讓更多知情人推薦

防止拉票、跑官要官、個別人說了算

“投票時，根本不認識推薦表上的人。”在選人用人上，這是一個方面的問題。另一個方面的問題是，民主推薦在有些地方已經(jīng)變味，產(chǎn)生了拉票賄選的不良風氣。不管工作怎樣，票高就行，結果使敢于堅持原則不怕得罪人的干部、埋頭苦干不跑不要的干部吃了虧。更為嚴重的是，一些地方的干部拉票或當老好人的風氣愈演愈烈，拉票行為花樣百出、屢禁不止，敗壞了黨風和社會風氣。

針對干部選任工作中存在的簡單以票取人、推薦結果失真、考核任用脫節(jié)、問責主體不明等深層次問題，河北省委提出了7個方面16項具體改進舉措。

這些舉措包括：實行重要崗位干部人選差額意向推薦，適當提高知情度較高人員的推薦票權重，領導班子成員、分管領導、組織人事部門參加人員的推薦票權重可占到30％；采用綜合量化提名辦法確定考察對象，將近3年年度干部綜合考核評價情況與民主推薦得票情況進行綜合量化計分，作為確定擬提拔人選考察對象的重要依據(jù)；選拔任用市縣黨政正職等重要崗位干部，也可召開黨委全委會直接推薦確定考察對象；建立健全醞釀干部常態(tài)機制，黨委（黨組）對組織人事部門提出的建議方案進行充分醞釀；合理確定競爭性選拔的職位和范圍，規(guī)范競爭性選拔干部程序和方法，對競爭性選拔干部人選實行差額考察，差額提交黨委（黨組）研究確定。

“在干部考核中讓知情人推薦，讓更多的知情人推薦，目的還是為了公正公平選人，防止拉票和跑官要官，防止個別人說了算。”河北省委組織部常務副部長張古江告訴記者。

近來，河北選拔干部新舉措頻頻亮相：

在醞釀提拔年輕縣委書記時，先由各設區(qū)市市委全委會投票推薦，再確定考察對象；

在醞釀提拔省直機關正廳、副廳級干部時，先讓省委、省人大、省政府、省政協(xié)四大領導班子成員各推薦10名候選人。參考這一推薦結果，得票最高的20名候選人迄今已選拔使用了一半；

在醞釀個別設區(qū)市市委書記人選時，實行省委全委會投票推薦。

以上率下，示范全省，燕趙大地吹起一股清新之風。衡水市委書記李謙說：“省委完善政績考核評價機制、改進干部選拔任用辦法，為設區(qū)市委做好選人用人工作帶了好頭，我們在選任縣處級干部時都效仿了省委的做法。”