根據(jù)市委要求，對照檢查材料的主要內(nèi)容包括遵守黨的政治紀律的情況、貫徹中央“八條規(guī)定”和市委“九條規(guī)定”、轉(zhuǎn)變作用方面的基本情況、查擺“四風”方面存在的突出問題、剖析產(chǎn)生問題的原因、提出今后的努力方向和改進措施?，F(xiàn)就以上內(nèi)容對照檢查如下：

一、遵守黨的政治紀律的情況

本人于2012年7月參加市衛(wèi)生局處級干部競爭性選拔，9月初擔任副校長，分管宣傳統(tǒng)戰(zhàn)、基建后勤、治安保衛(wèi)。上任一年多來，能維護好學校領(lǐng)導集體的形象和權(quán)威，保持政令暢通，維護班子團結(jié)，能做到規(guī)范辦事，能執(zhí)行廉潔從政各項規(guī)定，較好地遵守組織人事工作紀律，抵制各種不正之風，大體方面我自認為是比較好的，但也存在一些問題，主要表現(xiàn)在以下幾方面：

1．政策敏感性不強，請示匯報不勤。有時對需要向主要領(lǐng)導請示或匯報的工作如征地、辦證、重點人物宣傳等，沒有及時地請示匯報，與主要領(lǐng)導溝通不及時或者主動性不夠，使一些工作的效率不高、成效不大。尤其是對一些突發(fā)事件的處理，首先應該及時向黨政一把手報告。我分管的三個部門，后勤、保衛(wèi)還有新聞發(fā)言人，都是群體性事件最容易爆發(fā)的崗位和部門，如果不及時跟一把手匯報，自作主張，將給整個學校帶來不可估量的惡劣影響，傳遞的是負能量，上任以來的幾次突發(fā)事件的處理，有許多不盡如人意之處，有一次慌了神沒有在第一時間盡快向一把手匯報，是處理問題不周到不圓滿的主要原因。

2．原則性不強，生怕得罪人，但有時反而兩邊得罪人。后勤工作瑣碎而具體，不同的人站在不同的立場，往往意見和觀點完全相左，想要不得罪人，只能是兩邊都得罪。比如校園內(nèi)不得種菜、私搭車棚，反對者強烈、反復投訴，種菜搭車棚者亦是言之鑿鑿，本來，校園內(nèi)種菜、私自搭建行為是違反文明校園規(guī)定的，應該堅決予以取締，但種菜搭棚者態(tài)度也非常堅決，于是就猶豫不決，一拖再拖。投訴者沒有得到明確答復或處理結(jié)果，認為我們不作為；種菜搭棚者認為自己的權(quán)益得不到保障。我們左右為難，兩邊得罪人。

3．組織紀律觀念不強，有時有早退現(xiàn)象。我自認為自己是一個生活比較節(jié)儉、組織觀念較強的人，但有一個缺點就是偶爾早退，夏天這種現(xiàn)象比較少，冬天時有發(fā)生。主要是因為從小體質(zhì)差，經(jīng)常感冒，三十歲以前，差不多每天感冒，每次感冒都要吃大量的抗生素，有時一次感冒剛剛?cè)又R上感冒，后來天天打籃球，感覺體質(zhì)好了很多，雖然還是有感冒，但打一場球有時就好了。于是迷上了打籃球，雖然水平很差。夏天黑得晚，下班后打球沒問題。冬天六點鐘就天黑，學校又沒有燈光球場，一幫同事球友一般也是下午五點不到就開始打半場了，而按學校作息時間，最早要17：20才下班，原來當教師不要求坐班，不到五點就可以去打球也不違紀，但行政人員要坐班，尤其是身為領(lǐng)導干部，不到下班時間就打球影響非常不好。

4．勤政廉政不深，廉潔自律的力度不夠。樹立勤政優(yōu)政的宗旨意識還不夠牢固，黨風廉政問題和各種不正之風時有發(fā)生。在堅持學習黨員干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定和自覺用黨的紀律約束自己還不夠深入，時有存在把關(guān)不嚴的現(xiàn)象。比如有時上級主管部門領(lǐng)導來?？疾熘笇Щ?qū)W校組織大型活動，許多單位前來參加，與我分管部門的工作相關(guān)時也參與陪同，但從來沒有按規(guī)定交納餐費，也有過思想斗爭，準備到組織部去交錢，但是又想不合算，因為如果我在食堂就餐，也就是8元錢，可以吃得很飽很好，我屬于那種吃嘛嘛香的胃口特別好的人，而到外面參與陪同，不但有時要冒著高血壓不能喝酒的風險而端起酒杯，傷害身體，交錢絕對不會只是個位數(shù)，于是就沒有到相關(guān)部門交納陪同就餐費，很不應該。