近日，中共中央組織部印發(fā)《關于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》（以下簡稱《通知》），要求各地區(qū)各單位組織人事部門圍繞推動高質(zhì)量發(fā)展目標任務，結(jié)合實際認真抓好貫徹落實。

考核是指揮棒，更是放大器，具有強烈的倒逼作用。考核指標往某個方向緊一寸，考核對象就會往那個方向緊一尺。我們要用好政績考核這個法寶，敢于向政績考核要戰(zhàn)斗力、暖心力、奮進力，通過考核引導激勵各級黨員干部進一步明確發(fā)展思路，提振精神狀態(tài)，拿出真招實招，真正解決問題。

敢于向政績考核要戰(zhàn)斗力。推動高質(zhì)量發(fā)展是考核的一條主線。能不能推動高質(zhì)量發(fā)展是評價考核工作成敗的最直接標準。當前，我國已轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，即將迎來“十四五”時期，開啟全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程，迫切需要各級黨員干部提高堅持新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展的戰(zhàn)斗力。政績考核的過程就是不斷讓這一戰(zhàn)斗力標準硬起來實起來強起來的過程。政績考核旗幟鮮明地向推進高質(zhì)量發(fā)展聚焦用勁，黨員干部就能對標對表、比學趕超，不斷提高自己的戰(zhàn)斗力。黨員干部的戰(zhàn)斗力是一種復合型能力，其中，政治能力是第一位的。但政治能力不是空的，需要具體的事情來體現(xiàn)。因此，政績考核既要把政治標準擺在首位、貫穿始終，也要引導領導干部以推動高質(zhì)量發(fā)展工作實績踐行“兩個維護”，把政治忠誠落在具體事務上。

敢于向政績考核要暖心力。時代是出卷人，我們是答卷人，群眾是閱卷人?？己说倪^程也是主動請群眾閱卷、向群眾交賬的過程?？己私Y(jié)果好，根子上是工作干得實，暖了群眾心。群眾滿意是考核的一根紅線。正如《通知》所強調(diào)，要把人民群眾的獲得感、幸福感、安全感作為評判領導干部推動高質(zhì)量發(fā)展政績的重要標準。考核細則千條萬條，群眾滿意是第一條?？己私Y(jié)果的權威性固然來自于考核機關的權威性，但根本上來自于群眾公認。只有在考核指標的制定、實施過程中，關注群眾所關注的，敏感群眾所敏感的，反復征求、多渠道多層面征求群眾意見，把更多考核權重放在群眾的關切事上，才能讓群眾滿意的這根考核紅線繃得更緊，顏色更加鮮亮。

敢于向政績考核要奮進力?？己瞬皇悄康?，結(jié)果運用必不可少。考核之后，如果“你好我好大家好”，考核就失去了威力，也對在全社會落實新發(fā)展理念、推進高質(zhì)量發(fā)展不利。只有讓干得多、干得好的人，在政績考核中吃得開、吃得香、得實惠，奮進者才有持續(xù)奮進的動力，才能讓更多的人“動起來”“跑起來”。此次《通知》對“以獎懲分明、獎優(yōu)罰劣激勵領導干部擔當作為、推動發(fā)展”進行了專條論述，為我們選賢任能、激發(fā)基層干部干事創(chuàng)業(yè)活力提供了豐富的政策工具。我們要抓好落實，把政策紅利轉(zhuǎn)化為發(fā)展紅利，把真干假干、干多干少、干好干壞辨別出來，讓埋頭苦干的老黃牛得到更多關心和指導，讓志存高遠的千里馬在民族復興的賽道上跑得更快。