【啟示與思考】

什么時候，農(nóng)民工討薪的話題能不再被搬上歲末年終的電視熒屏和報紙版面？我們懷有這樣的希望，卻在現(xiàn)實中一次次被澆冷水。盡管在社會各界的共同努力下，農(nóng)民工的討薪難題已經(jīng)得到了很大改善，但這一問題延續(xù)至今，已經(jīng)不是單純的勞資糾紛這么簡單，在狀況頻出的討薪鏈條上，各種復(fù)雜的次生問題日益凸顯。

值得欣慰的是，如今，一套由勞動監(jiān)察、公安、法院、住建等部門組成的農(nóng)民工維權(quán)體系正在日趨完善，對口法律援助、社會幫扶機(jī)制也相繼建立，使得不少農(nóng)民工在被欠薪之后，能夠更加自信勇敢地主動維權(quán)。

可令人心寒的是，一些本應(yīng)提供支持和保護(hù)的職能部門卻相互推諉，不履行職責(zé)，人為加大了農(nóng)民工討薪維權(quán)難度，使得已有的看似完備的維權(quán)機(jī)制失靈，個別部門甚至包庇當(dāng)?shù)仄髽I(yè)，有意刁難農(nóng)民工。各級職能部門作為討薪鏈條上的關(guān)鍵一環(huán)，一旦敷衍推諉不作為，那么縱使再有力的保障措施、再強(qiáng)大的維權(quán)武器，也難助農(nóng)民工討回薪水。

在被曝光的多起討薪事件中，為何相關(guān)職能部門都不同程度地存在推諉扯皮的現(xiàn)象？或許不乏這樣的考量：在媒體和社會的不斷渲染下，欠薪問題已然成了燙手的山芋，一些地方的職能部門唯恐避之不及，惹火上身，于是該管的事兒不去管、能管的事兒不敢管，患得患失、畏首畏尾，生怕事后被調(diào)查問責(zé)。一旦有討薪者找上門來，有意推諉回避便成了最高明的辦事哲學(xué)。

不可否認(rèn)，在一些地方，企業(yè)用工不規(guī)范、農(nóng)民工不與資方簽訂正規(guī)勞動合同，從一開始就放棄了自身權(quán)利的現(xiàn)象依然很嚴(yán)重；相應(yīng)的維權(quán)成本高、維權(quán)渠道不暢通的問題也依舊不同程度地存在，但這些不能成為職能部門掩飾自身不作為的擋箭牌。媒體和公眾的眼睛是雪亮的，那些行政不作為者注定逃不出社會的監(jiān)督視線，而諸如跳樓、堵路、爬塔吊等極端討薪事件一旦上演，無疑更將職能部門的不作為赤裸裸地置于眾目之下。

計劃趕不上變化，條款贏不過執(zhí)行。在農(nóng)民工的討薪路上，再大的勇氣決心，也可能遭遇更嚴(yán)峻的現(xiàn)實考驗；再多的政策法規(guī)，也需要各級職能部門的全力配合才能見效。受理討薪事件、幫助農(nóng)民工討要薪水，既非定時炸彈，亦非政績砝碼，各級職能部門只有改變思想觀念上的抵觸，扭轉(zhuǎn)跑偏的價值取向，設(shè)身處地體恤農(nóng)民工的困難，帶著真心和誠意幫助農(nóng)民工打通討薪之韓韞超路，才能讓此類辛酸事兒少些再少些，也才能讓自身的履職道路更加安心順暢。

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