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“用工荒”“用工貴”倒逼企業(yè)“機器換人”(3)

摘要:多地近年面臨“用工荒”和“用工貴”,勞動密集型行業(yè)尤其如此,用“機器紅利”取代“人口紅利”,成了不少企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的選擇。

當下,浙江大學(xué)和杭州市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督檢測院簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議,將在建立機器人標準和檢測體系,以及科研成果轉(zhuǎn)化方面緊密合作。記者了解到,浙江大學(xué)有多年機器人研發(fā)經(jīng)驗,設(shè)有浙江大學(xué)機器人研究中心,世博會上承擔迎賓服務(wù)的海寶機器人就是浙大機器人研發(fā)團隊的招牌產(chǎn)品。

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(圖片:北京創(chuàng)意文化市集里,孩子們和成年人利用體感控制機器人打起了拳擊比賽。)

此外,企業(yè)界關(guān)心產(chǎn)業(yè)發(fā)展的可持續(xù)性。萬豐奧特控股集團董事長陳愛蓮建議,盡快制定工業(yè)機器人行業(yè)準入標準,以避免盲目投資和惡性競爭,也有利于突破核心技術(shù)和健全機器人產(chǎn)業(yè)鏈。

陳愛蓮認為,出臺行業(yè)準入標準,能引導(dǎo)一批有技術(shù)實力、研發(fā)能力背景的高端生產(chǎn)企業(yè)進入,將研發(fā)重點放在突破關(guān)鍵技術(shù)難點上。

專家指出,機器人產(chǎn)業(yè)需要面對不同行業(yè)、不同工作環(huán)境、不同標準下的工作和服務(wù),針對這一需求特點,除了批量化的企業(yè),國內(nèi)一些中小企業(yè)細分市場如果策略得當,尋找到新的市場機會,推出合適產(chǎn)品,是有很多機會的。(完)

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責任編輯:蔡暢校對:總編室最后修改:
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