分析責任、錯誤的性質(zhì)和程度，嚴肅、慎重處理。對違背科學發(fā)展行為的責任追究，首先要看客觀造成的損失。判斷損失的程度要具體化，什么是損失，什么是嚴重損失，什么是重大損失？不能主觀認定，在這方面，應借鑒刑法中一些規(guī)定的思想，引入“量”的概念。這里面對的一個復雜問題是，對違背科學發(fā)展行為的認定，有時需要一個過程，是非功過，因種種原因而當時難以判斷。對這類個別問題，既要慎重從事也不能撒手不管。對問題予以備案，留待實踐經(jīng)驗，實踐證明確實造成重大損失，即使干部已經(jīng)離任，也要追究責任。同時也要看當事者的態(tài)度。對決策過程中不負責任，拍腦袋決定、拍胸脯蠻干，獨斷專行地做出錯誤決定；以各種借口把錯誤推諉于集體或他人以減輕個人責任；虛報謊報、隱瞞實情、抵制調(diào)查造成更大損失的，必須從嚴處理。

培育問責文化，保證責任追究不受干擾。責任追究制度與問責文化，一個是骨架，一個是血肉，二者如同車之兩輪、鳥之兩翼，共同保證和促進責任追究的落實。由于官本位殘余的影響，嚴格要求、責任追究的理念并未在組織部門和廣大干部中牢固樹立，一些干部出了問題，不是自我反省，而是認為“冤枉”、抱怨“官運不好”，“走了背字”，更有上下左右為之說情。對此，應該在健全、完善責任追究制度的同時下大力氣培育問責文化。在全社會首先是黨內(nèi)形成干部失職瀆職必須追究的價值判斷和輿論氛圍，讓責任追究成為常態(tài)。干部從履職的第一天起，就要樹立強烈的責任意識。要勇于和善于負責，在工作中既敢于創(chuàng)造、開拓創(chuàng)新，又謹慎從事，盡最大努力避免失誤。一旦出現(xiàn)失誤，則要實事求是地承擔責任，包括接受組織處理和必要時引咎辭職。這既是黨性的要求，也是公務人員應有的職業(yè)道德。(作者 中國延安干部學院兼職教授)