近日，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》（以下簡稱《通知》），要求各地區(qū)各單位組織人事部門圍繞推動高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)任務(wù)，結(jié)合實(shí)際認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。

考核是指揮棒，更是放大器，具有強(qiáng)烈的倒逼作用?？己酥笜?biāo)往某個(gè)方向緊一寸，考核對象就會往那個(gè)方向緊一尺。我們要用好政績考核這個(gè)法寶，敢于向政績考核要戰(zhàn)斗力、暖心力、奮進(jìn)力，通過考核引導(dǎo)激勵各級黨員干部進(jìn)一步明確發(fā)展思路，提振精神狀態(tài)，拿出真招實(shí)招，真正解決問題。

敢于向政績考核要戰(zhàn)斗力。推動高質(zhì)量發(fā)展是考核的一條主線。能不能推動高質(zhì)量發(fā)展是評價(jià)考核工作成敗的最直接標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)前，我國已轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，即將迎來“十四五”時(shí)期，開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程，迫切需要各級黨員干部提高堅(jiān)持新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展的戰(zhàn)斗力。政績考核的過程就是不斷讓這一戰(zhàn)斗力標(biāo)準(zhǔn)硬起來實(shí)起來強(qiáng)起來的過程。政績考核旗幟鮮明地向推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展聚焦用勁，黨員干部就能對標(biāo)對表、比學(xué)趕超，不斷提高自己的戰(zhàn)斗力。黨員干部的戰(zhàn)斗力是一種復(fù)合型能力，其中，政治能力是第一位的。但政治能力不是空的，需要具體的事情來體現(xiàn)。因此，政績考核既要把政治標(biāo)準(zhǔn)擺在首位、貫穿始終，也要引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部以推動高質(zhì)量發(fā)展工作實(shí)績踐行“兩個(gè)維護(hù)”，把政治忠誠落在具體事務(wù)上。

敢于向政績考核要暖心力。時(shí)代是出卷人，我們是答卷人，群眾是閱卷人?？己说倪^程也是主動請群眾閱卷、向群眾交賬的過程。考核結(jié)果好，根子上是工作干得實(shí)，暖了群眾心。群眾滿意是考核的一根紅線。正如《通知》所強(qiáng)調(diào)，要把人民群眾的獲得感、幸福感、安全感作為評判領(lǐng)導(dǎo)干部推動高質(zhì)量發(fā)展政績的重要標(biāo)準(zhǔn)。考核細(xì)則千條萬條，群眾滿意是第一條?？己私Y(jié)果的權(quán)威性固然來自于考核機(jī)關(guān)的權(quán)威性，但根本上來自于群眾公認(rèn)。只有在考核指標(biāo)的制定、實(shí)施過程中，關(guān)注群眾所關(guān)注的，敏感群眾所敏感的，反復(fù)征求、多渠道多層面征求群眾意見，把更多考核權(quán)重放在群眾的關(guān)切事上，才能讓群眾滿意的這根考核紅線繃得更緊，顏色更加鮮亮。

敢于向政績考核要奮進(jìn)力?？己瞬皇悄康?，結(jié)果運(yùn)用必不可少?？己酥螅绻?ldquo;你好我好大家好”，考核就失去了威力，也對在全社會落實(shí)新發(fā)展理念、推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展不利。只有讓干得多、干得好的人，在政績考核中吃得開、吃得香、得實(shí)惠，奮進(jìn)者才有持續(xù)奮進(jìn)的動力，才能讓更多的人“動起來”“跑起來”。此次《通知》對“以獎懲分明、獎優(yōu)罰劣激勵領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為、推動發(fā)展”進(jìn)行了專條論述，為我們選賢任能、激發(fā)基層干部干事創(chuàng)業(yè)活力提供了豐富的政策工具。我們要抓好落實(shí)，把政策紅利轉(zhuǎn)化為發(fā)展紅利，把真干假干、干多干少、干好干壞辨別出來，讓埋頭苦干的老黃牛得到更多關(guān)心和指導(dǎo)，讓志存高遠(yuǎn)的千里馬在民族復(fù)興的賽道上跑得更快。