回顧一年來黨建工作實踐，取得了一些成效，但也還存在一些問題，主要是：一些黨員干部用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)實踐、解決問題的能力還不強(qiáng);一些基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用發(fā)揮不充分;發(fā)展環(huán)境不夠優(yōu)化;反腐倡廉建設(shè)工作還需加大力度等。

2012年，吳忠市將按照中央和自治區(qū)黨委的決策部署，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為抓手，以提升黨建科學(xué)化水平為目標(biāo)，重點抓好以下幾方面工作：一是切實推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動。圍繞創(chuàng)新社會管理、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境等重點工作，不斷鞏固擴(kuò)大創(chuàng)先爭優(yōu)活動成果，努力形成全社會創(chuàng)先爭優(yōu)的長效機(jī)制。二是切實抓好學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)。堅持用中國特色社會主義理論體系武裝黨員干部，加強(qiáng)理論教育和黨性、黨風(fēng)、黨紀(jì)教育，重點學(xué)習(xí)黨的十八大和自治區(qū)第十一次黨代會精神，切實把全市廣大干部群眾的思想與行動統(tǒng)一到中央和自治區(qū)黨委部署上來。三是切實營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，注重在基層一線、艱苦地區(qū)、復(fù)雜環(huán)境鍛煉、培養(yǎng)、選拔干部，拓寬選人視野，完善用人機(jī)制，對重點、熱點崗位干部實行大輪崗、大交流;堅持在“干中換、換中干”，圓滿完成市縣人大、政府、政協(xié)換屆工作。四是切實加強(qiáng)基層組織建設(shè)。創(chuàng)新基層組織設(shè)置方式、服務(wù)方式和活動方式，進(jìn)一步落實好“民主議政日”、“民主理財”、“評星定格”、“兩管三評一推優(yōu)”制度，大力實施社區(qū)黨建“數(shù)字化”管理，拓展深化“三建四關(guān)心”黨內(nèi)關(guān)愛機(jī)制，重點抓好規(guī)模以下企業(yè)、社會組織黨的組織和黨的工作全覆蓋。五是切實改進(jìn)干部作風(fēng)。全面推行干部走基層、接地氣、轉(zhuǎn)作風(fēng)，與群眾心貼心交流思想，面對面傾聽呼聲，實打?qū)嵔鉀Q問題。嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部管理監(jiān)督制、責(zé)任追究制、廉政承諾制，堅決查辦影響發(fā)展環(huán)境和對外形象的人和事，確保干部作風(fēng)優(yōu)良、發(fā)展環(huán)境優(yōu)化。