與干部群眾談心制度：功夫下在平時(shí)，為干部客觀真實(shí)“畫像”

近年來(lái)，干部“帶病提拔”問(wèn)題飽受詬病，已引起中央及組織部門的重視。不少落馬的領(lǐng)導(dǎo)干部，其在被提拔前已經(jīng)出現(xiàn)嚴(yán)重的違紀(jì)違法行為，但仍能蒙混過(guò)關(guān)，仕途暢通，直到最后東窗事發(fā)被查處。這種現(xiàn)象的存在，與領(lǐng)導(dǎo)班子或組織部門對(duì)干部了解不夠，疏于教育引導(dǎo)和管理監(jiān)督有關(guān)。因此，及時(shí)掌握干部的思想動(dòng)態(tài)，了解他們的工作和生活情況變得極有必要。另一方面，即便是群眾也會(huì)因思想上的波動(dòng)，帶來(lái)行為上的偏頗，這也需要及時(shí)發(fā)覺(jué)并予以引導(dǎo)。

所以，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員在日常工作中，需要與干部群眾開(kāi)展談心活動(dòng)，及時(shí)了解他們的學(xué)習(xí)、思想、工作、生活情況，既肯定成績(jī)、指出不足，又明確方向、鞭策鼓勵(lì)；既虛心聽(tīng)取意見(jiàn)建議，又切實(shí)幫助解決實(shí)際困難，對(duì)發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問(wèn)題要及時(shí)進(jìn)行教育引導(dǎo)，防止矛盾積累激化。

根據(jù)中央最新要求，談心活動(dòng)每年至少開(kāi)展兩次，可與黨員民主生活會(huì)談心結(jié)合起來(lái)安排。談心活動(dòng)可采取個(gè)別談話、集體座談、隨機(jī)交流等多種形式，營(yíng)造實(shí)事求是、客觀公正、坦誠(chéng)相見(jiàn)的良好氛圍，通過(guò)廣泛深入的談心談話，進(jìn)一步溝通思想、增進(jìn)理解、促進(jìn)團(tuán)結(jié)、形成共識(shí)。

在這方面，山東進(jìn)行了探索。省委組織部提出，要開(kāi)展全天候隨時(shí)談，干部隨時(shí)可以約談組織部長(zhǎng)或副部長(zhǎng)，以匯報(bào)工作、反映困難或表達(dá)意愿；變考察考核談為全方位談，每?jī)赡陮?duì)所管理干部進(jìn)行一次全方位談心，給每一位干部客觀真實(shí)地“畫像”；由干部暴露問(wèn)題談變?yōu)槿粘Ｕ劊袉?wèn)題時(shí)談，沒(méi)問(wèn)題也要談，既指出不足和問(wèn)題，又肯定成績(jī)，鼓勵(lì)表?yè)P(yáng)……

“將干部談心制度化，把功夫下在平時(shí)，既有利于組織上及時(shí)掌握干部動(dòng)態(tài)，對(duì)干部的苗頭性問(wèn)題及時(shí)提醒和幫助，又能讓干部把心里話說(shuō)出來(lái)，對(duì)干部和組織來(lái)說(shuō)都是好事。”中國(guó)人民大學(xué)教授楊光斌說(shuō)。

同時(shí)，中央還要求，基層黨支部負(fù)責(zé)人每年要與所屬黨員至少進(jìn)行2次談心談話，還要廣泛開(kāi)展基層黨員干部與群眾談心活動(dòng)，努力實(shí)現(xiàn)全覆蓋。楊光斌表示，群眾在生活中的不滿意、不順心，如不能得到有效渠道予以表達(dá)和解決，容易出現(xiàn)影響社會(huì)穩(wěn)定因素，“通過(guò)談心制度來(lái)解決身邊事，老百姓的心氣兒順了，也就不容易出現(xiàn)矛盾。”