7月14日，中共中央政治局常委、中央書記處書記劉云山出席全國優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作座談會并講話。劉云山同志強調(diào)：堅持好干部標準，改進培養(yǎng)選拔方式造就一支高素質(zhì)的優(yōu)秀年輕干部隊伍。（據(jù)新華網(wǎng)）

現(xiàn)如今，一些年輕干部被戲稱為出家門、進學(xué)校門、入機關(guān)門的“三門”干部，雖有豐富的書本知識，但對社會實際了解不夠，缺乏基層實踐和艱苦環(huán)境的歷練，工作經(jīng)歷比較單一，品性和能力素質(zhì)存在缺陷，理想信念不夠堅定，宗旨意識淡薄，缺乏應(yīng)急和處理復(fù)雜問題的能力。

“早熟的果子長不大，拔苗助長易夭折”。干部成長是有規(guī)律的，選拔干部雖然不能唯臺階論，但必要的臺階無疑是需要的。年輕干部從參加工作到走向成熟，乃至成長為高級領(lǐng)導(dǎo)干部，需要經(jīng)過必要的臺階、遞進式的鍛煉。只有經(jīng)歷過基層崗位的鍛煉，才能加深對國情、社情、民情的認識；只有在一線崗位上處理一些難事、急事、大事，才能學(xué)會處理復(fù)雜問題，不斷提高素質(zhì)能力；只有多“墩墩苗”，把基礎(chǔ)打扎實了，年輕干部才能顯示出其厚重，才能在未來發(fā)展中走得更穩(wěn)更遠。

“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，年輕干部要想成大器、堪大用，“墩苗”、打基礎(chǔ)是必經(jīng)之路。當下，培養(yǎng)年輕干部，就是要有計劃、有意識地把年輕干部放到條件艱苦的基層一線，放到矛盾集中、環(huán)境復(fù)雜的地方，放到改革發(fā)展穩(wěn)定的主戰(zhàn)場，去經(jīng)風雨、見世面。讓他們和基層干部群眾一起摸爬滾打，承擔急難險重的任務(wù)，學(xué)習(xí)處理復(fù)雜多變的局面，體會基層干部群眾的艱辛，嘗遍酸甜苦辣的滋味，磨練頑強的意志，培養(yǎng)敢于擔當?shù)淖黠L，練就“能干事、會干事、干得事”的本領(lǐng)。