破格選拔標(biāo)準(zhǔn)更高

唯德、唯才、唯績是舉

去年以來，河北破格選用了一批政績突出、埋頭苦干的領(lǐng)導(dǎo)干部，破格提拔的標(biāo)準(zhǔn)就是唯德是舉、唯才是舉、唯績是舉。呂振華被褒獎和重用，就出乎他本人的意料。

呂振華，滄州渤海新區(qū)中捷產(chǎn)業(yè)園區(qū)黨委書記、管委會主任，他立足本職崗位10年，不跑不要，將心力傾注到園區(qū)發(fā)展和建設(shè)上。10年來，園區(qū)GDP和財政收入分別增長了23.7倍、115倍，經(jīng)濟(jì)實力位列全國農(nóng)墾區(qū)之首、河北開發(fā)區(qū)之冠。就在呂振華年齡已到退居二線之際，省委破格提拔他為副廳級干部。

周本順說：“我們就是要體現(xiàn)一種導(dǎo)向，凡是考核不行的，得票再多、再拉關(guān)系也沒用。在干部問題上，省委不可能照顧到這樣那樣、方方面面的關(guān)系，只能對中央負(fù)責(zé)，對全省7200多萬人民負(fù)責(zé)。對一個領(lǐng)導(dǎo)干部而言，這個缺點那個缺點，不為老百姓干事是最大的缺點。如果幾年下來，山河依舊、面貌未變，領(lǐng)導(dǎo)干部就要有一種強(qiáng)烈的內(nèi)疚感、負(fù)罪感。”

選用干部，既要看臺階，又要敢于打破一些隱性臺階，讓德才兼?zhèn)洹⒄兺怀龅哪贻p干部脫穎而出，這是河北省委的又一著力方向。

董曉宇，2013年初廊坊市政府換屆時當(dāng)選副市長。在省委常委會面試時，他脫穎而出；考察考評時，各方稱贊有加。不到半年，他又成為衡水市委常委、常務(wù)副市長。

此前，連董曉宇自己都不相信有這樣的好運氣。“如果不是選人用人制度的改革，這種超常規(guī)的使用是不可能出現(xiàn)的。”張古江還向記者透露，同樣“受益”的還有一批像他這樣的年輕干部。

為政之要，首在用人。選用干部，一定要做到全面歷史辯證地看干部、用干部，不能一種傾向掩蓋另一種傾向。為此，河北省委提出干部工作中要處理好10個方面關(guān)系：既要敢于使用有本事、能打開局面的干部，又要全面把握德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t；既要看票，又不能唯票；既要看臺階，又要敢于打破一些隱性臺階；既要給干部壓擔(dān)子，又不能影響事業(yè)發(fā)展；既要看專業(yè)背景、工作經(jīng)歷，又要看綜合素質(zhì)、悟性；既要有年齡規(guī)定，又不能層層遞減；既要有競爭性選拔，又不能搞“凡提必競”；既要憑政績用人，又不能把職位作為調(diào)動干部積極性的唯一手段；既要培養(yǎng)干部，又要嚴(yán)格要求干部。

梁濱告訴記者：“創(chuàng)新和完善干部選用機(jī)制，河北正在繼續(xù)探索制定系列配套政策。”目前，省委組織部正在修訂和制定省管干部任免運轉(zhuǎn)程序、民主推薦和考察程序、綜合量化提名、后備干部選拔管理等一系列辦法，進(jìn)一步形成完備的制度體系。

“從一定意義上講，河北今后發(fā)展得怎么樣，關(guān)鍵就看我們用人用得怎么樣。我們在使用人上一定要更加公平公正，更加風(fēng)清氣正。”周本順說。