該如何面對(duì)？

面對(duì)不斷壯大的“銀發(fā)大軍”，延遲退休年齡，鼓勵(lì)并幫助年長(zhǎng)的勞動(dòng)者繼續(xù)工作已是多個(gè)國(guó)家和地區(qū)普遍采取的做法。雖然也有不同意見，但各國(guó)政府多從經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的大局出發(fā)，做出了理性選擇。

（圖片說明：２０１４年３月１４日，８５歲的比利時(shí)老人馮斯·莫倫浩特在家中瀏覽新聞。）

新加坡即考慮延長(zhǎng)重新雇傭年齡至６５歲以上。新加坡總理李顯龍５月１日在“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)集會(huì)獻(xiàn)詞中表示，將支持目前勞資政三方正在進(jìn)行的關(guān)于延長(zhǎng)重新雇傭年齡至６５歲以上的討論，鼓勵(lì)并幫助年長(zhǎng)勞動(dòng)者繼續(xù)工作，為低薪勞動(dòng)者提供薪資保障，同時(shí)在繼續(xù)教育和培訓(xùn)上投資大量資源，提高勞動(dòng)者的技能，支持經(jīng)濟(jì)重組。

香港亦擬將公務(wù)員退休年齡延長(zhǎng)至６５歲。近期，香港特區(qū)政府公務(wù)員事務(wù)局就延長(zhǎng)公務(wù)員服務(wù)年期的建議方案展開了為期４個(gè)月的咨詢。咨詢文件建議，將新入職的文職職系公務(wù)員的退休年齡提升５年至６５歲。對(duì)此，特區(qū)政府公務(wù)員事務(wù)局局長(zhǎng)鄧國(guó)威表示，面對(duì)人口老齡化及勞動(dòng)人口萎縮所帶來的人口挑戰(zhàn)，當(dāng)前適合探討延長(zhǎng)公務(wù)員工作年期的可行方案，從而更妥善地應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)。

澳大利亞計(jì)劃把退休年齡提到７０歲。據(jù)法新社報(bào)道，澳大利亞政府５月２日表示，為應(yīng)對(duì)老齡化趨勢(shì)，計(jì)劃在２０３５年將公民領(lǐng)取退休金的年齡提高到７０歲。據(jù)悉，澳大利亞目前男性的平均壽命為７９歲，女性平均壽命為８４歲。

而另?yè)?jù)《生命時(shí)報(bào)》報(bào)道，伴隨著老齡化的加劇，英國(guó)也面臨勞動(dòng)力不足、養(yǎng)老金支付困難等問題。為緩解老齡化帶來的壓力，讓老人們晚年生活更有保障，并發(fā)揮６０歲以上職工的知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)，英國(guó)政府正計(jì)劃在未來１０年將國(guó)民退休年齡提高到７０歲。英國(guó)平等和人權(quán)委員會(huì)認(rèn)為，隨著人口老齡化的加劇，越來越多的英國(guó)老人希望繼續(xù)工作。因此，政府應(yīng)當(dāng)取消現(xiàn)定的退休年齡。而且，如果英國(guó)人的工作時(shí)間能延長(zhǎng)１８?jìng)€(gè)月，將為英國(guó)經(jīng)濟(jì)創(chuàng)造１５０億英鎊（約合人民幣１５４５億元）的收益。

北歐國(guó)家芬蘭則以調(diào)整養(yǎng)老戰(zhàn)略來迎接老齡化社會(huì)。該國(guó)社會(huì)衛(wèi)生部制定了新的戰(zhàn)略政策和法律法規(guī)，其基本宗旨是增強(qiáng)老年人的主觀能動(dòng)性，提高其獨(dú)立生活能力和社會(huì)活動(dòng)參與度。首先是提高就業(yè)率，提高退休年齡，鼓勵(lì)雇主保留和雇用老年員工。其次，就養(yǎng)老體系而言，新政策致力于改善老年人生活的方方面面，包括確保退休金發(fā)放，保持其工作能力，提供獨(dú)立工作環(huán)境，使其享有平等權(quán)利及參與社會(huì)和學(xué)習(xí)知識(shí)的機(jī)會(huì)等。

面對(duì)“銀發(fā)浪潮”來襲，不少已進(jìn)入人口老齡化的國(guó)家，都已實(shí)施或準(zhǔn)備實(shí)施延遲退休年齡政策。據(jù)了解，１９８９年至２００９年的２０年間，全球共有６５個(gè)國(guó)家提高了退休年齡；男性平均退休年齡由１９８９年的６０．０１歲提升至２００９年的６１．０１歲，提高了１歲；女性由５７．８７歲提升至５９．３８歲，提高了１．５１歲。（完）

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