威信，是領(lǐng)導(dǎo)干部在平常工作中所表現(xiàn)出來的人格魅力，是一種“無言的號(hào)召，無聲的命令”。人們常說：做官先做人。因?yàn)樽龉僖粫r(shí)，做人卻是一輩子，但有些干部從普通崗位選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位后，“變化”甚大，給身邊的人帶來“不適感”。所謂新官上任“三把火”，這“三把火”控制得好，就會(huì)給他人散發(fā)出適合的“溫度”，如果“燒”得過旺，會(huì)“燒”到身邊人的同時(shí)，也會(huì)“燒傷”自己。新任領(lǐng)導(dǎo)，不應(yīng)有太多的“新鮮感”和“興奮感”，而應(yīng)該給自己注入更多的“責(zé)任感”和“使命感”，盡快度過“迷茫期”，時(shí)刻保持清醒的頭腦，做到實(shí)事求是、謙虛謹(jǐn)慎，試著用自己獨(dú)特的人格魅力去感染身邊的每一個(gè)人。

一忌“擺架子”。新任領(lǐng)導(dǎo)，不要急于在他人面前“示威”，心態(tài)要保持平衡。切忌以自我為中心，還沒有了解單位的基本情況，就開始盲目指揮，提出更多的要求，以權(quán)壓人，給下屬增添心理負(fù)擔(dān)。作為新任領(lǐng)導(dǎo)，在工作中要認(rèn)真聽取其他領(lǐng)導(dǎo)和工作人員的合理化建議，盡職盡責(zé)為群眾辦實(shí)事。堅(jiān)持把工作重心“下移”，經(jīng)常深入實(shí)際、深入基層、深入群眾，為群眾排憂解難、辦實(shí)事，做到知民情、解民憂、暖民心，群眾才會(huì)理解你、信任你、維護(hù)你，也才能樹立起自己的威信。

二忌“急求成”。新任領(lǐng)導(dǎo)，都想盡快干出一番成就，表現(xiàn)出自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)采，讓上級(jí)認(rèn)可，讓群眾滿意。有這種激情是好的，沒有激情哪來的動(dòng)力。但凡事都有其自身的發(fā)展規(guī)律，切不可盲目追求，急于求成，不能因?yàn)樽约旱拿つ啃远躺鲆豁?xiàng)項(xiàng)“形象工程”和“面子工程”，給國家和群眾造成極大的損失。一定要在保持工作連續(xù)性的基礎(chǔ)上，周全考慮，充分尊重客觀規(guī)律，掌握工作的主動(dòng)權(quán)。

三忌“亂放火”。“新官上任三把火”，這似乎成為新任領(lǐng)導(dǎo)干部樹立威信、彰顯能力的一種模式。當(dāng)然，這“三把火”“燒”好了，能為單位和地方發(fā)展注入新的活力，“驅(qū)除”壞毛病。但是，如果沒有掌握好這“三把火”的“火候”，不以群眾利益為目的，拉攏“親信”，自高自大，無視中央“八項(xiàng)規(guī)定”，胡亂“放火”，不僅會(huì)影響到個(gè)人前程和形象，也會(huì)嚴(yán)重毀壞群眾利益。

每一個(gè)新任領(lǐng)導(dǎo)，都肩負(fù)著黨和人民賦予的重任。牢記這“三忌”，永遠(yuǎn)保持一顆平和心態(tài)，積極奮發(fā)有為，敢于敞開“前門”，關(guān)上“后門”，正己正人，才能彰顯人格魅力，樹立威信。

(作者單位：云南省紅河州元陽縣委組織部)