相當(dāng)一部分中國人甚至對快樂有一定程度的“罪惡感”。他們對辛勞、苦難情有獨鐘,視孟子所謂的“天將降大任于斯人也,必先苦其心志,勞其筋骨,餓其體膚,空乏其身”那一套為圭臬。在特定的歷史階段,這是有積極意義的。不過,時過境遷,今天的中國已整體步入小康,她理當(dāng)更加注重個體的生存愉悅感、生活幸福感。這不是說要鼓勵享樂主義,而是要在勤奮工作之余培育起久違的國民生活情趣。
正如林語堂先生在《生活的藝術(shù)》中所闡述的那樣,閑暇之余躺在床上、坐在椅子上,談話、喝茶、抽煙、熏香、喝酒、酒令、食物都是一種生活的享受,都能品位出日常生活的樂趣。盡情享受假期、追求生活情趣不同于“今朝有酒今朝醉”的頹廢,只是不必把“苦難”看得過于崇高,不必把夜以繼日的工作當(dāng)成“偉大的唯一”。勤勤懇懇地工作,大大方方地休假,快快樂樂地活,舒舒服服地過,這“沒什么罪過”。
美國的背包客為什么見諸世界各地?北歐人幸福指數(shù)為什么那么高?法國人為什么有享受浪漫的閑情逸致?就是因為這些歐美發(fā)達(dá)國家,在物質(zhì)豐富到一定程度之后,都特別支持、鼓勵國民享受假期、享受生活。閑適的假期能讓人放下繁忙的工作,放松緊繃的神經(jīng),舒展嚴(yán)肅地面孔,暢快地生活在山川宇宙之間。而這恰恰又是評價一個國家發(fā)達(dá)程度的重要標(biāo)準(zhǔn)。
今天,我們的確太忙了,生活節(jié)奏太快了。寫字樓里、地鐵內(nèi)、大街上到處都是忙忙碌碌的人。加班、加班、加班,年長者沉浸在加班的慣性中,年輕人大多也沒了吟風(fēng)弄月的雅興,偶有閑暇就是刷手機(jī),倘一抬頭都是一臉的疲倦與茫然。這不是我們兢兢業(yè)業(yè)工作的目的,更不是我們生活的本意。落實帶薪休假,不論從哪個群體開始,它都是一個善舉。有了恬靜的假期,人們就有了放松心情、調(diào)整情緒的機(jī)會,這或可喚醒國人久違的生活情趣。
公務(wù)員回歸勞動者,為帶薪休假作示范
官方民間屢次三番的調(diào)查都表明帶薪休假“最受歡迎”,乃一大善政。帶薪休假因此成為近些年一大熱點問題,每逢重大節(jié)假日都如候鳥般出現(xiàn)在媒體。但中國式休假是一道難以破解的考題。官方今年至少第四次強(qiáng)調(diào)落實帶薪休假,可見決策層已將其列入事關(guān)重大民生的頂層設(shè)計。公眾欣慰的看到,帶薪休假落實的路線圖已基本明確,實現(xiàn)2020年基本落實帶薪休假的目標(biāo)可期。不過,要讓帶薪休假的時間表如約而至,甚至能讓民眾提前享受,還需進(jìn)入"法治時間"。
所謂“法治時間”,就是一切依照法律法規(guī)運作,提升法律的權(quán)威與剛性。對需要強(qiáng)化執(zhí)行力乃至細(xì)化明確的法條必須加大違法違規(guī)的問責(zé)力度,增強(qiáng)社會監(jiān)督的廣度與深度;對不適應(yīng)新的時代要求與社會發(fā)展訴求的條文予以揚棄。具體的說,各級黨政機(jī)關(guān),尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)帶頭落實《職工帶薪年休假條例》,形成示范效應(yīng),這已成為共識,但亟需強(qiáng)化法治予以保障。
在現(xiàn)實背景下,一些黨政機(jī)關(guān)將法定假日挪用來作為“學(xué)習(xí)日”或安排其他集體活動。遇突擊性工作,諸如維穩(wěn)、形形色色的創(chuàng)建、招商引資活動等,機(jī)關(guān)工作人員連軸轉(zhuǎn),連續(xù)多天幾乎沒有休息日,成為家常便飯。固然,將這種做法作為公務(wù)員敬業(yè)奉獻(xiàn)的正能量大加弘揚,對崇尚勞動光榮,為全社會作出榜樣,有其積極意義。但基層公務(wù)員節(jié)假日照常上班加班不調(diào)休、無加班費的潛臺詞是法律規(guī)定的休息權(quán)形同虛設(shè),是可有可無的“軟法”,為其他用人單位放了個壞樣子。
其實,大家對憲法、勞動法、公務(wù)員法規(guī)定的休息權(quán)心知肚明,但往往選擇沉默,忍氣吞聲。對此,首先應(yīng)規(guī)范權(quán)力運作機(jī)制。凡事依法行政、依法辦事,不搞領(lǐng)導(dǎo)拍板“臨時決定”與“特事特辦”,將正常工作與突擊性工作都納入法治化、規(guī)范化與程序化軌道,使包括機(jī)關(guān)作息制度在內(nèi)各項規(guī)章能得到應(yīng)有的敬畏與堅守。
其次,強(qiáng)化黨政機(jī)關(guān)對執(zhí)行“勞動法”等法律法規(guī)的執(zhí)法檢查,發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)現(xiàn)象,予以公開曝光,依法處理,單位主要領(lǐng)導(dǎo)要承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任。細(xì)化法規(guī)明確,除了遇到必須安排值班和工作人員必須趕赴現(xiàn)場處置的突發(fā)公共事件外,一般不得以任何理由安排工作人員在節(jié)假日上班。對節(jié)假日值班人員和應(yīng)對突發(fā)事件的工作人員占用法定假日的,應(yīng)安排調(diào)休。同時,嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)關(guān)工作人員年假制度。唯此,才能回歸公務(wù)員作為公民與勞動者的第一身份,為帶薪休假釋放示范效應(yīng)。
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