中國(guó)社會(huì)科學(xué)院發(fā)布的2013年《國(guó)際人才藍(lán)皮書》顯示，近5年來(lái)，回國(guó)的留學(xué)人員達(dá)到近80萬(wàn)人，接近前30年總和的3倍。特別是2012年，留學(xué)人員回國(guó)數(shù)量達(dá)到27.29萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)46.56%。

回國(guó)人流之大，超出了許多人的想象。這些當(dāng)初奔赴異國(guó)他鄉(xiāng)的學(xué)生，飄洋過(guò)海歸來(lái)之時(shí)，不得不面臨一個(gè)與他們有著相近經(jīng)歷和競(jìng)爭(zhēng)力的群體。徐南感慨說(shuō)，留學(xué)生“一抓一大把”，可一些好公司一年只招20余人，大多錄取的是國(guó)內(nèi)名校的學(xué)生，如果留學(xué)回來(lái)的，除非來(lái)自常青藤院校，否則很少會(huì)被錄取，“好幾千人競(jìng)爭(zhēng)，只錄取幾個(gè)人”。

于娜深刻地體會(huì)到了這一點(diǎn)。于娜畢業(yè)于北京大學(xué)韓語(yǔ)系，隨后到韓國(guó)首爾大學(xué)讀新聞專業(yè)，“我每天都投10多份簡(jiǎn)歷，每周大概有四五個(gè)面試機(jī)會(huì)，但是面試之后再有反饋的就很少了。求職季馬上就要過(guò)去，我只收到了兩三份offer（即錄用通知——記者注）。”

每天坐在電腦前的徐南，同樣經(jīng)歷著“撒網(wǎng)式”海投的挫敗感：“我大概投了三四十份簡(jiǎn)歷，但是幾個(gè)月過(guò)去，我還沒(méi)有收到一個(gè)offer。”

張笑參加過(guò)多次面試。不過(guò)，他多次遇到面試官“刁鉆”的考問(wèn)：“從海外留學(xué)回來(lái)的人普遍辭職率很高，你怎么看待這個(gè)問(wèn)題？你會(huì)不會(huì)也很快就辭職了？”

張笑坦言，一些留學(xué)生確實(shí)存在這類問(wèn)題。因?yàn)樗麄兌嗄晟钤趪?guó)外，自我意識(shí)比較強(qiáng)，對(duì)薪資要求比較高，喜歡自己出去闖蕩，更容易跳槽或創(chuàng)業(yè)。

另一方面，更多企業(yè)尤其是一些行政事業(yè)單位，對(duì)留學(xué)生及國(guó)外院校的認(rèn)知與實(shí)際情況尚有不小的落差。

于娜參加過(guò)一次國(guó)家部委的面試。“面試官知道我從國(guó)外留學(xué)回來(lái)的，就直接告訴我，他們不招收留學(xué)生。”她感到很沮喪。

隨后，另一家部委下屬事業(yè)單位的面試也是一波三折。經(jīng)過(guò)歷時(shí)近兩個(gè)月的筆試、面試，最后只剩下于娜一人，但是，單位最后也沒(méi)有錄取她，只是告訴她“不太合適”。

這位本科畢業(yè)于北京大學(xué)的女生，常被面試官認(rèn)為碩士學(xué)歷背景不夠硬。“他們通常認(rèn)為，歐美留學(xué)的比較厲害，韓國(guó)教育不夠好。”于娜說(shuō)。

吳小姐畢業(yè)于世界排名前20、英國(guó)排名第3的倫敦政治經(jīng)濟(jì)學(xué)院，但這樣的尷尬同樣發(fā)生在她的身上。

“國(guó)內(nèi)大多數(shù)企業(yè)都不知道我們學(xué)校，多數(shù)人以為是個(gè)三本院校，這讓我覺(jué)得很尷尬。”吳小姐說(shuō)，國(guó)外一些知名度很高的院校，在中國(guó)沒(méi)有得到它應(yīng)有的待遇。另一方面，一些去國(guó)外讀書的學(xué)生，在國(guó)內(nèi)的基礎(chǔ)較差，出去只是混文憑，“魚龍混雜，讓留學(xué)生整體貶值”。

被暫時(shí)收藏的理想

回憶人生十字路口“走出去”的決定，這些年輕人無(wú)不懷有憧憬。但在求職路上，這些留學(xué)歸國(guó)的年輕人與國(guó)內(nèi)的同齡人相比，要適應(yīng)久違的國(guó)內(nèi)生活，還要同樣面對(duì)戶口、住房等現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。

北上廣不僅吸引著國(guó)內(nèi)畢業(yè)生，也成為了留學(xué)歸國(guó)人員的首選地。不過(guò)，在這些城市的戶籍壁壘面前，這些喝過(guò)“洋墨水”的年輕人不得不逐漸妥協(xié)。一紙戶口讓很多接受了多年國(guó)外教育的人，向中規(guī)中矩的國(guó)企和事業(yè)單位聚集。

多位留學(xué)生告訴記者，與國(guó)內(nèi)畢業(yè)生一樣，他們的夢(mèng)想如今只能暫時(shí)收藏起來(lái)。不少人選擇千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋，努力擠進(jìn)體制內(nèi)。

吳小姐經(jīng)過(guò)幾個(gè)月的求職，最終進(jìn)入了一家國(guó)企所屬事業(yè)單位工作，月薪6000元左右，“北京戶口，給我一種安全感”。

“有的國(guó)企或事業(yè)單位，工作缺乏激勵(lì)機(jī)制，做多做少差別不大。”她告訴記者，自己可能會(huì)考慮跳槽到外企工作，“那里的工資大概有我們的一倍，之前主要受現(xiàn)實(shí)所迫，為了戶口才在這里工作的。”

已工作兩年的張笑，在入職之初選擇了一家國(guó)企，月薪與吳小姐相同。“有了北京戶口才能在北京買房子啊。”張笑說(shuō)。

不過(guò)，他表示，自己可能馬上就跳槽了，“已經(jīng)有公司在挖我了，還是想自己創(chuàng)業(yè)去干事業(yè)”。

當(dāng)然，并不是所有人都像他們一樣順利。于娜最終還是沒(méi)能解決戶口問(wèn)題，現(xiàn)在就職于一家規(guī)模800多人的廣告公司，月薪5000元。“好在，公司解決住宿。”于娜很知足。

不久前，一家咨詢公司給了徐南求職之旅的第一份offer。但他認(rèn)為，“平均6000元的月薪比預(yù)期稍低，不太滿意”。薪資水平低，是一些海歸留學(xué)生的共識(shí)之一。

戶口、薪資，現(xiàn)實(shí)讓一些海歸留學(xué)生感覺(jué)茫然。

“日復(fù)一日，做著重復(fù)的‘體力’工作。”在吳小姐看來(lái)，雖然在辦公室上班，但是，她付出的并不是“腦力勞動(dòng)”。