望通過國考謀求更好發(fā)展的考生仍大有人在。報考扎堆，“冷”“熱”不均可以反映出一定的就業(yè)觀念和就業(yè)傾向，但絕不能因此就斷定這就是病態(tài)的。一線城市成就業(yè)首選，是每個國家都存在的現(xiàn)象。一線城市國考崗位大熱，想來也很正常。大城市有更多的職位，更好的機會，也有可能獲得更快的發(fā)展，無論是報考公務(wù)員崗位，還是參加企業(yè)招聘，這都是客觀存在的，并不能因此就斷定這屬于“擇業(yè)誤區(qū)”。

但同時值得注意的是，選擇了一線城市或者熱門崗位，與之相對應(yīng)的是更大強度的競爭，和更快節(jié)奏的生活。在別人“扎堆”搶熱門的時候，“冷門”職位其實也不失為一種明智的選擇。在國家大力扶持偏遠地區(qū)發(fā)展的當下，也許大家眼中的“偏遠山區(qū)”和“基層崗位”有著更加適合自己的機會，可以“大展拳腳”呢？

每個人都有選擇職業(yè)的權(quán)利，國考中“扎堆”選擇熱門崗位也無可厚非，因此也沒有必要因此就呼吁轉(zhuǎn)變年輕一代的擇業(yè)觀。而作為“國考冷門”的偏遠地區(qū)和一些基層單位，想要吸引更多人才，其實可以從自我宣傳開始，讓考生充分了解處于不同地域的不同性質(zhì)的工作，幫助他們了解各個崗位的就業(yè)前景，這不僅可以惠及成千上萬的考生，也有益于各職能部門招徠相應(yīng)人才。

【啟示與思考】

近年來，國考已然成為高考外最受關(guān)注的考試。根據(jù)已公布數(shù)據(jù)來看部分職位無人通過資格審查，或無人問津，甚至出現(xiàn)“零報考職位”現(xiàn)象，顯然與“千里挑一”的熱門職位相比，是十分尷尬的。這到底說明了什么呢？

其實，“無人問津”與“千里挑一”的現(xiàn)象就是國考中最為普遍的“冷熱病”。往往表現(xiàn)在，一邊是對一些聽起來“高大上”或者是在普通人眼中福利待遇比較好的，如銀監(jiān)會、發(fā)改委、海關(guān)等職位“井噴式”的狂熱，另一邊則是一些“清水衙門”或者艱苦邊遠、工作辛苦職位的零報考，如鐵路、公安系統(tǒng)等。這里固然有“基層工作經(jīng)驗”、“工作年限”及特殊專業(yè)等因素的限制，但卻并不能掩蓋“天下熙熙，皆為利驅(qū)；天下攘攘，皆為利往”的國考酷熱本質(zhì)。

在國考中要避免“零報考職位”的尷尬，首先就應(yīng)該從思想觀念入手，防止 “冷熱不均”、“冰火兩重天”。一方面，要積極引導報考者樹立艱苦樸素、吃苦耐勞、自力更生的價值取向，鼓勵他們到艱苦邊遠地區(qū)服務(wù)百姓、歷練本領(lǐng)、建功立業(yè)，而不是追求安逸、貪圖享樂的官本位思想。對基層，尤其是艱苦邊遠地區(qū)要更有理性的認識，讓他們看到這些地方利于人的成長、成材。同時，另一方面，家庭和家人對報考者意愿的影響也是十分重要的。對于獨生子女家庭，父母希望其在條件相對較好職位工作的愿望是可以理解的，但這是變相對子女的保護和依賴，因此對于報考者的選擇家庭應(yīng)盡量少干預(yù)，多支持。

其次，國考其實就是公務(wù)員考試，更多強調(diào)報考者的“公心”。無論是哪種職位，哪個地區(qū)，都要有一顆服務(wù)的心，尤其是對當下出現(xiàn)的“冷門職位”，更需要報考者的公心和熱心，才能逐步均衡每個職位的競爭趨勢，才更加有利于人才的選拔。

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