“出身”不好難入圍

求職者楊陽：在之前參加過的校園招聘中，我曾遭遇過一些企業(yè)在簡章上直接將招聘范圍限定在清華、北大、人大等幾所重點(diǎn)院校的學(xué)生，其他學(xué)校的學(xué)生連投簡歷的資格都沒有，直接限制了普通學(xué)校優(yōu)秀學(xué)生的求職發(fā)展的道路。即便是國家重點(diǎn)院校的研究生，有時(shí)候因?yàn)樽约罕究频?ldquo;出身”不好，往往得到了投簡歷的資格，卻仍沒有獲得筆試的資格。

戶口至上，僅此而已

求職者田瀟：為了戶口我放棄了很多。留在北京工作是我的夢想，而真正意義上的留下，我覺得就是要有北京戶口。在求職過程中，我也有很多別的選擇，可以去收入更高的外企，去更有發(fā)展前景的網(wǎng)絡(luò)公司。最終我選擇了一家事業(yè)單位，雖然與自己專業(yè)不吻合，從內(nèi)心來說也并不喜歡，但這個(gè)單位可以給我提供北京戶口，僅此而已。（本報(bào)記者晉浩天采寫）

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什么是就業(yè)歧視？

根據(jù)我國政府2006年1月12日正式加入的國際勞工組織《（就業(yè)和職業(yè)）歧視公約》（1958年）第1條規(guī)定，“所謂就業(yè)歧視，是指基于種族、膚色、性別、宗教、政治見解、民族血統(tǒng)或社會(huì)出身所做出的任何區(qū)別、排斥或優(yōu)惠，導(dǎo)致取消或損害就業(yè)或職業(yè)方面的機(jī)會(huì)平等或待遇平等。”公約還特別指出，由會(huì)員國政府在同有代表性的雇主組織和工人組織以及其他有關(guān)機(jī)構(gòu)協(xié)商以后，可能確定出其他具體種類的就業(yè)歧視。另外，公約還規(guī)定：“對一項(xiàng)特定職業(yè)基于其內(nèi)在需要而做出的任何區(qū)別、排斥或優(yōu)惠，不應(yīng)視為歧視。”這一條規(guī)定也就給出了確認(rèn)就業(yè)歧視與非就業(yè)歧視的一個(gè)關(guān)聯(lián)性原則的標(biāo)準(zhǔn)，即在就業(yè)招聘或雇傭過程中對勞動(dòng)者“所做出的區(qū)分、排斥或優(yōu)惠”是基于該項(xiàng)職業(yè)或工作的“內(nèi)在需要”就不能認(rèn)定為就業(yè)歧視，反之即為就業(yè)歧視。