網(wǎng)友聲音：不實(shí)！不妥！炒作！

@快樂專業(yè)臨時(shí)工：人應(yīng)該有自己的表達(dá)權(quán)，大學(xué)門口卻有點(diǎn)不妥。求真相。

@high_T：妹紙，為何在我校大門口搞行為藝術(shù)，是母校的一分子應(yīng)該正確表示意愿，不是我校的請自報(bào)家門，免得大家產(chǎn)生誤解。

@GG--kelvin的一些事一些情：站在我校門口就是我校學(xué)生？麻煩搞清楚再發(fā)，別污蔑我校。

@紫--鐘浩：炒作罷了！ 既然敢脫衣，為何不敢露臉，某某公司有計(jì)劃組織的一場活動(dòng)吧。

@四海可為友：身為校友，不得不回應(yīng)： 如此火辣的身材，如此露骨沒節(jié)操的行為，有九成把握不是本校師妹所為……

@陽陽_Fighting：女生比男生容易找工作，男生比女生工作壓力大，到底該誰去脫？

@Asuka-Lee：理性地說吧，部分工種確實(shí)男女有別，即使別人給女生去做，女生也能勝任，而有些工作也會(huì)更偏向女生，并可以不完全歸于歧視。

@mmyz-銘銘不動(dòng)產(chǎn)：深深地覺得這是無聊的炒作，no zuo no die。

@Mani嘭嘭：可憐的妹子們，即便是真的求平等，脫了會(huì)有什么具體的效果？只是惹來一群看你們的男性而已，這難道是你們所求的平等？

赤裸上身抗議就業(yè)性別歧視屬無奈之舉？

當(dāng)今社會(huì)，勞動(dòng)力資源由市場配置，用人單位擁有招聘自主權(quán)，這是制度的進(jìn)步，可這也為用人單位設(shè)置性別限制提供一定的空間。盡管我國勞動(dòng)法有禁止對婦女的就業(yè)歧視的規(guī)定，但女大學(xué)生在勞動(dòng)力市場競爭中處于劣勢，這是不爭的事實(shí)。正是這種性別歧視破壞了社會(huì)的公平原則，造成價(jià)值觀扭曲，人才流動(dòng)不暢通及人力資源的浪費(fèi)。

女大學(xué)生為了追求平等的就業(yè)機(jī)會(huì)，選擇在高校門口赤裸上身，以人體彩繪行為藝術(shù)的方式抗議企業(yè)就業(yè)歧視，這種過激的維權(quán)方式盡管有些荒唐，但從中卻能看出她們的悲哀，出此下策實(shí)則無奈之舉。

對于就業(yè)平等，我國相關(guān)法律已有明確規(guī)定。如勞動(dòng)法規(guī)定“勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利”“勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受到歧視”“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利”。婦女權(quán)益保障法、殘疾人權(quán)益保障法中也有類似的規(guī)定。但在現(xiàn)實(shí)生活中，這些法律往往沒能得到很好的執(zhí)行，導(dǎo)致就業(yè)歧視愈演愈烈。

就業(yè)是民生之本，消除性別歧視是實(shí)現(xiàn)就業(yè)公平的前提。筆者認(rèn)為，若要消除就業(yè)性別歧視，推進(jìn)女性平等就業(yè)機(jī)會(huì)的實(shí)現(xiàn)，除了政府、企業(yè)、全社會(huì)形成共識外，還需要法律法規(guī)為女性提供強(qiáng)有力的法律援助；同時(shí)也應(yīng)盡快建立健全科學(xué)、公平、公開的就業(yè)機(jī)制，及時(shí)糾正和查處對女大學(xué)生就業(yè)的歧視行為，相信只要相關(guān)部門真抓實(shí)干，維護(hù)女性公平就業(yè)的權(quán)利并不難。

“就業(yè)歧視”挑戰(zhàn)畢業(yè)生公平權(quán)

人力資源和社會(huì)保障部的調(diào)查結(jié)果顯示，逾七成的高校畢業(yè)生在求職中遭受過不同程度、形式各異的就業(yè)歧視。許多名企在招聘中明確規(guī)定“要求本地戶籍”、“優(yōu)先考慮男性”、“僅限985、211高校畢業(yè)生”。這些形形色色、五花八門的就業(yè)門檻不斷提高，且大有“合理化”、“正當(dāng)化”趨勢。

對于明明是就業(yè)歧視的現(xiàn)象，有些企業(yè)的人力資源部門負(fù)責(zé)人還振振有詞，聲稱那只是“根據(jù)崗位需要”進(jìn)行“區(qū)別對待”的選擇行為，有的則強(qiáng)調(diào)企業(yè)也應(yīng)持有“自主選擇”和“優(yōu)勝劣汰”的權(quán)利。這實(shí)則是對就業(yè)公平的一種挑戰(zhàn)，嚴(yán)重違反了就業(yè)促進(jìn)法的有關(guān)規(guī)定。