相當(dāng)一部分中國人甚至對快樂有一定程度的“罪惡感”。他們對辛勞、苦難情有獨鐘，視孟子所謂的“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身”那一套為圭臬。在特定的歷史階段，這是有積極意義的。不過，時過境遷，今天的中國已整體步入小康，她理當(dāng)更加注重個體的生存愉悅感、生活幸福感。這不是說要鼓勵享樂主義，而是要在勤奮工作之余培育起久違的國民生活情趣。

正如林語堂先生在《生活的藝術(shù)》中所闡述的那樣，閑暇之余躺在床上、坐在椅子上，談話、喝茶、抽煙、熏香、喝酒、酒令、食物都是一種生活的享受，都能品位出日常生活的樂趣。盡情享受假期、追求生活情趣不同于“今朝有酒今朝醉”的頹廢，只是不必把“苦難”看得過于崇高，不必把夜以繼日的工作當(dāng)成“偉大的唯一”。勤勤懇懇地工作，大大方方地休假，快快樂樂地活，舒舒服服地過，這“沒什么罪過”。

美國的背包客為什么見諸世界各地？北歐人幸福指數(shù)為什么那么高？法國人為什么有享受浪漫的閑情逸致？就是因為這些歐美發(fā)達(dá)國家，在物質(zhì)豐富到一定程度之后，都特別支持、鼓勵國民享受假期、享受生活。閑適的假期能讓人放下繁忙的工作，放松緊繃的神經(jīng)，舒展嚴(yán)肅地面孔，暢快地生活在山川宇宙之間。而這恰恰又是評價一個國家發(fā)達(dá)程度的重要標(biāo)準(zhǔn)。

今天，我們的確太忙了，生活節(jié)奏太快了。寫字樓里、地鐵內(nèi)、大街上到處都是忙忙碌碌的人。加班、加班、加班，年長者沉浸在加班的慣性中，年輕人大多也沒了吟風(fēng)弄月的雅興，偶有閑暇就是刷手機(jī)，倘一抬頭都是一臉的疲倦與茫然。這不是我們兢兢業(yè)業(yè)工作的目的，更不是我們生活的本意。落實帶薪休假，不論從哪個群體開始，它都是一個善舉。有了恬靜的假期，人們就有了放松心情、調(diào)整情緒的機(jī)會，這或可喚醒國人久違的生活情趣。

公務(wù)員回歸勞動者，為帶薪休假作示范

官方民間屢次三番的調(diào)查都表明帶薪休假“最受歡迎”，乃一大善政。帶薪休假因此成為近些年一大熱點問題，每逢重大節(jié)假日都如候鳥般出現(xiàn)在媒體。但中國式休假是一道難以破解的考題。官方今年至少第四次強(qiáng)調(diào)落實帶薪休假，可見決策層已將其列入事關(guān)重大民生的頂層設(shè)計。公眾欣慰的看到，帶薪休假落實的路線圖已基本明確，實現(xiàn)2020年基本落實帶薪休假的目標(biāo)可期。不過，要讓帶薪休假的時間表如約而至，甚至能讓民眾提前享受，還需進(jìn)入"法治時間"。

所謂“法治時間”，就是一切依照法律法規(guī)運作，提升法律的權(quán)威與剛性。對需要強(qiáng)化執(zhí)行力乃至細(xì)化明確的法條必須加大違法違規(guī)的問責(zé)力度，增強(qiáng)社會監(jiān)督的廣度與深度；對不適應(yīng)新的時代要求與社會發(fā)展訴求的條文予以揚棄。具體的說，各級黨政機(jī)關(guān)，尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)帶頭落實《職工帶薪年休假條例》，形成示范效應(yīng)，這已成為共識，但亟需強(qiáng)化法治予以保障。

在現(xiàn)實背景下，一些黨政機(jī)關(guān)將法定假日挪用來作為“學(xué)習(xí)日”或安排其他集體活動。遇突擊性工作，諸如維穩(wěn)、形形色色的創(chuàng)建、招商引資活動等，機(jī)關(guān)工作人員連軸轉(zhuǎn)，連續(xù)多天幾乎沒有休息日，成為家常便飯。固然，將這種做法作為公務(wù)員敬業(yè)奉獻(xiàn)的正能量大加弘揚，對崇尚勞動光榮，為全社會作出榜樣，有其積極意義。但基層公務(wù)員節(jié)假日照常上班加班不調(diào)休、無加班費的潛臺詞是法律規(guī)定的休息權(quán)形同虛設(shè)，是可有可無的“軟法”，為其他用人單位放了個壞樣子。

其實，大家對憲法、勞動法、公務(wù)員法規(guī)定的休息權(quán)心知肚明，但往往選擇沉默，忍氣吞聲。對此，首先應(yīng)規(guī)范權(quán)力運作機(jī)制。凡事依法行政、依法辦事，不搞領(lǐng)導(dǎo)拍板“臨時決定”與“特事特辦”，將正常工作與突擊性工作都納入法治化、規(guī)范化與程序化軌道，使包括機(jī)關(guān)作息制度在內(nèi)各項規(guī)章能得到應(yīng)有的敬畏與堅守。

其次，強(qiáng)化黨政機(jī)關(guān)對執(zhí)行“勞動法”等法律法規(guī)的執(zhí)法檢查，發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)現(xiàn)象，予以公開曝光，依法處理，單位主要領(lǐng)導(dǎo)要承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任。細(xì)化法規(guī)明確，除了遇到必須安排值班和工作人員必須趕赴現(xiàn)場處置的突發(fā)公共事件外，一般不得以任何理由安排工作人員在節(jié)假日上班。對節(jié)假日值班人員和應(yīng)對突發(fā)事件的工作人員占用法定假日的，應(yīng)安排調(diào)休。同時，嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)關(guān)工作人員年假制度。唯此，才能回歸公務(wù)員作為公民與勞動者的第一身份，為帶薪休假釋放示范效應(yīng)。