【案例】“規(guī)范央企高管薪酬”邁出收入分配改革關(guān)鍵一步(5)

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【案例】“規(guī)范央企高管薪酬”邁出收入分配改革關(guān)鍵一步(5)

應(yīng)當(dāng)說,這比去年的收入分配改革方案更為具體化,大大約束了央企高管的自利空間,這項改革如果取得實質(zhì)性突破,將能自上而下撬動央企薪酬改革,邁出收入分配改革的關(guān)鍵一步。

盡管我們期望這項改革盡快取得突破,但“觸動利益總是比觸動靈魂還難”。在當(dāng)前政治形勢下,不排除有些高管表面上不反對這項改革,但通過其他方式“暗渡陳倉”。比如,通過發(fā)明、字畫等形式實現(xiàn)灰色收入,并不是孤案。對此,也希望有關(guān)方面在實踐當(dāng)中加強防范,并在適當(dāng)時機引入央企高管薪酬透明等機制,擴大社會監(jiān)督。

【啟示與思考】

國企所擁有的資金、資源、政策優(yōu)勢以及社會地位,無一不來自人民。作為負(fù)責(zé)人,這個道理必須清楚。即便做不到后天下之樂而樂,也不該把負(fù)責(zé)人的位置,看作是一種安排、一種仕途的過渡或尾聲,不該在別人還在按勞分配時,自己已經(jīng)按需分配。人人都喜歡高薪,喜歡享受,但這一切,必須建立在平等的基礎(chǔ)上。

國企特別是央企負(fù)責(zé)人,不是不能拿高薪,而是這筆薪水,一定要和企業(yè)的效益掛鉤,一定要和對國家的貢獻掛鉤,一定要和回報社會的程度掛鉤,一定要和員工的收入掛鉤。把工作做好,體現(xiàn)出自己的能力來,讓企業(yè)成為人民的驕傲而不是人民的包袱,讓企業(yè)良性發(fā)展而不是成為吸金機器,薪水才能拿得讓大家服氣。

至于所謂“職務(wù)消費”,則應(yīng)該在堅決杜絕之列。國企央企負(fù)責(zé)人是代表國家來管理、運作企業(yè)的人,不是代表人民來消費的人。不談貢獻、不談責(zé)任,首先享受“職務(wù)消費”,完全不合邏輯。

排除阻力和干擾,排除既得利益者的怠惰與頑固,建立對負(fù)責(zé)人的科學(xué)考核制度和激勵機制,加快落實薪酬改革方案、規(guī)范業(yè)務(wù)支出意見,是改變形象的第一步,也是體現(xiàn)企業(yè)性質(zhì)進而回饋社會的重要一步。

如今,有中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組直接力推上述改革,有十八大以來一系列扎實推進的具體改革所形成的改革氛圍、改革壓力、民意認(rèn)同和初顯成效的改革效果奠基,人們有理由相信,這兩項民意期待已久的改革,現(xiàn)在終于要動真格了。

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本文關(guān)鍵詞: 薪酬 案例 國企高管 國企改革
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