（二）官僚主義方面。

1、個別黨員干部責任心不強，對安排部署的工作意識不夠，照本宣科，生搬硬套，不求創(chuàng)新。

整改措施：一是進一步完善黨員干部深入基層調查研究制度，在調研中探索發(fā)展新路，創(chuàng)造性地開展工作。多深入基層、聯系群眾，堅持以人為本，善于換位思考，設身處地為職工著想，實事求是地研究解決存在的問題和困難。切實做到問政、問計、問需于基層、于群眾，多出實招、多辦實事、務求實效，把群眾滿意不滿意、擁護不擁護、贊成不贊成作為衡量自己工作成效的標準，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。二是注重人盡其才、才盡其用。按照中心發(fā)展需要，積極招聘引進一批專業(yè)技能型人才。三是在中心內部大力提拔、培養(yǎng)一批技術骨干，努力填補中心技術人才的空缺。四是加大干部職工教育培訓力度。積極舉辦各類專業(yè)技術培訓班，充分利用空閑時間，組織相關人員參加區(qū)內外專業(yè)技術培訓班，通過邀請專家授課、外出學習等方式，為技術骨干提供再學習、再深造機會，做好優(yōu)秀人才培養(yǎng)與儲備，加強中心人才隊伍建設。五是強化績效管理和行政問責。健全績效評估指標體系和評價機制，完善績效考評方式，提升管理水平。

責任領導：***

責任科室：辦公室

配合部門：中心各科室、公司

整改時限：2014年年底

2、個別職工勞動紀律松散，上下班遲到早退現象時有發(fā)生。

整改措施：一是認真落實中心近期出臺的《職工管理辦法》及《科級干部管理辦法》，努力做到以制度管人、管事，不斷規(guī)范內部管理。二是強化科室建設，進一步增強紀律觀念，自覺加強黨性鍛練，做到自重、自省、自警、自勵，嚴格遵守單位各項規(guī)章制度，做到不遲到、不早退、不無故缺勤、嚴格執(zhí)行請銷假制度，切實做好科室工作。堅決杜絕工作中的推諉扯皮現象，工作時間不聊天、不串崗、不搞與工作無關的活動，切實提高工作效率，轉變工作作風，提高服務質量。三是強化宗旨意識，發(fā)揚優(yōu)良工作作風，把全心全意為人民服務作為科室的準則和要求，樹立正確的世界觀，人生觀和價值觀。四是進一步建立健全考核評價體系，不斷完善激勵機制，充分調動干部職工的積極性。

責任領導：***

責任科室：辦公室

配合部門：中心各科室、公司

整改時限：2014年年底

3、與干部職工溝通交流少，對基層職工關心不夠。

整改措施：一是堅持定期與干部職工談心制度。每半年至少與群眾談心一次，關心職工群眾工作生活，傾聽他們的意見、建議和批評，對群眾的批評虛心接受，及時整改。二是加強班子成員間的溝通和談心工作，交流思想，促進工作，開展好批評與自我批評，團結協作，共創(chuàng)新高。三是建立領導干部下基層調研“定時、定期、定任務”的三定機制，通過調研與干部職工多交流、多溝通，了解干部的所想、所思。四是通過設置意見薄、意見箱，廣泛聽取群眾意見建議。五是不定期組織座談會，領導班子成員主動下訪取策，及時解決群眾關心的問題。

責任領導：***

責任科室：辦公室

配合部門：中心各科室、公司

整改時限：2014年年底

（三）享樂主義和奢靡之風方面。

1、勤儉節(jié)約意識淡薄，浪費現象時有發(fā)生。

整改措施：一是堅持領導干部帶頭，從自身做起，發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神，反對鋪張浪費和大手大腳，抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風。執(zhí)行八項規(guī)定，接受監(jiān)督，不搞變通，不降標準，自覺轉作風，用作風轉變的正能量正黨風、促政風、帶行風。二是注重從小事做起，從細微處著手，從節(jié)約一張紙、一度電等小事抓起，從身邊做起，珍惜每一分錢、每一寸地、每一份資源，克服不計成本、浪費資源的消費陋習，做到精打細算、儉樸行政。平時工作中，能步行的就不要用車，能合并用車的就不要單獨出車，能通過電話、文件布置的就不要開會，能口頭匯報的就不要文字材料，能合并的檢查合并，多通過網絡辦公少一些文件傳遞，從嚴控制公用經費和公務接待，長期堅持就能取得實效，讓群眾滿意。三是嚴格執(zhí)行會議和公務接待標準，公務接待時，嚴格按照接待訂餐標準執(zhí)行，杜絕浪費。單位召開會議要堅持務實、節(jié)儉、高效的原則，嚴格執(zhí)行會議審批、審核、結算制度和程序。嚴禁借會議之機贈送禮品、組織高消費娛樂活動。嚴禁到上級機關所在地宴請上級機關工作人員，嚴禁借公務檢查、考核驗收等活動進行宴請、大吃大喝和贈送禮品。

責任領導：***

責任科室：辦公室

配合部門：中心各科室、公司

整改時限：2014年年底

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