公積金存廢之爭警示改革須加速
公積金遭遇“存廢之爭”不是今日才出現(xiàn)的,早在幾年前就有專家公開建議廢除公積金,原因就在于,公積金已經(jīng)到了“百病纏身”的程度。雖然公積金幫助一些人圓了住房夢,減輕了經(jīng)濟負擔(dān),但客觀地說,公積金已經(jīng)嚴重“變味”了,不像公積金,而像“私積金”:一是大量職工靠公積金很難買得起房,公積金專為高收入者服務(wù);二是公積金變成了很多地方政府的“蛋糕”;三是公積金似乎變成了很多公積金管理機構(gòu)的“私房錢”,據(jù)報道浪費很驚人。
眾所周知,公積金的主要功能是發(fā)放購房貸款,如果這個功能嚴重弱化,似乎失去了存在的價值。再加上公積金被指“劫貧濟富”,存在貪污挪用、資金“沉睡”、繳存不公等問題,所以,出現(xiàn)“廢除公積金”的聲音很正常。但坦率地說,徹底廢除公積金的可能性很小,為今之計是及時、徹底改革公積金制度。
公積金“百病纏身”的主要原因是,面對層出不窮的問題,有關(guān)方面沒有及時修訂《條例》。而多次出現(xiàn)“存廢之爭”,就是在警示公積金改革刻不容緩,如果繼續(xù)拖延下去,問題只會更多,很多人對公積金制度的信心有可能會降到冰點。
據(jù)稱《條例》的修訂工作,又被列入有關(guān)部門2014年重點開展的工作之一。但能否完成,還有待觀察。尤其是,這些年來公積金制度以及制度執(zhí)行所暴露出來的種種問題,能否在修訂后的《條例》中徹底完善,還是一個未知數(shù)。期待有關(guān)部門下決心推動制度改革,也希望有關(guān)方面、輿論鞭策這項改革提速。
月薪超4萬,“貧困縣富國企職工”暴露出真問題
既然“雞窩”照樣可以飛出“金鳳凰”,“窮廟”也常常會出“富方丈”,貧困縣是不是就只能窮得叮當(dāng)響,是不是就不能有效益好,收入高,福利優(yōu)的企業(yè),當(dāng)然不必因為一頂“窮帽子”便一概而論。
事實上,所謂“貧困縣”的窮,其實只存在于統(tǒng)計平均意義上,但卻從來不排除個別特例。從這個意義上說,對于貧困縣出現(xiàn)高工資高福利,其實大可不必覺得大驚小怪。能從貧困縣發(fā)現(xiàn)并創(chuàng)造致富的機會,倒是更顯能力和水平。既然如此,對于貧困縣出了月薪超4萬,月住房公積金超1.2萬的高收入,倒是讓人對貧困縣的脫貧致富不乏期待。
應(yīng)該說,貧困縣出了“高富帥”,固然令人欣慰,月工資4萬元,公積金超1.2萬,恐怕連發(fā)達地區(qū)的工薪階層都只有仰視艷羨的分。不過,假如認為貧困縣因此便有了“逆襲”的機會,顯然也是誤讀。真實的情形是,月工資4萬元,公積金超1.2萬,其實并非創(chuàng)造財富之后獲得的豐厚回報,而不過是壟斷國有企業(yè)的優(yōu)渥福利。如此貧困縣的“高富帥”,顯然不具備推廣和發(fā)揚光大的意義。
當(dāng)然,或許會有人說,壟斷企業(yè)的高收入與高福利,其實是人家一向的真面目,貧困縣的職工,照樣享有高工資與高公積金,未嘗不是“一碗水端平”的體現(xiàn)。沒有因為職工在貧困縣便壓低工資福利,甚至還頗顯公平與企業(yè)責(zé)任意識。在這方面,國外企業(yè)對于在貧困地區(qū)工作的職工更有額外的補貼。在這方面,壟斷企業(yè)在貧困縣開除的高工資與高福利,看來也算是與國際接軌。
不過,壟斷企業(yè)之所以在貧困縣也如此出手闊綽,與其說是毫無地域歧視,毋寧說是豐厚的壟斷得利,外加松散的財務(wù)監(jiān)管,讓高工資高福利的“自肥”成為無差別的慣例。哪怕是在人力資本并不昂貴的貧困地區(qū),壟斷利益的“分肥”也可以無視人力資源的市場價格,而是將可觀的利益通過工資福利的方式流入內(nèi)部人的腰包。至于超比例,超基金的公積金,同樣也是壟斷企業(yè)分肥過程中的慣用手法,既要“肥水流入自家田”,更通過各種違規(guī)手段以避稅,可以說是無所不用其極,而這恰恰也是人家的一貫風(fēng)格。
從這個意義上說,貧困縣當(dāng)然不是不可以有“富單位”,但壟斷企業(yè)成為貧困縣的“高富帥”,顯然另當(dāng)別論。在這一過程中,究竟有多少財務(wù)違規(guī),又有多少本屬國民的收益,通過利益輸送的方式肥了壟斷企業(yè)的內(nèi)部人,壟斷企業(yè)的財務(wù)監(jiān)管與約束又有多少漏洞,恐怕才更亟待追問。
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