21世紀(jì)教育研究院副院長(zhǎng)熊丙奇告訴記者,就業(yè)市場(chǎng)出現(xiàn)的這一結(jié)構(gòu)性矛盾,反映了高校專業(yè)設(shè)置、人才培養(yǎng)與市場(chǎng)需求存在脫節(jié)的問(wèn)題。他表示,目前高校培養(yǎng)的主要是研究型人才,而市場(chǎng)亟需的是適應(yīng)現(xiàn)代制造業(yè)要求的技能型人才,高校應(yīng)主動(dòng)調(diào)整人才培養(yǎng)方向,做到與市場(chǎng)需求有效接軌。

資料顯示,目前發(fā)達(dá)國(guó)家服務(wù)業(yè)增加值對(duì)GDP的貢獻(xiàn)率在80%以上,而我國(guó)的這一數(shù)字僅為45%。“大學(xué)生的就業(yè)崗位更多地集中在白領(lǐng)勞動(dòng)力市場(chǎng),而服務(wù)業(yè)發(fā)展滯后,直接導(dǎo)致許多大學(xué)生只能去競(jìng)爭(zhēng)一般性的藍(lán)領(lǐng)工作。”李春玲說(shuō)。

就業(yè)歧視仍在

阻礙公平競(jìng)爭(zhēng)

盡管教育主管部門(mén)多次下發(fā)通知,禁止用人單位在招聘中設(shè)置諸如學(xué)校、性別、地域等限制,然而實(shí)際操作過(guò)程中,由于企業(yè)招聘制度不公開(kāi)、不透明,已經(jīng)使這些歧視性要求從有形走向無(wú)形,讓很多大學(xué)生難以進(jìn)入到公平競(jìng)爭(zhēng)中。

人力資源服務(wù)商智聯(lián)招聘發(fā)布的一項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,超過(guò)6成畢業(yè)生在求職過(guò)程中遭遇過(guò)就業(yè)歧視,戶籍歧視、性別歧視、院校歧視是最常見(jiàn)的3類。“同樣的學(xué)業(yè)背景、實(shí)習(xí)經(jīng)歷,男生往往拿到幾個(gè)職位,而女生經(jīng)常連簡(jiǎn)歷審核關(guān)都過(guò)不了,一些企業(yè)甚至點(diǎn)名只要男生,讓人很不理解。”談及今年求職過(guò)程中的遭遇,劉笛對(duì)記者表示。

十八屆三中全會(huì)《決定》提出,消除一切影響平等就業(yè)的制度障礙和就業(yè)歧視。對(duì)此,熊丙奇表示,就業(yè)歧視反映的是企業(yè)人才觀和用人觀出了偏差,最終會(huì)影響到企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展,“真正對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)任的企業(yè),應(yīng)該創(chuàng)造一個(gè)正常的、公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,完善自身人力資源管理的體系。”熊丙奇建議,監(jiān)管部門(mén)必須按照《就業(yè)促進(jìn)法》的要求,嚴(yán)查各類就業(yè)歧視現(xiàn)象。

“解決大學(xué)生就業(yè)難的治本之策,是創(chuàng)造更多適合大學(xué)生的就業(yè)崗位,通過(guò)調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和高校專業(yè)人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu),讓‘供’、‘需’更為匹配。只有這樣,大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題才有望得到根本解決。”李春玲建議。