變相抬高招聘門檻的就業(yè)歧視帶來的危害不可小覷。首先，歧視意味著否定，無疑會對初出茅廬的大學(xué)生求職群體造成難以撫平的心理挫傷；其二，歧視意味著不公平，因戶籍、性別等無法改變的因素剝奪部分人群的就業(yè)機(jī)會與平等權(quán)利，加劇人與人之間的不平等；其三，歧視意味著特權(quán)，用人單位利用買方市場優(yōu)勢，亂開條件，將會惡化人才競爭。這些行為與黨的十八屆三中全會精神相悖，是在制造新的不公平，不利于社會和諧與穩(wěn)定。

那么，為何“就業(yè)歧視”大行其道、屢禁不止？歸根結(jié)底是不理智、不科學(xué)的人才觀在作怪。用人單位過分夸大“學(xué)歷”、“性別”、“工作經(jīng)驗(yàn)”等，未能做到“理智識人、客觀舉人”，淘汰了不少真正符合企業(yè)需要的人才，這將在一定程度上限制企業(yè)發(fā)展。不斷抬高用人條件，看似在人才搶奪戰(zhàn)中占據(jù)了主動，殊不知如此生硬的篩選法，濾走的也許是可以給企業(yè)帶來最大效益的真人才。

當(dāng)然，反對就業(yè)歧視并不意味著對求職者“一視同仁”。在“用工條件實(shí)為職業(yè)內(nèi)在需要”范圍之內(nèi)，用人單位有按崗定位、任人唯賢的自主權(quán)，如“經(jīng)濟(jì)分析師要求碩士及以上學(xué)歷”、“送水工搬運(yùn)工男性優(yōu)先”等，此時要求招聘一刀切反而會導(dǎo)致人力資源的不合理配置，不利于提高工作效率和質(zhì)量。

反對就業(yè)歧視，促進(jìn)就業(yè)公平，是一項(xiàng)關(guān)乎社會各方的系統(tǒng)工程，其中樹立科學(xué)正確的人才觀乃重中之重。從政府層面講，要充分發(fā)揮制度的規(guī)范、強(qiáng)制作用，引導(dǎo)并鼓勵企事業(yè)單位不拘一格、任人唯賢，同時加大監(jiān)管力度，糾正招聘過程中的歧視行為。從用人單位角度講，要為畢業(yè)生們提供公平競爭的土壤，“有能則舉之”，同時增強(qiáng)守法意識，理性用工，規(guī)范招人用人行為。

【啟示與思考】

平等就業(yè)一直受大家關(guān)注，特別是女大學(xué)生。報道中女大學(xué)生是為了追求平等的就業(yè)機(jī)會，而用人體彩繪行為藝術(shù)的方式抗議企業(yè)就業(yè)歧視。出發(fā)點(diǎn)是好的，但表現(xiàn)方式是否過激了?但在過激行為的背后，我們應(yīng)該看到的是更深層次問題，那就是如何增加女性就業(yè)機(jī)會的問題。

近年來，隨著現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和信息時代的到來，女性在各個領(lǐng)域都有了用武之地。但是，就業(yè)性別歧視，在現(xiàn)實(shí)生活中仍不乏其例，在一些領(lǐng)域和行業(yè)，甚至還很嚴(yán)重。在你各方面都符合招聘要求，但僅僅因?yàn)樽约菏桥?，就只能與這個工作機(jī)會說再見，確實(shí)讓人憤怒。其中的原因，既有多年來遺留的封建意識殘余及傳統(tǒng)觀念作祟，也有在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中，由于職業(yè)偏差所導(dǎo)致的相對于女性來說就業(yè)崗位少的原因。

所以，要從根本上消除就業(yè)性別歧視，讓女大學(xué)生在高校門口赤裸上身抗議就業(yè)歧視的行為不再重演，還需要政府、企業(yè)、全社會形成共識，共同努力，從思想觀念、就業(yè)方式、法律法規(guī)等方面為女性提供就業(yè)支持，建立健全科學(xué)、公平、公開的就業(yè)機(jī)制，為女性提供更多更有效的就業(yè)機(jī)會，這才是最重要的。

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