應(yīng)當(dāng)說，這比去年的收入分配改革方案更為具體化，大大約束了央企高管的自利空間，這項改革如果取得實質(zhì)性突破，將能自上而下撬動央企薪酬改革，邁出收入分配改革的關(guān)鍵一步。

盡管我們期望這項改革盡快取得突破，但“觸動利益總是比觸動靈魂還難”。在當(dāng)前政治形勢下，不排除有些高管表面上不反對這項改革，但通過其他方式“暗渡陳倉”。比如，通過發(fā)明、字畫等形式實現(xiàn)灰色收入，并不是孤案。對此，也希望有關(guān)方面在實踐當(dāng)中加強防范，并在適當(dāng)時機引入央企高管薪酬透明等機制，擴大社會監(jiān)督。

【啟示與思考】

國企所擁有的資金、資源、政策優(yōu)勢以及社會地位，無一不來自人民。作為負(fù)責(zé)人，這個道理必須清楚。即便做不到后天下之樂而樂，也不該把負(fù)責(zé)人的位置，看作是一種安排、一種仕途的過渡或尾聲，不該在別人還在按勞分配時，自己已經(jīng)按需分配。人人都喜歡高薪，喜歡享受，但這一切，必須建立在平等的基礎(chǔ)上。

國企特別是央企負(fù)責(zé)人，不是不能拿高薪，而是這筆薪水，一定要和企業(yè)的效益掛鉤，一定要和對國家的貢獻掛鉤，一定要和回報社會的程度掛鉤，一定要和員工的收入掛鉤。把工作做好，體現(xiàn)出自己的能力來，讓企業(yè)成為人民的驕傲而不是人民的包袱，讓企業(yè)良性發(fā)展而不是成為吸金機器，薪水才能拿得讓大家服氣。

至于所謂“職務(wù)消費”，則應(yīng)該在堅決杜絕之列。國企央企負(fù)責(zé)人是代表國家來管理、運作企業(yè)的人，不是代表人民來消費的人。不談貢獻、不談責(zé)任，首先享受“職務(wù)消費”，完全不合邏輯。

排除阻力和干擾，排除既得利益者的怠惰與頑固，建立對負(fù)責(zé)人的科學(xué)考核制度和激勵機制，加快落實薪酬改革方案、規(guī)范業(yè)務(wù)支出意見，是改變形象的第一步，也是體現(xiàn)企業(yè)性質(zhì)進而回饋社會的重要一步。

如今，有中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組直接力推上述改革，有十八大以來一系列扎實推進的具體改革所形成的改革氛圍、改革壓力、民意認(rèn)同和初顯成效的改革效果奠基，人們有理由相信，這兩項民意期待已久的改革，現(xiàn)在終于要動真格了。

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