與此同時(shí)，準(zhǔn)確界定不同國(guó)有企業(yè)功能對(duì)于有針對(duì)性地推進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革調(diào)整、加強(qiáng)國(guó)資監(jiān)管，具有十分重要的意義。

張毅表示，要根據(jù)國(guó)有企業(yè)所處不同行業(yè)或領(lǐng)域、不同業(yè)務(wù)屬性，不同目標(biāo)責(zé)任、不同市場(chǎng)地位進(jìn)行科學(xué)分類(lèi)，準(zhǔn)確界定不同國(guó)有企業(yè)功能定位。探索分類(lèi)推進(jìn)改革、分類(lèi)調(diào)整結(jié)構(gòu)、分類(lèi)實(shí)施考核、分類(lèi)加強(qiáng)監(jiān)管等措施。要因地制宜，根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展不同情況、所監(jiān)管企業(yè)的不同特點(diǎn)，界定不同國(guó)有企業(yè)的功能，積極探索、積累經(jīng)驗(yàn)、有針對(duì)性地推進(jìn)國(guó)企改革。

此外，張毅指出，明年要研究制定混合所有制企業(yè)員工持股的條件和具體操作辦法。要不斷深化企業(yè)內(nèi)部改革，合理確定并嚴(yán)格規(guī)范國(guó)有企業(yè)管理人員薪酬水平，探索采取業(yè)績(jī)股票、股票期權(quán)、限制性股票、崗位分紅權(quán)等激勵(lì)方式，進(jìn)一步完善與業(yè)績(jī)考核緊密掛鉤的任期激勵(lì)和中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制等。